No deberías perder tu trabajo solo porque alguien en tu familia te necesite. Pero algunos empleadores actúan como si tu tiempo libre fuera un problema en lugar de un derecho.
En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, nuestros abogados de licencia familiar en Los Ángeles pueden ayudarte a mantener la posición cuando tu jefe reduce tus horas, niega tu solicitud o te castiga por presentarte por tu familia.
Un abogado laboral de Los Ángeles te guiará a través de tus derechos y se asegurará de que nadie se aproveche de tu situación. Llámanos hoy.
Entendiendo los Derechos de Licencia Familiar en Los Ángeles
Las leyes de licencia familiar te dan el derecho legal de tomar tiempo libre no remunerado por razones personales o familiares específicas. Bajo la ley de California y federal, puedes tomar licencia para:
- El nacimiento o adopción de un niño
- Cuidar a un familiar gravemente enfermo
- Recuperarte de una condición de salud personal grave
Puedes calificar bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) federal o la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Ambas permiten hasta 12 semanas de licencia protegida por empleo cada año, pero tienen reglas diferentes. No todas las situaciones encajan perfectamente en un estatuto. Un abogado puede explicar qué leyes aplican y si tu empleador cruzó la línea.
La licencia familiar puede superponerse con adaptaciones por discapacidad, licencia por embarazo o compensación laboral. Si no estás seguro de cómo encaja tu tiempo libre en estas categorías, no confíes en Recursos Humanos para guiarte. Habla con alguien que trabaje para ti, no para la empresa.
Cuando los Empleadores Cruzan la Línea
Algunos empleadores niegan solicitudes válidas de licencia. Otros fingen apoyarte—hasta que regresas a un descenso de puesto o un trato frío. Las acciones ilegales incluyen:
- Despedirte o despedirte temporalmente por usar la licencia
- Degradarte o reducir tu salario
- Negarse a devolverte el mismo puesto o uno similar
- Quitar responsabilidades o beneficios
Estas no son solo malas prácticas comerciales. Son violaciones. Un abogado de licencia familiar en Los Ángeles puede ayudarte a denunciarlas. Hemos visto empleadores inventar problemas de desempeño, fechar informes hacia atrás o etiquetar repentinamente a un empleado de larga data como “difícil”. Si el momento parece extraño, probablemente lo sea. Te ayudaremos a probarlo.
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Qué Hacer si Se Violan Tus Derechos de Licencia
Comienza por escribir todo. Guarda correos electrónicos y mensajes. Registra nombres, fechas y conversaciones que generen señales de alerta.
No renuncies sin hablar con un abogado. No firmes documentos bajo presión. Un abogado de licencia familiar en Los Ángeles puede explicarte tus opciones y evitar que tu empleador reescriba la verdad. Muchos trabajadores se van porque se sienten impotentes. Nosotros intervenimos para nivelar el campo de juego.
También podemos recomendar presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Eso preserva tu derecho a llevar el caso a la corte si es necesario.
Tus Derechos Bajo la Ley de California
La CFRA de California cubre a más trabajadores que la ley federal. No necesitas trabajar a tiempo completo, y tu definición de familia incluye:
- Parejas de hecho
- Hijos adultos
- Familia política
También puedes calificar para:
- Licencia por discapacidad por embarazo (PDL)
- Licencia familiar pagada (a través del EDD)
- Adaptaciones después del embarazo o cirugía
Cuando las empresas niegan o manejan mal cualquiera de estos beneficios, un abogado de licencia familiar en Los Ángeles puede ayudarte a defenderte. California también tiene reglas más estrictas sobre represalias y ofrece plazos más largos para tomar acciones legales. Sabemos cómo usar esas protecciones a tu favor.
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Represalias Después de la Licencia Familiar
La ley dice que debes regresar a tu trabajo o a uno similar. Pero las represalias pueden manifestarse de formas pequeñas, como exclusión, reasignación, amonestaciones o falta de respeto.
No lo estás imaginando. Y no estás equivocado por necesitar tiempo libre. Un abogado de licencia familiar en Los Ángeles puede conectar los puntos y ayudarte a alzar la voz. Los casos de represalias a menudo dependen del momento y la documentación. Nuestro equipo sabe cómo rastrear ambos.
Aunque tu empleador diga que los cambios fueron “coincidencia” o “a nivel de empresa,” nosotros analizaremos patrones y profundizaremos en sus verdaderos motivos. Hemos visto cómo las represalias se esconden a plena vista.
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Cómo Puede Ayudarte un Abogado de Licencia Familiar en Los Ángeles
Comenzamos escuchando. Hacemos las preguntas que tu empleador espera que nadie haga. Luego, construimos un caso que hace imposible ignorar la verdad.
Te explicamos tus derechos bajo la ley de California y federal. Reunimos y protegemos la evidencia, presentamos las reclamaciones necesarias y exigimos lo que te corresponde, ya sea reincorporación, pago perdido o ambos.
Algunos clientes quieren volver al trabajo. Otros quieren seguir adelante con justicia en mano. Una vez que intervenimos, tu empleador sabe que no estás solo, y eso lo cambia todo.
Qué Puedes Recuperar en un Caso de Licencia Familiar
Cuando un empleador viola la ley, el tribunal puede ordenar que pague por el daño causado. Eso incluye:
- Ingresos o beneficios perdidos
- Estrés emocional
- Honorarios legales y costos judiciales
- Reincorporación o pago adelantado
- Sanciones civiles bajo la ley de California
Un abogado de licencia familiar en Los Ángeles puede calcular lo que te corresponde y ayudarte a obtenerlo. Si tu empleador actuó con malicia, también puedes calificar para daños punitivos. Ese dinero está destinado a castigar la mala conducta y prevenir que vuelva a ocurrir.
¿Puedo Tomar Licencia si Trabajo a Tiempo Parcial?
Sí, aún puedes calificar. La CFRA protege a más trabajadores a tiempo parcial que la ley federal. Si has trabajado para tu empleador al menos 12 meses y has registrado al menos 1,250 horas en el último año, probablemente cumplas con el requisito, incluso si no eres a tiempo completo.
Algunas empresas les dicen a los empleados a tiempo parcial que no son elegibles, pero eso no siempre es cierto. La ley considera tus horas totales, no tu título de trabajo. Un abogado de licencia familiar en Los Ángeles puede revisar tu historial laboral y asegurarse de que tu empleador no evada su responsabilidad.
Estos Casos No Solo Son Sobre Ley—Son Sobre la Vida Real
Detrás de cada caso, hay una historia: un padre enfermo, un recién nacido o un diagnóstico que cambia todo. Las personas que vienen a nosotros no buscan lástima. Buscan respeto y una forma de seguir adelante.
Si tu jefe te trató como un problema por poner a tu familia primero, eso dice más de ellos que de ti. Nos aseguramos de que el tribunal también lo vea así. Hemos ayudado a recuperar millones para personas que se sentían impotentes. Nuestros resultados hablan por sí mismos.
Llama a Omega Law Group hoy para ponerte en contacto con un abogado de licencia familiar en Los Ángeles. No estás pidiendo un trato especial. Estás pidiendo justicia, y lucharemos por eso contigo.
