Cuando trabajas más de ocho horas en un día o 40 horas en una semana, la ley de California dice que mereces un pago extra. Pero no todos los empleadores siguen las reglas.
En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, nuestros abogados laborales de Long Beach ayudan a los trabajadores que les han negado las horas extras que ganaron.
Si esto te ha pasado a ti o a un ser querido, un abogado de violaciones de horas extras en Long Beach de nuestra firma puede intervenir y ayudar. Hemos visto cómo los empleadores pueden intentar evadir sus responsabilidades, por lo que trabajaremos para proteger los derechos en el lugar de trabajo.
Nuestro equipo ha recuperado millones en veredictos y acuerdos para trabajadores como tú. Con décadas de experiencia, sin honorarios a menos que ganemos, y la promesa de tratarte como familia, estamos listos para luchar por tus derechos. Para comenzar la revisión de tu caso, llámanos hoy para una consulta gratuita.
Cómo Nuestro Abogado de Violaciones de Horas Extras en Long Beach Te Ayudará
En Omega Law Group, entendemos lo estresante que es trabajar duro y no recibir un pago justo. No solo presentamos papeles, luchamos por ti desde el primer día hasta que tu caso se resuelva. Por eso te guiaremos en cada paso del proceso y asumiremos la carga legal por ti.
Cuando vengas con nosotros, nosotros:
- Investigaremos tu historial laboral y recopilaremos evidencia: Incluso si tu empleador no mantuvo hojas de tiempo o registros adecuados, buscaremos otras formas de probar las horas que trabajaste, como talones de pago, horarios, declaraciones de compañeros de trabajo o correos electrónicos internos.
- Calcularemos los salarios no pagados que te corresponden—con intereses: Revisamos tu tarifa regular, las horas extras y los pagos faltantes para determinar lo que deberías haber recibido. Luego, añadimos los intereses y penalizaciones que la ley permite.
- Presentaremos tu reclamo correctamente: Dependiendo de tu caso, podemos comenzar con un reclamo salarial ante el Comisionado de Trabajo de California o presentar una demanda civil en la corte. Elegimos la estrategia que te dé la mejor oportunidad de recuperación.
- Te representaremos durante audiencias, negociaciones o juicio: Ya sea en una sala de conferencias o en una sala de tribunal, defenderemos tus derechos y argumentaremos tu caso de manera clara y firme. No tendrás que enfrentar a tu empleador solo.
- Lucharemos por penalizaciones legales más allá de tus salarios no pagados: La ley de California permite penalizaciones adicionales por pagos tardíos o conductas de mala fe por parte de los empleadores, como penalizaciones por tiempo de espera o daños dobles. Buscamos todas las opciones para maximizar tu recuperación.
Ya has hecho el trabajo. Deja que nuestro abogado de horas extras no pagadas en Long Beach luche para asegurarse de que te paguen por ello. Nosotros nos encargaremos del proceso legal para que puedas concentrarte en seguir adelante con tranquilidad.
¿Qué Cuenta Como una Violación de Horas Extras? Leyes de Horas Extras de California Explicadas
Bajo el Código Laboral de California § 510, los empleadores deben pagar:
- 1.5 veces tu tarifa regular por las horas trabajadas que excedan ocho en un día o 40 en una semana
- 2 veces tu tarifa regular por las horas trabajadas que excedan 12 en un día o más de ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo
Si tu empleador no pagó esta tarifa, eso es una violación.
¿Herido en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales en Long Beach están aquí para ayudar.
(310) 526-8383 Ejemplos de Violaciones de Horas Extras
No todas las violaciones de horas extras son fáciles de detectar. Algunos empleadores rompen las reglas a propósito, mientras que otros lo hacen por malas prácticas de nómina o por malinterpretar la ley.
A continuación, ejemplos comunes de cómo ocurren las violaciones de horas extras en los lugares de trabajo de Long Beach. Si alguno de estos te suena familiar, podrías tener un reclamo legal válido.
- No pagar horas extras cuando trabajas más de ocho horas en un día
- Pedirte que marques la salida pero sigas trabajando
- Pagar tarifa normal por horas extras
- Clasificarte erróneamente como “exento” cuando no lo eres
- “Promediar” horas en varias semanas para evitar pagar horas extras
Si alguno de estos te suena familiar, podrías tener un caso. Llámanos hoy para revisar tus opciones legales y los próximos pasos durante una consulta gratuita.
¿Quién Es Responsable en un Caso de Violación de Horas Extras?
En la mayoría de los casos, tu empleador es responsable. Eso incluye:
- Grandes empresas
- Pequeños negocios
- Agencias de empleo temporal
- Contratistas que controlan tus horas y pago
Incluso si te pagaron en efectivo o trabajaste “en negro,” el empleador aún puede ser responsable.
Un abogado de horas extras no pagadas en Long Beach de Omega Law Group investigará quién dio las órdenes, controló tu horario y manejó la nómina. Nos aseguramos de que la parte correcta sea responsable.
¿Lesionado en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales de Long Beach están aquí para ayudar.
(310) 526-8383 ¿Qué Daños Puedes Recuperar por una Violación de Horas Extras?
Si tu caso tiene éxito, puedes recuperar:
- Salarios de horas extras no pagados
- Intereses sobre salarios no pagados
- Penalizaciones por pagos tardíos o faltantes
- Honorarios de abogados y costos judiciales
- Daños liquidados (en algunos casos, el doble del monto no pagado)
Si fuiste despedido o retaliado, nuestro abogado de despido injustificado en Long Beach también puede buscar daños por las pérdidas relacionadas con tu despido bajo la ley de California.
¿Ha estado involucrado en un
accidente?
(310) 526-8383 ¿Cuánto Tiempo Tienes para Presentar un Reclamo por Horas Extras en California?
Bajo la ley de California:
- Tres años para presentar un reclamo salarial bajo el Código Laboral
- Cuatro años si el reclamo incluye prácticas comerciales injustas (Bus. & Prof. Code § 17200)
- Dos años para presentar por despido injustificado (CCP § 335.1)
Esperar demasiado puede perjudicar tu caso. Si no estás seguro de cuánto tiempo te queda, nuestro equipo revisará los hechos y te ayudará a actuar rápido.
Preguntas Frecuentes (FAQs) Sobre Violaciones de Horas Extras en Long Beach
Si estás lidiando con horas extras no pagadas, probablemente tengas preguntas sobre tus derechos y qué hacer a continuación. A continuación, nuestro equipo responde algunas de las preguntas más comunes que escuchamos de trabajadores en Long Beach que enfrentan violaciones de horas extras.
¿Qué pasa si me pagan un salario—puedo aún recibir horas extras?
Sí. No todos los empleados asalariados están exentos. Si haces trabajo por horas, aún podrías tener derecho a horas extras. Revisaremos tus funciones laborales para asegurarlo.
¿Pueden despedirme por reportar horas extras no pagadas?
No. La retaliación es ilegal en California. Si tu empleador te castiga, podemos ayudarte a presentar un reclamo separado por retaliación o despido injustificado.
¿Necesito hojas de tiempo o pruebas?
La prueba ayuda, pero aún podemos construir tu caso usando declaraciones de testigos, horarios, correos electrónicos y otras evidencias. No dejes que la falta de registros te detenga.
¿Qué pasa si otros trabajadores en mi empleo tienen el mismo problema?
Podrías tener un caso de acción grupal o colectiva. Te explicaremos tus opciones y cómo funcionan los casos grupales.
¿Cuánto vale mi caso?
Cada caso de violación de horas extras es diferente. El monto depende de cuántas horas no se pagaron, cuánto tiempo duró y si aplican penalizaciones. Te daremos una estimación durante tu consulta gratuita.
Deja que Nuestro Abogado de Violaciones de Horas Extras en Long Beach Luché por Ti
En Omega Law Group, sabemos lo injusto que se siente cuando tu trabajo duro no se paga. Puede parecer que nadie entiende por lo que estás pasando, pero nosotros sí, y queremos ayudar.
En nuestra firma, no eres solo un expediente o un posible acuerdo, eres una persona con cuentas, metas y una vida que vivir. Deja que nuestro experimentado abogado de violaciones de horas extras en Long Beach esté a tu lado.
Hemos recuperado millones para trabajadores que fueron maltratados, mal clasificados o a quienes se les negaron sus derechos. Nos tomaremos el tiempo para entender tu situación, explicarte tus opciones legales y guiarte en cada paso del camino, con cuidado y respeto.
Deja que nuestra familia cuide de tu familia. Contáctanos hoy para comenzar con una consulta gratuita.
