En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, estamos dedicados a ayudar a los empleados a recuperar salarios no pagados y responsabilizar a los empleadores por violaciones.
Nuestros abogados de salarios no pagados en Long Beach pueden asistir con casos que involucren salarios no pagados, horas extras, descansos omitidos u otras violaciones salariales.
Con décadas de experiencia entre nosotros, hemos ayudado a innumerables trabajadores a luchar por sus derechos y recuperar lo que se les debe. Ya sea que su empleador haya retenido el pago, clasificado incorrectamente su puesto o violado las regulaciones laborales, nuestros abogados laborales de Long Beach están aquí para ayudar.
Podemos presentar una reclamación o una demanda para recuperar lo que se le debe. Contacte a Omega Law Group hoy para comenzar a conocer sus opciones legales.
Tipos de Violaciones Salariales que Nuestros Abogados en Long Beach Manejan
Nuestra firma representa a trabajadores en una amplia gama de disputas salariales y de horas. Aquí hay algunos tipos de violaciones salariales con los que podemos ayudarle:
- Horas extras no pagadas: Los empleadores deben pagar horas extras por las horas trabajadas que excedan las 8 horas diarias o 40 horas semanales. No pagar tiempo y medio o doble tiempo es una violación de sus derechos.
- Violaciones del salario mínimo: California tiene algunos de los estándares de salario mínimo más altos del país. Pagar por debajo de la tarifa legal es ilegal, incluso si usted estuvo de acuerdo.
- Descansos para comidas y descansos omitidos: Los trabajadores tienen derecho a descansos pagados y descansos para comidas no pagados. Negar estos o no compensar los descansos omitidos viola las leyes laborales.
- Clasificación incorrecta: Los empleadores a veces clasifican incorrectamente a los empleados como “exentos” o como contratistas independientes para evitar pagar horas extras y beneficios.
- Cheques de pago tardíos o retenidos: Los salarios deben pagarse a tiempo, y los cheques finales deben emitirse rápidamente después de la terminación o renuncia.
- Deducciones ilegales de los salarios: Los empleadores no pueden deducir dinero de su cheque de pago por pérdidas como equipo roto, faltantes de efectivo u otros costos comerciales.
Incluso si no está seguro de si ha recibido su pago completo o tiene dudas sobre un talón de pago reciente, podemos revisar sus registros y ayudar a determinar si tiene un caso.
Derechos de los Empleados Bajo las Leyes Salariales de California
California tiene algunas de las leyes salariales y de horas más estrictas del país, diseñadas para proteger a los empleados y asegurar un trato justo en el lugar de trabajo. Los empleadores en California están obligados a seguir reglas estrictas respecto a salarios, horas trabajadas y descansos.
Estas regulaciones aplican a la mayoría de los empleados, independientemente del tipo de trabajo, industria o si usted es trabajador a tiempo completo, parcial o temporal.
Pago de Horas Extras
Bajo el Código Laboral de California § 510, los empleados deben recibir pago de horas extras a 1.5 veces su tarifa horaria regular por cualquier hora trabajada que exceda las 8 horas en un solo día, 40 horas en una semana laboral o las primeras ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
Los empleados tienen derecho a doble tarifa por cualquier hora trabajada que exceda las 12 en un solo día o más de ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.
Descansos para Comidas y Descansos
De acuerdo con el Código Laboral de California §§ 226.7 y 512, los empleados tienen derecho a un descanso para comida no pagado de 30 minutos por cada cinco horas trabajadas. Si un empleado trabaja más de diez horas, tiene derecho a un segundo descanso para comida de 30 minutos.
Para los descansos, los trabajadores tienen derecho a un descanso pagado de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas o una “fracción mayor de ello”. Si un empleador niega estos descansos o requiere que los empleados trabajen durante ellos, debe proporcionar una hora adicional de pago por cada descanso para comida o descanso omitido como penalización.
Cheques de Pago Precisos
Los empleadores están obligados bajo el Código Laboral de California § 226 a proporcionar estados de pago detallados que incluyan el total de horas trabajadas, horas y pago de horas extras, deducciones (como impuestos o beneficios) y el total de salarios ganados durante el período de pago.
Proporcionar talones de pago inexactos o incompletos es una violación de los derechos de los empleados y puede resultar en sanciones para los empleadores.
¿Herido en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales en Long Beach están aquí para ayudar.
(310) 526-8383 Pasos a Seguir si Sospecha que se le Deben Salarios No Pagados
Si cree que su empleador no le ha pagado lo que se le debe, puede tomar medidas proactivas para documentar los salarios no pagados y prepararse para un caso legal.
Reúna Documentación
Comience por recopilar cualquier evidencia que respalde su reclamo. Esto incluye lo siguiente:
- Talones de pago que muestren discrepancias en sus salarios o deducciones
- Registros de tiempo, como tarjetas de entrada/salida, registros de reloj o notas personales que rastreen sus horas
- Acuerdos laborales, cartas de oferta o políticas que describan su tarifa de pago, elegibilidad para horas extras y derechos a descansos
Estos documentos pueden ayudar a establecer la cantidad que se le debe y probar el incumplimiento de su empleador con las leyes salariales.
Escriba Detalles Sobre su Tiempo en el Trabajo
Cree un registro detallado de su experiencia para asegurarse de que nada se pase por alto. Incluya tanta información como sea posible de lo siguiente:
- Fechas y horas específicas en las que trabajó horas no pagadas o perdió descansos para comidas y descansos
- Las horas que cree que fueron pagadas en forma insuficiente o no pagadas, incluyendo horas extras
- Cualquier comunicación con su empleador sobre salarios, como correos electrónicos, mensajes de texto o notas de reuniones
Una línea de tiempo clara y un relato escrito fortalecerán su caso.
Contacte a Nuestros Abogados de Salarios No Pagados
Nuestros abogados experimentados en salarios no pagados en Long Beach pueden revisar sus registros, explicarle sus derechos y ayudarle a presentar una reclamación ante el Comisionado Laboral de California o iniciar acciones legales para recuperar lo que se le debe. Cuanto antes nos contacte, antes podremos comenzar a reunir la evidencia necesaria para construir su caso.
Llame a Omega Law Group para Comenzar
Las leyes salariales y de horas de California existen para asegurar que los trabajadores sean pagados justamente y tratados con respeto. Si su empleador no le ha pagado correctamente, usted tiene derecho a tomar medidas y recuperar los salarios que ha ganado.
Actúe ahora para proteger sus derechos. Contacte a Omega Law Group hoy para recibir ayuda de nuestro abogado de salarios no pagados en Long Beach. Nuestro equipo está listo para ayudarle a entender sus opciones y trabajar para recuperar la compensación que merece.
