Es posible que pueda recibir un pago global por una lesión laboral, pero sus opciones dependen de la ley de su estado, el tipo de reclamo y los términos del acuerdo. Antes de aceptar, debe entender qué cubre el pago y qué derechos renunciaría, incluidos los derechos a beneficios continuos o tratamiento médico futuro.
Si se pregunta si puede recibir un pago global por una lesión en el lugar de trabajo, nuestro equipo en Omega Law Group Accident & Injury Attorneys puede proporcionar información clara. Damos a los clientes números personales de celular para que puedan contactar directamente a nuestro equipo con preguntas sobre sus casos. Hable con un abogado de lesiones personales en West Hollywood para programar una consulta gratuita.
¿Qué es un acuerdo de lesión laboral en pago global?
Un acuerdo de lesión laboral en pago global es un pago único que resuelve algunos o todos sus reclamos, dependiendo del acuerdo y la ley aplicable. A cambio, generalmente libera reclamos o derechos especificados. El acuerdo y la ley aplicable determinan exactamente qué termina y qué, si acaso, permanece disponible.
Un pago único no es necesariamente lo mismo que recibir todos los beneficios futuros por adelantado. Su monto refleja negociaciones, la ley aplicable y la incertidumbre sobre costos futuros o cuestiones en disputa. Tener dinero disponible de inmediato puede ser útil, pero cerrar beneficios futuros puede dejarlo responsable de gastos que antes cubrían esos beneficios.
A diferencia de un acuerdo estructurado que distribuye el dinero mediante pagos programados, un pago global pone los fondos del acuerdo disponibles en un solo pago, sujeto a deducciones aplicables. Usted necesitaría presupuestar ese dinero para cualquier factura médica, gastos de vida y necesidades futuras que se pretenda cubrir. En Omega Law Group, podemos ayudarle a entender sus opciones de acuerdo.
¿Puede resolver un reclamo de compensación laboral con un pago global?
Muchos estados permiten acuerdos de compensación laboral en pago global, pero las reglas y requisitos de aprobación varían. Generalmente no puede obligar a un asegurador a aceptar un acuerdo simplemente porque prefiera un pago. Las opciones disponibles dependen de las leyes de su estado.
California permite un acuerdo llamado Compromise and Release, que típicamente proporciona un pago global y cierra el reclamo, incluyendo la atención médica futura cubierta por el acuerdo. Un juez de compensación laboral debe aprobar el acuerdo. Revise sus términos cuidadosamente antes de aceptar.
California también permite Stipulations with Request for Award, que generalmente preservan la atención médica futura y proporcionan pagos por discapacidad a lo largo del tiempo. Texas sigue reglas diferentes y generalmente no permite acuerdos completos y finales que terminen los derechos de un trabajador lesionado a beneficios médicos y de ingresos. Ciertos beneficios pueden pagarse en un pago global bajo condiciones limitadas.
¿Qué afecta el monto de su acuerdo?
El monto de su acuerdo por lesión laboral depende de sus necesidades médicas, capacidad para trabajar, cuestiones en disputa, límites de beneficios aplicables, cobertura de seguro y deducciones.
Consideraciones importantes pueden incluir:
- Necesidades médicas: Su condición y tratamiento esperado afectan el costo de resolver la atención futura. Los registros médicos, opiniones de los médicos tratantes y estimaciones para cirugía, terapia física o medicamentos recetados pueden ayudar a documentar esas necesidades.
- Capacidad para trabajar: Las restricciones laborales pueden afectar los beneficios por discapacidad disponibles o reclamos por pérdida de ingresos. Dependiendo del reclamo y la ley estatal, los salarios previos a la lesión y una calificación de discapacidad o deterioro permanente también pueden importar.
- Cuestiones en disputa: Los desacuerdos sobre si su lesión está relacionada con el trabajo o quién la causó pueden afectar las negociaciones. Los informes de accidentes, declaraciones de testigos y evidencia médica pueden ayudar a resolver esas disputas.
- Límites legales y de seguro: Los límites de beneficios aplicables y la cobertura de seguro pueden restringir la recuperación disponible.
- Deducciones: Honorarios de abogados, costos del caso y reclamos de reembolso pueden reducir su pago neto.
El monto ofrecido en el acuerdo no es necesariamente la cantidad que recibirá. Al discutir su reclamo por lesión laboral con Omega Law Group, pida una explicación de las deducciones anticipadas y los fondos estimados disponibles para usted.
¿Qué debe revisar antes de aceptar una oferta?
Antes de aceptar una oferta de acuerdo por lesión laboral, revise su pronóstico médico, costos futuros esperados, los derechos que renunciaría y cualquier efecto en otros beneficios. Saber si necesita cirugía, medicación continua o restricciones laborales permanentes puede ayudarle a evaluar la oferta. Su médico puede explicar su probable recuperación y necesidades de tratamiento futuro.
Su médico puede determinar si ha alcanzado la mejoría médica máxima, lo que significa que es poco probable que su condición mejore sustancialmente con más tratamiento. Esto no significa que se haya recuperado completamente. Antes de firmar, verifique si el acuerdo termina los beneficios médicos futuros, cubre los costos esperados o libera reclamos adicionales.
Considere si el acuerdo podría afectar Medicare, Medicaid o beneficios por discapacidad. El reembolso a Medicare y los costos médicos futuros pueden necesitar ser abordados. Antes de aceptar, confirme si se requiere aprobación y cuándo se debe el pago. En Omega Law Group, podemos ayudarle a entender estas consideraciones antes de resolver su reclamo.
Obtenga ayuda con un acuerdo de pago global por lesión laboral
Antes de aceptar un pago global por una lesión laboral, reúna sus registros médicos, avisos de beneficios y el acuerdo de conciliación propuesto. Identifique si la oferta se refiere a compensación laboral, un reclamo por lesiones personales de un tercero o ambos.
Cada uno puede involucrar diferentes derechos y requisitos de aprobación. También conserve copias de registros salariales, informes de accidentes y correspondencia con la compañía de seguros.
Revise tanto el pago inmediato como sus consecuencias a largo plazo. Contacte a Omega Law Group para hablar sobre obtener un acuerdo de pago global por una lesión laboral. Estamos disponibles 24/7 para atender su llamada y discutir su posible reclamo.
