Las emergencias familiares no esperan un momento conveniente. Ya sea que te estés recuperando de una cirugía, cuidando a un padre o dando la bienvenida a un nuevo hijo, puedes tener derechos bajo las leyes de licencia de California y federales.
En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, hemos ayudado a trabajadores en todo el sur de California a responsabilizar a los empleadores por violar esos derechos. Nuestros abogados de licencias familiares en Long Beach aportan décadas de experiencia combinada y una reputación por enfrentarse a empresas que ignoran la ley.
Cuando un empleador te castiga por tomar una licencia protegida, eso es más que frustrante—es ilegal. Nuestros abogados laborales en Long Beach tomarán tu caso en serio y lucharán por ti.
¿Qué Califica como Licencia Protegida en Long Beach?
California ofrece algunas de las protecciones de licencia más fuertes del país. Dependiendo de tu trabajo, tu situación y el tamaño de tu empleador, puedes calificar para tiempo libre bajo:
- La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA)
- La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA)
- Licencia por Discapacidad por Embarazo (PDL)
- La Ley de Licencia para Nuevos Padres (NPLA)
- El programa de Licencia Familiar Pagada (PFL) de California
Estas leyes protegen tu empleo mientras cuidas tu salud o la de un ser querido. Las razones que califican incluyen parto, adopción, enfermedad grave, tratamiento de salud mental y más. No todos los trabajadores califican bajo todas las leyes, por lo que es útil hablar con un abogado de licencias familiares en Long Beach que conozca cómo se intersectan estos programas.
Violaciones Comunes de los Empleadores en Long Beach
Algunos empleadores saben exactamente lo que dice la ley pero intentan evadirla. Otros actúan por miedo, frustración o deseo de controlar la situación. Hemos visto ambos casos, y hemos visto lo dañino que puede ser cuando las empresas tratan la licencia protegida como un problema que deben eliminar.
Hemos manejado casos donde empleados fueron degradados, excluidos de oportunidades o incluso despedidos después de solicitar tiempo que tenían todo el derecho de tomar. A veces es sutil, como ser marginado de proyectos o excluido de reuniones. Otras veces, es más agresivo, como un gerente sugiriendo que renuncies o acusándote de abandonar tu trabajo.
Si algo de esto te suena familiar, comunícate. Un abogado laboral de Long Beach de nuestro equipo puede intervenir y responsabilizar a tu empleador mientras tú te concentras en lo que más importa.
¿Herido en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales en Long Beach están aquí para ayudar.
(310) 526-8383 No Toda Ausencia Califica—Pero Los Empleadores Aún Cruzán la Línea
No toda ausencia califica bajo las leyes de licencia familiar. Si tomaste unos días libres por un resfriado leve o no seguiste la política de aviso de tu empresa, puede que no estés protegido. Pero eso no le da derecho a tu empleador a negar reclamos legítimos o castigarte por usar la licencia a la que tienes derecho.
Hemos visto empleadores tergiversar los hechos—llamando “no justificada” a una ausencia cuando el empleado siguió los pasos correctos, dio aviso y proporcionó documentación. Estas tácticas no solo son frustrantes—están diseñadas para asustar a los trabajadores y hacer que guarden silencio o renuncien a defender sus derechos.
Ahí es donde entramos nosotros. Tu abogado de licencias familiares en Long Beach puede revisar la línea de tiempo, examinar tu documentación y defenderte si tu empleador se excedió. Sabemos qué cuenta como violación y cómo corregirlo.
Lo Que Puede Hacer un Abogado de Licencias Familiares en Long Beach
No solo enviamos cartas y presentamos papeles. Investigamos lo que pasó y mostramos cómo tu empleador violó la ley. Nuestro equipo te ayuda a:
- Reunir y organizar tus registros médicos, solicitudes de licencia y comunicación con Recursos Humanos.
- Presentar quejas formales ante el CRD o EEOC, si es necesario.
- Construir un reclamo legal que presione al empleador para corregir la situación.
A veces, eso significa recuperar tu empleo. En otras situaciones, significa obtener compensación por lo que perdiste. De cualquier manera, luchamos por un resultado que te ayude a seguir adelante.
¿Lesionado en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales de Long Beach están aquí para ayudar.
(310) 526-8383 Pasos a Seguir Si Tu Empleador Niega la Licencia
Si aún estás trabajando, comienza a guardar registros de inmediato. Guarda correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de voz y cualquier otra cosa relacionada con tu licencia. Anota conversaciones clave, fechas y quién dijo qué. Si ya perdiste tu empleo, conserva cartas de despido, talones de pago y cualquier explicación escrita que te hayan dado.
Tu abogado puede revisar la línea de tiempo y ayudarte a entender lo que pasó. Eso incluye verificar si tu empleador cumplió con la ley, qué protecciones se aplican a ti y si tus derechos fueron violados.
Nosotros nos encargaremos de la comunicación con Recursos Humanos o abogados de la empresa para que no tengas que hacerlo. Nuestro objetivo es proteger tu privacidad, tu empleo y tu futuro.
¿Ha estado involucrado en un
accidente?
(310) 526-8383 ¿Cuánto Tiempo Tienes para Actuar?
La ley de California te da un tiempo limitado para presentar un reclamo por licencia familiar. En muchos casos, tienes tres años para presentar una demanda por violaciones de licencia o represalias bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA).
Pero pueden aplicarse otros plazos si tu caso involucra leyes federales como la FMLA o quejas administrativas a través del CRD o EEOC. Algunos de esos plazos son mucho más cortos—a veces tan solo 180 días.
Mientras antes hables con un abogado laboral de Long Beach, mejor. Te ayudaremos a entender qué plazo aplica a tu caso y cómo proteger tus derechos antes de que se acabe el tiempo.
Lo Que Puedes Recuperar en un Reclamo de Licencia Familiar
Si tu empleador violó tus derechos, puedes tener derecho a una compensación por lo que perdiste y por lo que sufriste. Eso puede incluir:
- Salarios atrasados y beneficios perdidos
- Multas civiles por la violación
- Compensación por angustia emocional
En algunos casos, también podemos buscar la reincorporación o negociar un acuerdo que refleje el valor de tu empleo. Luchamos para que el empleador cubra tus honorarios legales y no tengas que pagar de tu bolsillo.
Habla con un Abogado de Licencias Familiares en Long Beach Que Escuche
En Omega Law Group, no tratamos tu caso como una queja rutinaria. Sabemos lo que está en juego cuando un empleo, un sueldo y la salud se enfrentan. Nuestro equipo aporta claridad, compasión y estrategia a cada caso.
Hemos ayudado a trabajadores en todo Long Beach a proteger sus derechos tras un trato injusto, y estamos listos para ayudarte a ti también. Llama ahora para hablar con un abogado de licencias familiares en Long Beach que trate tu historia como algo importante. Te explicaremos tus opciones y manejaremos la lucha legal para que puedas concentrarte en lo que más importa.
