¿Fue usted sometido a un trato injusto en el trabajo en relación con su sexo o género? La discriminación por sexo viola sus derechos y puede resultar en un pago desigual, acoso laboral o un descenso injustificado. Esto puede ser desconcertante, pero no está solo.
En cambio, comuníquese con un abogado laboral de Long Beach para recibir asesoría legal. Aunque puede ser aislante y estresante experimentar discriminación de esta naturaleza, un abogado de discriminación por sexo en Long Beach puede ayudarle a enfrentar estas injusticias y proteger su carrera.
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¿Qué Constituye la Discriminación por Sexo?
La discriminación por sexo ocurre cuando un individuo es tratado de manera injusta o menos favorable en el lugar de trabajo debido a su sexo biológico o características asociadas a ese sexo.
Esto puede incluir discriminación contra una persona por ser hombre, mujer, intersexual o percibida como perteneciente a cualquier sexo. Las leyes estatales de California también incluyen protecciones para individuos afectados por condiciones vinculadas al sexo, como el embarazo o la lactancia.
Incluso existen protecciones contra estereotipos relacionados con roles tradicionales de género. Aquí hay ejemplos de discriminación por sexo:
- Negarse a contratar a alguien porque es mujer
- Promover a hombres menos calificados sobre mujeres más calificadas
- Pagar a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo o uno sustancialmente similar
- Penalizar a empleados masculinos por tomar licencia familiar
- Hacer comentarios despectivos basados en el sexo de alguien
- Adoptar políticas o prácticas que desfavorecen desproporcionadamente a un sexo
La discriminación puede ser evidente, como un supervisor que dice que un trabajo es más adecuado para hombres. También puede ser más sutil, como asignar consistentemente a hombres a proyectos de liderazgo y a mujeres a trabajos administrativos sin justificación comercial.
Leyes de California que Prohíben la Discriminación por Sexo
En California, los trabajadores están protegidos por múltiples marcos legales superpuestos que prohíben la discriminación basada en el sexo. Las leyes estatales a menudo ofrecen protecciones más amplias y específicas que los estatutos federales.
Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA)
La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California es la principal ley estatal contra la discriminación. Se aplica a empleadores con cinco o más empleados. También prohíbe la discriminación basada en sexo, identidad de género, expresión de género y orientación sexual.
FEHA ofrece una cobertura integral en todas las fases del empleo, incluyendo contratación, promociones, compensación, despidos y oportunidades de capacitación.
Bajo FEHA, la discriminación por sexo incluye trato desigual relacionado con:
- Contratación y solicitudes de empleo
- Salarios y beneficios
- Asignaciones y horarios
- Promociones y avances
- Terminaciones y descensos
- Políticas de licencias
- Acoso basado en el sexo o sexo percibido
FEHA también prohíbe el acoso sexual y requiere que los empleadores tomen medidas razonables para prevenirlo y abordarlo.
Ley de Igualdad Salarial de California
La Ley de Igualdad Salarial de California prohíbe la discriminación salarial basada en el sexo para empleados que realizan trabajos sustancialmente similares.
Trabajo sustancialmente similar se refiere a roles que requieren habilidades, esfuerzo y responsabilidad similares. También implica que las tareas se realizan bajo condiciones laborales similares, incluso si los títulos difieren.
Esta ley va más allá de la Ley Federal de Igualdad Salarial al no requerir que los trabajos estén en el mismo establecimiento. Los empleadores solo pueden justificar diferencias salariales si se basan en estos factores legítimos relacionados con el trabajo:
- Un sistema de antigüedad
- Un sistema de mérito
- Un sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción
- Un factor de buena fe distinto al sexo, como educación, experiencia o capacitación
Incluso cuando existen estos factores, deben aplicarse de manera razonable y consistente. La ley coloca la carga de la prueba en el empleador para demostrar que cualquier disparidad salarial es legal.
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
El Título VII es la ley federal que prohíbe la discriminación por sexo en el empleo. Se aplica a empleadores con 15 o más empleados. Históricamente, el Título VII se centraba en la discriminación hombre-mujer, pero su interpretación ha evolucionado para incluir lo siguiente:
- Acoso sexual
- Estereotipos de género
- Protecciones para empleados LGBTQ+
En California, las personas a menudo presentan demandas bajo FEHA y Título VII cuando buscan remedios por discriminación por sexo, aunque la ley estatal generalmente ofrece protecciones más fuertes y un plazo más largo para presentar demandas.
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(310) 526-8383 Tipos de Discriminación por Sexo en el Lugar de Trabajo
La discriminación por sexo puede afectar a los empleados en todas las etapas de la relación laboral. Mientras que algunas formas son fáciles de reconocer, otras pueden estar integradas en políticas o prácticas laborales que parecen neutrales pero tienen efectos discriminatorios en la práctica.
Prácticas Discriminatorias de Contratación
Los empleadores pueden violar las leyes antidiscriminatorias al favorecer candidatos de un sexo sobre otro durante la contratación. Aquí algunos ejemplos:
- Publicar anuncios de empleo que indiquen preferencia por hombres o mujeres
- Hacer preguntas ilegales sobre planificación familiar o estado civil
- Dirigir a los candidatos hacia roles basados en estereotipos de género
Desigualdad Salarial
Las brechas salariales continúan existiendo entre hombres y mujeres en California. Según datos de la Comisión de California sobre el Estado de las Mujeres y Niñas, las mujeres en el estado ganan aproximadamente 88 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
A partir de ahí, existen disparidades aún mayores para las mujeres de color. La Ley de Igualdad Salarial de California hace ilegal que los empleadores paguen de manera desigual a trabajadores de diferentes sexos por realizar trabajos sustancialmente similares.
Esto incluye salario base, bonos, opciones sobre acciones y otras formas de compensación. Los empleadores que violen esta ley pueden ser obligados a pagar salarios atrasados y otros remedios.
Promociones y Oportunidades Desiguales
En muchos casos, la discriminación por sexo se manifiesta en la forma de oportunidades profesionales perdidas:
- Pasar por alto a empleadas para roles de liderazgo
- Ofrecer mentoría o desarrollo profesional a hombres pero no a mujeres
- Asumir que los empleados masculinos están más comprometidos con el trabajo que las empleadas
La discriminación también puede tomar la forma de acceso limitado a proyectos de alta visibilidad, asignaciones con clientes o oportunidades de viaje que podrían conducir a un avance.
Disciplina y Terminación
Las disparidades en cómo se disciplina o despide a los empleados también pueden indicar discriminación por sexo:
- Las empleadas pueden ser disciplinadas por comportamientos que se toleran en empleados masculinos
- Los hombres pueden ser despedidos por tomar licencia de paternidad o solicitar horarios flexibles
- Un empleador puede eliminar el puesto de una mujer después de saber que está embarazada
Los empleadores que tratan de manera diferente conductas o problemas de desempeño similares según el sexo del empleado pueden estar incurriendo en discriminación ilegal.
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