직장에서 성별 또는 젠더와 관련하여 부당한 대우를 받으셨나요? 성차별은 귀하의 권리를 침해하며, 불평등한 임금, 직장 내 괴롭힘 또는 부당한 강등으로 이어질 수 있습니다. 이는 혼란스러울 수 있지만, 혼자가 아닙니다.
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성차별이란 무엇인가요?
성차별은 개인이 생물학적 성별 또는 그 성별과 관련된 특성 때문에 직장에서 부당하거나 불리하게 대우받을 때 발생합니다.
이는 남성, 여성, 간성 또는 어떤 성별에 속한다고 인식되는 사람에 대한 차별을 포함할 수 있습니다. 캘리포니아 주법은 임신이나 모유 수유와 같은 성별 관련 상태에 영향을 받는 개인에 대한 보호도 포함합니다.
전통적인 성 역할에 대한 고정관념에 대한 보호도 있습니다. 다음은 성차별의 예시입니다:
- 여성이라는 이유로 채용을 거부하는 것
- 더 자격이 있는 여성보다 덜 자격 있는 남성을 승진시키는 것
- 동일하거나 실질적으로 유사한 업무에 대해 여성에게 남성보다 적은 임금을 지급하는 것
- 가족 휴가를 사용하는 남성 직원에게 불이익을 주는 것
- 성별에 근거한 경멸적인 발언을 하는 것
- 한 성별에 불균형적으로 불리한 정책이나 관행을 채택하는 것
차별은 감독자가 특정 직무가 남성에게 더 적합하다고 명시하는 명백한 형태일 수도 있고, 남성을 리더십 프로젝트에 지속적으로 배정하고 여성을 행정 업무에 배정하는 것처럼 더 미묘한 형태일 수도 있습니다.
캘리포니아의 성차별 금지법
캘리포니아에서는 여러 중첩된 법적 체계에 의해 근로자가 성별에 따른 차별로부터 보호받습니다. 주법은 연방법보다 더 광범위하고 구체적인 보호를 제공하는 경우가 많습니다.
공정 고용 및 주택법(FEHA)
캘리포니아의 공정 고용 및 주택법은 주의 주요 차별 금지법입니다. 5명 이상의 직원을 둔 고용주에게 적용되며, 성별, 젠더 정체성, 젠더 표현 및 성적 지향에 따른 차별을 금지합니다.
FEHA는 채용, 승진, 보상, 해고 및 교육 기회를 포함한 고용의 모든 단계에 대한 포괄적인 보호를 제공합니다.
FEHA에 따른 성차별은 다음과 관련된 불평등한 대우를 포함합니다:
- 채용 및 구직 신청
- 급여 및 복리후생
- 업무 배정 및 일정
- 승진 및 진급
- 해고 및 강등
- 휴가 정책
- 성별 또는 인식된 성별에 따른 괴롭힘
FEHA는 또한 성희롱을 금지하며, 고용주가 이를 예방하고 해결하기 위한 합리적인 조치를 취할 것을 요구합니다.
캘리포니아 동일 임금법
캘리포니아 동일 임금법은 실질적으로 유사한 업무를 수행하는 직원에 대해 성별에 따른 임금 차별을 금지합니다.
실질적으로 유사한 업무란 유사한 기술, 노력 및 책임을 요구하는 역할을 의미합니다. 직책이 다르더라도 유사한 근무 조건에서 수행되는 업무를 포함합니다.
이 법은 연방 동일 임금법보다 더 넓은 범위를 다루며, 직장이 동일한 사업장이어야 한다는 요건이 없습니다. 고용주는 다음과 같은 정당한 업무 관련 요인에 근거한 경우에만 임금 차이를 정당화할 수 있습니다:
- 근속 연수 제도
- 성과 제도
- 생산량 또는 품질에 따른 수입 측정 제도
- 교육, 경험 또는 훈련과 같은 성별 이외의 진정한 요인
이러한 요인이 존재하더라도 합리적이고 일관되게 적용되어야 합니다. 법은 임금 격차가 합법적임을 입증할 책임을 고용주에게 부과합니다.
1964년 민권법 제7조
제7조는 고용에서의 성차별을 금지하는 연방법입니다. 15명 이상의 직원을 둔 고용주에게 적용됩니다. 제7조는 역사적으로 남녀 차별에 초점을 맞췄으나, 해석이 발전하여 다음을 포함하게 되었습니다:
- 성희롱
- 성별 고정관념
- LGBTQ+ 직원에 대한 보호
캘리포니아에서는 성차별 구제를 위해 FEHA와 제7조를 모두 근거로 소송을 제기하는 경우가 많지만, 주법이 일반적으로 더 강력한 보호와 더 긴 소송 기간을 제공합니다.
(310) 526-8383직장에서의 성차별 유형
성차별은 고용 관계의 모든 단계에서 직원에게 영향을 미칠 수 있습니다. 일부 형태는 쉽게 인식되지만, 다른 형태는 중립적으로 보이지만 실제로는 차별적인 영향을 미치는 직장 정책이나 관행에 내재되어 있을 수 있습니다.
차별적인 채용 관행
고용주는 채용 과정에서 한 성별의 후보자를 다른 성별보다 우대함으로써 차별 금지법을 위반할 수 있습니다. 몇 가지 예는 다음과 같습니다:
- 남성 또는 여성을 선호한다는 내용의 구인 광고 게시
- 가족 계획이나 혼인 상태에 관한 불법적인 질문
- 성별 고정관념에 따라 후보자를 특정 역할로 유도하는 것
임금 불평등
캘리포니아에서는 남성과 여성 간 임금 격차가 계속 존재합니다. 캘리포니아 여성 지위 위원회의 데이터에 따르면, 주 내 여성은 남성이 버는 1달러당 약 88센트를 벌고 있습니다.
여기서 유색인종 여성의 경우 더 큰 격차가 존재합니다. 캘리포니아 동일 임금법은 실질적으로 유사한 업무를 수행하는 다른 성별의 근로자에게 불평등한 임금을 지급하는 것을 불법으로 규정합니다.
기본 급여, 보너스, 주식 옵션 및 기타 보상 형태가 포함됩니다. 이 법을 위반하는 고용주는 체불 임금 및 기타 구제책을 제공해야 할 수 있습니다.
불평등한 승진 및 기회
많은 경우 성차별은 경력 기회 상실의 형태로 나타납니다:
- 여성 직원을 리더십 역할에서 제외하는 것
- 남성에게는 멘토링이나 전문성 개발을 제공하지만 여성에게는 제공하지 않는 것
- 남성 직원이 여성 직원보다 업무에 더 헌신적이라고 가정하는 것
차별은 또한 고가시성 프로젝트, 고객 업무 배정 또는 진급으로 이어질 수 있는 출장 기회에 대한 제한된 접근의 형태로 나타날 수 있습니다.
징계 및 해고
직원에 대한 징계나 해고의 차별도 성차별을 나타낼 수 있습니다:
- 남성 직원에게는 용인되는 행동에 대해 여성 직원이 징계를 받는 경우
- 남성이 출산 휴가를 사용하거나 유연 근무를 요청했다는 이유로 해고되는 경우
- 여성이 임신 사실을 알린 후 고용주가 해당 여성의 직위를 없애는 경우
고용주가 유사한 위법 행위나 업무 성과 문제를 직원의 성별에 따라 다르게 처리하는 경우 불법 차별에 해당할 수 있습니다.
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