¿Su empleador se niega a pagarle los salarios que ha ganado? No importa si su cheque de pago falta un dólar o si falta por completo. Si es víctima de salarios no pagados o robo de salarios, tiene el derecho de tomar acciones legales contra su empleador. Los abogados de salarios no pagados en Riverside pueden ayudarle a ejercer sus derechos y asegurar los pagos que ha ganado.
Omega Law Group Accident & Injury Attorneys ha estado defendiendo a los residentes subrepresentados de California desde 2016. Nuestros abogados laborales en Riverside no se quedan de brazos cruzados y permiten que los empleados trabajadores sean víctimas de la codicia o la incompetencia.
Puede reservar una evaluación gratuita de su caso con nuestro equipo hoy para discutir los pasos que puede tomar para asegurar los salarios que le han sido negados.
Su derecho a los salarios en California
Las leyes estatales de California establecen el derecho de todo empleado a recibir compensación por su trabajo. El Departamento de Relaciones Industriales de California señala específicamente que su compensación total es más amplia que solo su salario o pago por hora.
Su paquete total de compensación incluye, pero no se limita a:
- Tiempo de vacaciones acumulado no utilizado y tiempo libre pagado (debido al momento de la terminación)
- Descansos obligatorios
- Comisiones
- Bonos
- Propinas, según corresponda
- Pago de horas extras
- Trabajo circunstancial fuera del reloj
La ley también dicta que debe recibir compensación por su trabajo al menos dos veces durante un mes calendario. Si no recibe ninguno de los tipos de compensación mencionados anteriormente, o si un empleador le niega los salarios que se le deben al momento de su terminación, tiene el derecho de tomar acciones legales contra ellos.
Qué hacer si su empleador no le paga sus salarios
Si no está recibiendo los salarios que se le deben, debe actuar rápidamente. Presentar una demanda civil requerirá que actúe dentro del plazo de prescripción de California para salarios atrasados. Afortunadamente, conectarse con un abogado de salarios no pagados en Riverside puede facilitarle actuar antes de que expire el plazo de prescripción de su caso.
Reserve una evaluación gratuita de su caso con nuestro equipo en el momento en que se dé cuenta de que no está recibiendo el pago que se le debe. Discutir sus circunstancias con nosotros no lo obliga a continuar trabajando con nuestra oficina ni requiere que vaya a juicio para obtener la compensación que necesita.
También le recomendamos que reúna tanta evidencia de injusticia financiera como sea posible. Sus tarjetas de tiempo, recibos de pago y avisos de beneficios pueden ayudarle a argumentar que un empleador no ha cumplido con su responsabilidad de compensarle por su servicio. También puede hacer copias de cualquier correo electrónico de sus supervisores o afiliados de la empresa sobre su pago faltante.
¿Herido en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales en Riverside están aquí para ayudar.
(310) 526-8383 Nuestros abogados de salarios no pagados en Riverside ponen sus necesidades primero
Entendemos que pasar un tiempo considerable sin pago puede dejarlo en una situación financiera apremiante. Necesita llegar a fin de mes lo antes posible. Ahí es donde entramos nosotros. Podemos ayudarle a tener conversaciones productivas con su empleador, enfatizando su derecho a un pago justo bajo la ley de California.
Si un empleador continúa disputando su derecho a pago o se niega rotundamente a reconocer su derecho a compensación, podemos presentar una demanda por salarios atrasados en su nombre. Nuestros abogados de salarios no pagados en Riverside no temen litigar y llevarán su caso a juicio si surge la necesidad.
También mantenemos abiertas las líneas de comunicación en caso de que un empleador, al enfrentar la amenaza de litigio, decida ofrecerle salarios atrasados y compensación por su angustia emocional y otras pérdidas.
Podemos proteger sus derechos laborales
Nuestro equipo hace más que abogar por su derecho a salarios atrasados frente a salarios negados o no pagados. También estamos aquí para protegerlo de represalias y discriminación. Cualquier empleador que le niegue el pago no tiene derecho a excluirlo de ciertas industrias, negarle promociones o dificultarle conseguir trabajo en otro lugar.
Podemos invocar leyes específicas de represalias y discriminación en California para protegerlo de un trato indebido, incluyendo:
- Despido injustificado
- Maltrato basado en su género, edad, religión, raza, orientación sexual o discapacidades
- Discriminación por embarazo
También podemos ayudarle a tomar medidas en un ambiente laboral hostil, responsabilizando a los empleadores por hacer consistentemente su jornada laboral más difícil, deliberadamente estresante o perjudicial para su bienestar general.
No tiene que aceptar un acuerdo de un empleador negligente
Si un empleador se da cuenta de que usted sabe que le han pagado menos de lo que le corresponde o le han negado la compensación que legítimamente merece, puede intentar apaciguarlo con un acuerdo. Usted no está obligado a aceptar acuerdos de un empleador en lugar de los salarios que legítimamente ha ganado.
En cambio, le recomendamos que reporte los intentos de resolver sus casos de salarios no pagados a un abogado experimentado en salarios no pagados en Riverside, CA.
Un representante legal puede rechazar estos acuerdos en su nombre, protegerlo de represalias tras un acuerdo rechazado e integrar correos electrónicos o llamadas que intenten disuadirlo de un caso cuando se presione por justicia en su nombre.
¿Lesionado en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales de Riverside están aquí para ayudar.
(310) 526-8383 Es hora de recuperar sus salarios no pagados
Su empleador no tiene derecho a negarle los salarios que ha ganado ni a reducir sus cheques de pago. Si nota discrepancias entre lo que un empleador dice que le está pagando y los cheques de pago que recibe, comuníquese con un abogado de salarios no pagados en Riverside, CA, de inmediato.
Omega Law Group puede intervenir y comenzar a representarlo inmediatamente en conversaciones con su empleador, así como con representantes de los circuitos civiles de California. Ese apoyo puede facilitarle exigir el pago que ha ganado.
Puede reservar una evaluación gratuita de su caso con nuestro equipo hoy para comenzar a discutir cómo puede responsabilizar a un empleador por el dinero que le falta.
