¿Se están omitiendo o acortando sus descansos legales obligatorios en el trabajo? Como empleado en el estado de California, debe estar consciente de que perder sus períodos de descanso en el lugar de trabajo puede afectar su salud. También es una violación de las leyes laborales diseñadas para proteger a los empleados.
Intentar resolver estas violaciones por su cuenta puede ser muy estresante, pero eso es lo que un abogado de violaciones de descansos en Riverside hará en su nombre. Con Omega Law Group Accident & Injury Attorneys a su lado, nunca tendrá que manejar nada solo.
Establecido en 2016, los abogados de Omega Law Group tienen décadas de experiencia recuperando millones de dólares en compensación para personas como usted.
Como su abogado laboral en Riverside, abogaremos por usted y ayudaremos a hacer cumplir sus derechos en el lugar de trabajo. Programe una consulta gratuita hoy.
Requisitos de descansos en California
La base de la ley de descansos en California proviene del Código Laboral del estado y las Órdenes Salariales de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC). Según estas reglas, los empleados no exentos tienen derecho a un descanso pagado de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas.
Si trabaja más de 3.5 horas en un turno, debe recibir al menos un período de descanso pagado de 10 minutos. Se requiere un segundo descanso de 10 minutos si el empleado trabaja más de seis horas, y un tercero si el turno excede las 10 horas.
Los descansos deben proporcionarse lo más cerca posible del medio de cada período de trabajo. Los descansos deben ser ininterrumpidos y sin obligaciones. Además, se permite a los empleados alejarse de todas las responsabilidades laborales durante este tiempo.
Diferencia entre descansos y períodos de comida
Es importante distinguir la diferencia entre descansos y períodos de comida según las leyes estatales de California. Los descansos son intervalos más cortos y pagados que permiten a los empleados pausar y recuperarse durante su turno.
En contraste, los períodos de comida son descansos no pagados de 30 minutos requeridos para turnos de más de cinco horas, a menos que la jornada laboral total sea de seis horas o menos y tanto el empleador como el empleado acuerden renunciar al descanso para comer. Para turnos de más de 10 horas, se debe ofrecer un segundo descanso para comer.
A diferencia de los descansos, los períodos de comida no se pagan a menos que se requiera que el empleado permanezca en servicio. Los empleadores deben cumplir cuidadosamente con las reglas tanto de descansos como de períodos de comida, ya que las violaciones pueden resultar en sanciones.
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(310) 526-8383 ¿Qué constituye una violación de descanso?
Las violaciones de descansos pueden tomar muchas formas:
- Falta de proporcionar descansos: Esto implica simplemente no programar o permitir que los empleados tomen los descansos legalmente requeridos.
- Interrupción de los descansos: Esto ocurre cuando su empleador le exige, como empleado, permanecer en llamada, contestar teléfonos o realizar tareas ligeras durante su tiempo de descanso.
- Tiempo inapropiado: Esto se ve como forzar a los empleados a tomar descansos demasiado temprano o demasiado tarde en sus turnos en lugar de cerca del punto medio de sus períodos de trabajo.
- Desalentar los descansos: Esto se refiere a presionar a los trabajadores para que omitan descansos para cumplir con metas de productividad, cuotas de ventas o horarios de entrega.
- Compensación inapropiada: Esto implica no pagar a los empleados por el tiempo que pasan en sus descansos.
En algunos lugares de trabajo, las violaciones ocurren de manera sutil, como cuando un supervisor dice a los empleados que pueden tomar un descanso pero luego asigna tareas que lo hacen imposible.
Incluso las prácticas indirectas que impiden que los trabajadores tomen sus períodos de descanso pueden violar la ley de California.
Sanciones por violaciones de descansos
Cuando los empleadores en Riverside no cumplen con las leyes de descansos de California, se aplican sanciones financieras. La ley requiere que los empleados sean compensados con una hora adicional de pago a su tarifa regular por cada día laboral en el que ocurra una violación de descanso.
Por ejemplo, si a un empleado se le niega uno o dos descansos durante un solo día laboral, aún solo tiene derecho a una hora adicional de pago por ese día.
Este pago se conoce comúnmente como salario premium y puede sumar una cantidad significativa a lo largo de semanas, meses o años de empleo. Además de los salarios premium, los empleadores pueden enfrentar mayor responsabilidad por:
- Violaciones en los estados de salario
- Sanciones por tiempo de espera si un empleado es despedido sin recibir los salarios adeudados
- Posibles sanciones civiles bajo la Ley de Abogados Privados Generales (PAGA)
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Los descansos perdidos o interrumpidos pueden dejar a los empleados frustrados, sobrecargados o inseguros de sus derechos—y con razón. Sin embargo, no tiene que manejar el estrés solo. En su lugar, permita que los abogados de violaciones de descansos en Riverside de Omega Law Group lo representen.
Nuestros abogados de violaciones de descansos en Riverside tienen experiencia recuperando compensación para trabajadores cuyos derechos han sido violados, y queremos hacer lo mismo por usted. No espere para obtener el apoyo que merece.
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