Omega Law Group 사고 및 부상 변호사들은 직원들이 미지급 임금을 회복하고 고용주가 위반에 대해 책임을 지도록 돕는 데 전념하고 있습니다.
롱비치의 미지급 임금 변호사들은 미지급 임금, 초과 근무, 누락된 휴식 시간 또는 기타 임금 위반과 관련된 사건을 도울 수 있습니다.
수십 년의 경험을 바탕으로 수많은 근로자들이 권리를 위해 싸우고 자신이 받아야 할 금액을 회복하도록 도왔습니다. 고용주가 임금을 보류했거나, 직무를 잘못 분류했거나, 노동 규정을 위반한 경우에도 저희 롱비치 고용 변호사가 도와드립니다.
우리는 청구 또는 소송을 제기하여 귀하가 받아야 할 금액을 회복할 수 있습니다. 오늘 Omega Law Group에 연락하여 법적 옵션에 대해 알아보십시오.
롱비치 변호사가 처리하는 임금 위반 유형
저희 사무실은 다양한 임금 및 근무 시간 분쟁에서 근로자를 대리합니다. 다음은 저희가 도와드릴 수 있는 임금 위반 유형입니다:
- 미지급 초과 근무: 고용주는 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 1.5배 또는 2배 임금을 지급하지 않는 것은 귀하의 권리 위반입니다.
- 최저 임금 위반: 캘리포니아는 전국에서 가장 높은 최저 임금 기준 중 하나를 가지고 있습니다. 법정 요율 이하로 지급하는 것은 동의했더라도 불법입니다.
- 누락된 식사 및 휴식 시간: 근로자는 유급 휴식 시간과 무급 식사 시간을 받을 권리가 있습니다. 이를 거부하거나 누락된 휴식 시간에 대해 보상하지 않는 것은 노동법 위반입니다.
- 잘못된 분류: 고용주는 때때로 초과 근무 수당 및 복리후생 지급을 피하기 위해 직원을 “면제” 또는 독립 계약자로 잘못 분류합니다.
- 지연되거나 보류된 급여: 임금은 제때 지급되어야 하며, 해고 또는 사직 후 최종 급여는 신속하게 지급되어야 합니다.
- 불법 임금 공제: 고용주는 파손된 장비, 현금 부족 또는 기타 사업 비용과 같은 손실에 대해 급여에서 돈을 공제할 수 없습니다.
전체 임금을 받았는지 확신이 없거나 최근 급여 명세서에 의문이 있는 경우에도 저희가 기록을 검토하고 사건이 있는지 판단하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.
캘리포니아 임금법에 따른 근로자 권리
캘리포니아는 근로자를 보호하고 직장에서 공정한 대우를 보장하기 위해 설계된 전국에서 가장 강력한 임금 및 근무 시간 법률을 가지고 있습니다. 캘리포니아의 고용주는 임금, 근무 시간 및 휴식 시간에 관한 엄격한 규칙을 준수해야 합니다.
이 규정은 직종, 산업, 정규직, 시간제 또는 임시직 여부에 관계없이 대부분의 근로자에게 적용됩니다.
초과 근무 수당
캘리포니아 노동법 § 510에 따라, 근로자는 하루 8시간, 주 40시간, 또는 연속 7일째 근무 주의 첫 8시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 정규 시급의 1.5배 초과 근무 수당을 받아야 합니다.
근로자는 하루 12시간 초과 근무 또는 연속 7일째 근무 주의 8시간 초과 근무에 대해 정규 시급의 2배를 받을 권리가 있습니다.
식사 및 휴식 시간
캘리포니아 노동법 §§ 226.7 및 512에 따르면, 근로자는 5시간마다 30분의 무급 식사 시간을 받을 권리가 있습니다. 10시간 이상 근무하는 경우 두 번째 30분 식사 시간을 받을 권리가 있습니다.
휴식 시간의 경우, 근로자는 4시간마다 또는 “주요 분수”에 대해 10분의 유급 휴식 시간을 받을 권리가 있습니다. 고용주가 이러한 휴식 시간을 거부하거나 근로자가 휴식 시간 동안 근무하도록 요구하는 경우, 누락된 식사 또는 휴식 시간마다 추가 1시간의 임금을 벌금으로 지급해야 합니다.
정확한 급여 명세서
캘리포니아 노동법 § 226에 따라 고용주는 총 근무 시간, 초과 근무 시간 및 수당, 공제(세금 또는 복리후생 등), 급여 기간 동안의 총 임금을 포함한 상세 임금 명세서를 제공해야 합니다.
부정확하거나 불완전한 급여 명세서 제공은 근로자의 권리 위반이며 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.
(310) 526-8383미지급 임금이 있다고 의심될 때 취할 조치
고용주가 귀하에게 지급해야 할 임금을 지급하지 않았다고 생각되면, 미지급 임금을 문서화하고 법적 사건 준비를 위해 적극적인 조치를 취할 수 있습니다.
문서 수집
청구를 뒷받침하는 증거를 수집하는 것부터 시작하십시오. 다음을 포함합니다:
- 임금 또는 공제에 불일치가 있는 급여 명세서
- 펀치 카드, 출퇴근 기록, 근무 시간 추적 개인 메모 등 시간 기록
- 임금, 초과 근무 자격, 휴식 시간 권리를 명시한 고용 계약서, 제안서 또는 정책
이 문서들은 귀하가 받아야 할 금액을 입증하고 고용주가 임금법을 준수하지 않았음을 증명하는 데 도움이 됩니다.
근무 시간에 대한 세부 사항 기록
경험을 상세히 기록하여 누락되는 부분이 없도록 하십시오. 가능한 한 다음 정보를 포함하십시오:
- 미지급 근무 시간 또는 누락된 식사 및 휴식 시간의 구체적인 날짜와 시간
- 초과 근무를 포함하여 미지급 또는 저임금으로 생각되는 시간
- 임금에 관한 고용주와의 모든 소통, 예: 이메일, 문자, 회의 기록
명확한 시간표와 서면 기록은 귀하의 사건을 강화합니다.
미지급 임금 변호사에게 연락
롱비치의 경험 많은 미지급 임금 변호사들이 귀하의 기록을 검토하고 권리를 설명하며 캘리포니아 노동 위원회에 청구를 제기하거나 법적 조치를 취해 귀하가 받아야 할 금액을 회복하도록 도와드립니다. 빨리 연락할수록 사건을 준비하는 데 필요한 증거 수집을 빨리 시작할 수 있습니다.
Omega Law Group에 연락하여 시작하세요
캘리포니아의 임금 및 근무 시간 법률은 근로자가 공정한 임금을 받고 존중받도록 보장하기 위해 존재합니다. 고용주가 적절히 임금을 지급하지 않았다면, 귀하는 조치를 취하고 받은 임금을 회복할 권리가 있습니다.
지금 행동하여 귀하의 권리를 보호하십시오. 롱비치 미지급 임금 변호사의 도움을 받으려면 오늘 Omega Law Group에 연락하십시오. 저희 팀은 귀하가 선택할 수 있는 옵션을 이해하고 정당한 보상을 회복할 수 있도록 도울 준비가 되어 있습니다.
