가족 중 누군가가 당신을 필요로 한다고 해서 직장을 잃어서는 안 됩니다. 하지만 일부 고용주는 휴가를 권리가 아닌 문제로 여깁니다.
Omega Law Group 사고 및 상해 변호사에서는 로스앤젤레스 가족 휴가 변호사가 상사가 근무 시간을 줄이거나 요청을 거부하거나 가족을 위해 출근했다는 이유로 불이익을 줄 때 당신을 도울 수 있습니다.
로스앤젤레스 고용 변호사가 당신의 권리를 안내하고 아무도 당신의 상황을 악용하지 못하도록 도와드립니다. 오늘 저희에게 전화하세요.
로스앤젤레스 가족 휴가 권리 이해하기
가족 휴가 법은 특정 개인적 또는 가족 관련 사유로 무급 휴가를 취할 법적 권리를 부여합니다. 캘리포니아 및 연방법에 따라 다음과 같은 사유로 휴가를 사용할 수 있습니다:
- 아이의 출생 또는 입양
- 중병에 걸린 가족 구성원 돌보기
- 심각한 개인 건강 상태에서 회복
연방 가족 및 의료 휴가법(FMLA) 또는 캘리포니아 가족 권리법(CFRA)에 해당할 수 있습니다. 두 법 모두 매년 최대 12주간 직장 보호 휴가를 허용하지만 규칙이 다릅니다. 모든 상황이 법률에 딱 맞아떨어지지 않습니다. 변호사가 어떤 법이 적용되는지, 고용주가 선을 넘었는지 설명해 드립니다.
가족 휴가는 장애인 편의, 임신 휴가 또는 산재와 겹칠 수 있습니다. 휴가가 이 범주에 어떻게 해당하는지 확실하지 않다면 인사부에만 의존하지 마세요. 회사가 아닌 당신을 위해 일하는 사람과 상담하세요.
고용주가 선을 넘을 때
일부 고용주는 유효한 휴가 요청을 거부합니다. 다른 고용주는 지지하는 척하다가 복귀 후 강등이나 냉대가 돌아옵니다. 불법 행위에는 다음이 포함됩니다:
- 휴가 사용으로 해고 또는 정리해고
- 강등 또는 임금 삭감
- 동일하거나 유사한 직위로 복귀 거부
- 책임이나 혜택 박탈
이것들은 단순한 나쁜 경영 관행이 아닙니다. 위반 행위입니다. 로스앤젤레스 가족 휴가 변호사가 이를 지적하는 데 도움을 드립니다. 고용주가 성과 문제를 조작하거나, 작성일을 소급하거나, 오랫동안 근무한 직원을 갑자기 “문제 직원”으로 낙인찍는 경우를 보았습니다. 시기가 이상하다면 아마도 그렇습니다. 저희가 증명해 드립니다.
휴가 권리가 침해되었을 때 해야 할 일
모든 것을 기록하는 것부터 시작하세요. 이메일과 메시지를 저장하세요. 문제를 일으키는 이름, 날짜, 대화를 기록하세요.
변호사와 상담하지 않고 그만두지 마세요. 압박을 받아 서류에 서명하지 마세요. 로스앤젤레스 가족 휴가 변호사가 선택지를 설명하고 고용주가 진실을 왜곡하지 못하도록 막아 드립니다. 많은 근로자가 무력감을 느껴 포기하지만, 저희가 개입하면 상황이 달라집니다.
또한 캘리포니아 민권국 또는 평등고용기회위원회에 고소를 권할 수 있습니다. 이는 필요 시 법정 소송 권리를 보존합니다.
캘리포니아 법에 따른 권리
캘리포니아 CFRA는 연방법보다 더 많은 근로자를 보호합니다. 풀타임 근무가 필요 없으며 가족의 정의에는 다음이 포함됩니다:
- 동거인
- 성인 자녀
- 시댁 및 처가 가족
다음에도 해당할 수 있습니다:
- 임신 장애 휴가(PDL)
- 유급 가족 휴가(EDD를 통해)
- 임신 또는 수술 후 편의 제공
회사가 이러한 혜택을 거부하거나 잘못 처리할 경우, 로스앤젤레스 가족 휴가 변호사가 대응을 도와드립니다. 캘리포니아는 보복에 대해 더 엄격한 규정을 두고 있으며 법적 조치를 취할 수 있는 기간도 더 깁니다. 저희는 이러한 보호 장치를 당신에게 유리하게 활용하는 방법을 알고 있습니다.
가족 휴가 후 보복
법은 당신이 원래 직장이나 유사한 직장으로 복귀해야 한다고 규정합니다. 하지만 보복은 배제, 재배치, 징계, 무시 등 작은 형태로 나타날 수 있습니다.
당신이 상상하는 것이 아닙니다. 그리고 휴가가 필요하다고 해서 잘못된 것이 아닙니다. 로스앤젤레스 가족 휴가 변호사가 상황을 연결해주고 목소리를 낼 수 있도록 도와드립니다. 보복 사건은 시기와 문서화가 핵심입니다. 저희 팀은 두 가지 모두를 추적하는 방법을 알고 있습니다.
고용주가 변화를 “우연”이나 “전사적”이라고 해도, 저희는 패턴을 분석하고 진짜 동기를 파헤칩니다. 보복이 눈에 띄게 숨겨져 있는 경우를 많이 보았습니다.
사고에
연루되셨나요?
(310) 526-8383
로스앤젤레스 가족 휴가 변호사가 도울 수 있는 방법
저희는 경청하는 것부터 시작합니다. 고용주가 아무도 묻지 않길 바라는 질문을 합니다. 그리고 진실을 무시할 수 없게 만드는 사건을 만듭니다.
캘리포니아 및 연방법에 따른 권리를 설명합니다. 증거를 수집하고 보호하며 필요한 청구를 제기하고, 복직, 임금 손실 또는 둘 다를 요구합니다.
어떤 고객은 복직을 원하고, 어떤 고객은 정의를 쥐고 앞으로 나아가길 원합니다. 저희가 개입하면 고용주는 당신이 혼자가 아님을 알게 되고, 모든 것이 달라집니다.
가족 휴가 사건에서 회복할 수 있는 것
고용주가 법을 위반하면 법원은 그들이 초래한 피해에 대해 배상하도록 명령할 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다:
- 잃어버린 수입 또는 혜택
- 정신적 고통
- 법률 비용 및 법원 비용
- 복직 또는 선지급 임금
- 캘리포니아 법에 따른 민사 벌금
로스앤젤레스 가족 휴가 변호사가 당신이 받을 수 있는 금액을 산정하고 이를 받도록 도와드립니다. 고용주가 악의적으로 행동했다면 징벌적 손해배상도 받을 수 있습니다. 이는 위법 행위를 처벌하고 재발을 방지하기 위한 금전입니다.
파트타임 근무자도 휴가를 쓸 수 있나요?
네, 자격이 될 수 있습니다. CFRA는 연방법보다 더 많은 파트타임 근로자를 보호합니다. 지난 12개월 동안 최소 1,250시간을 근무했고 고용주와 12개월 이상 근무했다면 풀타임이 아니어도 기준을 충족할 가능성이 큽니다.
일부 회사는 파트타임 직원에게 자격이 없다고 말하지만 항상 사실은 아닙니다. 법은 직책이 아닌 총 근무 시간을 봅니다. 로스앤젤레스 가족 휴가 변호사가 근무 기록을 검토하고 고용주가 책임을 회피하지 못하도록 도와드립니다.
이 사건들은 단순한 법률 문제가 아니라 실제 삶에 관한 것입니다
모든 사건 뒤에는 이야기가 있습니다: 아픈 부모, 갓 태어난 아기, 모든 것을 바꾸는 진단. 저희를 찾는 사람들은 동정을 구하는 것이 아니라 존중과 앞으로 나아갈 길을 찾고 있습니다.
가족을 우선시했다는 이유로 상사가 당신을 문제로 대했다면, 그것은 당신보다 그들에 대해 더 많은 것을 말해줍니다. 저희는 법원도 그렇게 보도록 만듭니다. 무력감을 느낀 사람들을 위해 수백만 달러를 회복시켜 드렸습니다. 저희 결과가 이를 증명합니다.
오늘 Omega Law Group에 연락하여 로스앤젤레스 가족 휴가 변호사와 상담하세요. 특별 대우를 요구하는 것이 아닙니다. 공정함을 요구하는 것이며, 저희가 함께 싸워 드립니다.
