¿Se le están negando los descansos para comer a los que tiene derecho según las leyes laborales de California? Saltarse las comidas y acortar los períodos de descanso son dos formas en que su lugar de trabajo puede afectar negativamente su salud y bienestar en el trabajo.
Estas acciones también son violaciones de sus derechos laborales. Ahora bien, la confusión y el estrés que un puesto como este puede hacerle sentir podrían ser abrumadores, pero no tiene que enfrentarse a su empleador solo. En cambio, deje que un abogado especializado en violaciones de descansos para comer en Long Beach le ayude.
En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, nuestros abogados tienen décadas de experiencia representando a personas que no recibieron todos sus descansos para comer.
Fundado en 2016, hemos recuperado millones de dólares en compensación. Estamos aquí para apoyarle como su abogado laboral en Long Beach.
Requisitos de descansos para comer en California
Las leyes de descansos para comer de California están entre las más estrictas del país. Según las leyes laborales de California, los empleados que trabajan más de cinco horas en un día laboral tienen derecho a un descanso para comer ininterrumpido de 30 minutos.
Si el turno total es de seis horas o menos, el empleado y el empleador pueden acordar mutuamente renunciar al período de comida. Para los empleados que trabajan más de 10 horas al día, se debe proporcionar un segundo descanso para comer de 30 minutos.
Si las horas totales trabajadas no superan las 12, el segundo descanso para comer puede ser renunciado por acuerdo mutuo, pero solo si se tomó el primer descanso para comer. Aquí hay ejemplos de características clave de estos requisitos:
- Tiempo ininterrumpido fuera de servicio: Los descansos para comer deben liberar a los empleados de todas las tareas relacionadas con el trabajo.
- Momento de los descansos: El primer descanso para comer debe comenzar antes del final de la quinta hora de trabajo. El segundo descanso para comer, si corresponde, debe comenzar antes del final de la décima hora.
- Tiempo no remunerado: Los descansos para comer generalmente no se pagan a menos que se requiera que el empleado permanezca en servicio.
- Requisito de estar libre de obligaciones: Los empleadores no pueden exigir que los empleados permanezcan “de guardia” o disponibles durante los descansos para comer.
Estas reglas están diseñadas para asegurar que los trabajadores tengan oportunidades genuinas para descansar, comer y recargar energías sin interferencias en el lugar de trabajo.
Violaciones comunes de descansos para comer en Long Beach
A pesar de los estándares legales claros, muchos empleadores no cumplen con la ley. Las violaciones suelen ocurrir en industrias donde los horarios acelerados, la alta demanda de clientes o la escasez de personal presionan a los trabajadores a saltarse los descansos.
Estos son ejemplos de violaciones comunes:
- Falta de provisión de descansos para comer: Los empleados que trabajan turnos de más de cinco horas pueden verse obligados a trabajar durante todo su descanso.
- Descansos para comer en servicio: Se les dice a los trabajadores que coman mientras permanecen disponibles para tareas, como contestar teléfonos o monitorear equipos.
- Descansos para comer tardíos: Los empleadores proporcionan descansos después de la quinta hora, lo que no cumple con el requisito legal.
- Desalentar los descansos: La gerencia puede crear una cultura laboral donde los empleados se sientan presionados a no tomar descansos, incluso si técnicamente están permitidos.
- Deducciones automáticas de tiempo: Algunos empleadores deducen 30 minutos de los registros de tiempo de los empleados incluso cuando no se tomó ningún descanso.
- Falta de provisión de un segundo descanso para comer: Los empleados que trabajan turnos largos de más de 10 horas pueden ser negados del segundo descanso para comer al que tienen derecho.
Estas violaciones a menudo pasan desapercibidas o no se cuestionan por varias razones, principalmente porque los empleados temen represalias o preocuparse por perder sus empleos.
En muchos casos, las personas no están completamente conscientes de sus derechos desde el principio.
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(310) 526-8383 Industrias en Long Beach propensas a violaciones
La zona alberga una amplia variedad de industrias, muchas de las cuales son susceptibles a violaciones de descansos para comer. Estos son ejemplos de industrias afectadas:
- Trabajo portuario y logístico: Como un centro importante para envíos y transporte, los trabajadores en almacenes y centros de distribución pueden ser negados de descansos para cumplir con horarios estrictos.
- Salud: Enfermeros, asistentes y técnicos a menudo trabajan turnos largos con equipos con poco personal, dejando poca oportunidad para descansos para comer.
- Venta al por menor: Los empleados en grandes tiendas y centros comerciales pueden sentirse presionados a permanecer en el piso durante las horas ocupadas en lugar de tomar descansos programados.
- Servicio de alimentos y hospitalidad: El personal de restaurantes, trabajadores de hoteles y empleados de catering frecuentemente enfrentan violaciones durante los picos de servicio.
- Construcción y trabajos especializados: Las demandas del sitio de trabajo pueden llevar a descansos omitidos o tardíos, especialmente cuando se trabaja bajo plazos estrictos.
Penalizaciones por violaciones de descansos para comer
Los empleadores que no cumplan con los requisitos de descansos para comer pueden enfrentar graves consecuencias legales y financieras.
Según la ley de California, los empleadores deben pagar a los empleados una hora adicional de pago a su tarifa regular por cada día laboral en que ocurra una violación de descanso para comer.
No solo eso, sino que también podrían terminar teniendo que compensar a la víctima de otras maneras:
- Demandas colectivas: Cuando las violaciones afectan a varios empleados, las reclamaciones pueden ser perseguidas colectivamente, resultando en acuerdos sustanciales.
- Penalizaciones bajo la Ley de Abogados Generales Privados (PAGA): Los empleados pueden presentar reclamaciones en nombre del estado y otros trabajadores, lo que conduce a penalizaciones civiles adicionales.
- Penalizaciones por tiempo de espera: Si los empleadores no pagan los salarios adeudados, incluidos los recargos por descansos para comer, al momento de la terminación, los empleados pueden recuperar pagos adicionales.
La responsabilidad financiera para los empleadores puede ser sustancial, especialmente cuando las violaciones son generalizadas o prolongadas.
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(310) 526-8383 Contacte a nuestro bufete de abogados de violaciones de descansos para comer en Long Beach lo antes posible
Si su empleador le ha negado los descansos para comer legalmente obligatorios, no tiene que enfrentar las consecuencias de esta experiencia solo. Ser el objetivo de violaciones de derechos laborales puede ser estresante y confuso, pero no tiene que resolverlo por su cuenta.
En cambio, comuníquese con Omega Law Group para hablar con nuestros abogados especializados en violaciones de descansos para comer en Long Beach.
Nuestros abogados saben cómo defender los derechos de personas en su situación, y estamos aquí para ayudarle a buscar una compensación justa en su caso.
