직장에서 성 정체성 또는 표현 때문에 부당한 대우를 받으셨나요? 이것은 성차별로 알려져 있으며, 캘리포니아의 직장 보호를 위반하는 행위 유형입니다.
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캘리포니아에서의 성차별 정의
성차별은 고용주가 직원 또는 구직자를 그들의 성별, 인지된 성별 또는 관련 특성 때문에 불리하게 대우할 때 발생합니다. 여기에는 다음에 근거한 차별이 포함됩니다:
- 생물학적 성별
- 트랜스젠더 개인과 같은 성 정체성
- 성별 표현, 즉 누군가가 외부에 성별을 어떻게 표현하는지
- 레즈비언, 게이, 양성애자와 같은 성적 지향
- 임신 또는 관련 의학적 상태
- 성 역할과 관련된 고정관념적 기대
차별은 채용, 고용, 업무 배정, 교육, 승진, 급여, 징계, 해고 및 직장 정책 등 고용의 모든 단계에서 발생할 수 있습니다.
관련 캘리포니아 법률
여러 주 및 연방법은 로스앤젤레스의 근로자를 성차별로부터 보호합니다. 캘리포니아 법은 연방법보다 더 광범위하고 구체적인 보호를 제공하는 경우가 많습니다.
공정 고용 및 주택법(FEHA)
캘리포니아의 공정 고용 및 주택법(FEHA)는 주 내 차별 금지법의 근간입니다.
이 법은 5명 이상의 직원을 둔 고용주가 성별, 성 정체성, 성별 표현, 성적 지향 및 혼인 상태를 이유로 차별하는 것을 금지합니다.
FEHA는 다음과 같은 광범위한 고용 활동을 포함합니다:
- 구인 광고
- 채용 및 면접
- 근무 조건
- 승진 및 강등
- 해고 및 정리해고
- 복리후생 및 휴가
FEHA는 또한 차별을 신고하거나 조사에 참여한 직원에 대한 보복 행위를 금지합니다.
캘리포니아 동등 임금법
캘리포니아 동등 임금법은 고용주가 “실질적으로 유사한 업무”에 대해 반대 성별 동료보다 적은 임금을 지급하는 것을 금지합니다.
이 기준은 직무에 요구되는 기술, 노력, 책임 및 근무 조건을 고려합니다. 연방법과 달리 캘리포니아는 동일한 장소에서 근무할 것을 요구하지 않습니다.
임금 차이는 다음과 같은 경우에만 정당화될 수 있습니다:
- 근속 연수 제도
- 성과 제도
- 생산량 또는 품질에 따른 수입 측정 제도
- 교육 또는 경력과 같은 성별 이외의 진정한 요인
이러한 정당성은 직무 관련성이 있어야 하며 사업상 필요와 일치해야 합니다.
1964년 민권법 제7조
연방 차원에서 제7조는 15명 이상의 직원을 둔 고용주가 성별을 이유로 차별하는 것을 금지합니다. 미국 대법원은 “성별”에 성적 지향과 성 정체성을 포함하는 것으로 해석했습니다.
그러나 캘리포니아 법은 이미 이러한 보호를 제공합니다. 직원은 사건의 상황에 따라 캘리포니아 법, 연방법 또는 두 법 모두에 따라 청구를 제기할 수 있습니다.
직장에서의 성차별 사례
성차별은 항상 명백하거나 공개적으로 인정되는 것은 아닙니다. 이는 체계적이거나 문화적일 수 있으며 조직의 구조에 내재할 수 있습니다. 일반적인 사례를 살펴보겠습니다.
차별적인 채용 또는 승진 관행
고용주는 불법적으로 성별을 채용 결정에 반영할 수 있습니다.
이는 여성에게 리더십 역할을 주지 않거나, 가족 책임에 대한 가정에 근거해 승진을 거부하거나, 남성에게 고임금 또는 고객 대면 업무를 우선적으로 부여하는 것을 포함할 수 있습니다.
차별은 또한 미묘한 방식으로 발생할 수 있습니다—예를 들어, 남성이 아닌 지원자를 배제하는 언어를 구인 광고에 사용하거나 특정 성별을 배제하는 문화적 “적합성”에 근거해 채용하는 경우입니다.
불평등한 임금
성차별의 매우 지속적인 형태는 불평등한 임금입니다. 법적 보호에도 불구하고, 특히 유색인종 여성 사이에서 남성과 여성 간 임금 격차가 존재합니다.
많은 경우 여성은 동일하거나 실질적으로 유사한 업무를 수행함에도 남성보다 적은 임금을 받습니다.
캘리포니아 법은 직원이 남성 동료와 직무가 동일함을 증명하지 않고도 임금 격차에 이의를 제기할 수 있도록 허용합니다—책임과 자격 면에서 “실질적으로 유사함”만 입증하면 됩니다.
고정관념과 성 역할
직장 내 차별은 종종 구식 성별 규범에서 비롯됩니다. 예를 들어, 고용주는 여성이 덜 야망이 있거나, 출장을 덜 원하거나, 가족과 시간을 보내기 위해 휴가를 더 자주 낼 것이라고 가정할 수 있습니다.
남성은 육아 휴직을 하거나 돌봄 책임에 관심을 표명할 경우 차별을 받을 수 있습니다.
비이분법적 개인이나 트랜스젠더 직원을 포함해 전통적인 성별 기대에 부합하지 않는 직원은 표적이 되거나 기회를 놓칠 수 있습니다.
성별 또는 성적 지향에 따른 괴롭힘
성별 표현, 성 정체성 또는 성적 지향을 이유로 한 괴롭힘은 FEHA와 제7조 모두에서 차별의 한 형태로 간주됩니다.
다음은 포함될 수 있는 내용입니다:
- 원치 않는 발언이나 농담
- 개인의 성별이나 신체에 관한 부적절한 질문
- 적대적이거나 불쾌한 근무 환경
- 신체적 위협
- 반복적인 잘못된 성별 호칭 사용 또는 올바른 이름이나 대명사를 사용하지 않음
캘리포니아 법은 고용주가 괴롭힘을 예방하고 시정하기 위한 합리적인 조치를 취할 것을 요구합니다. 5명 이상의 직원을 둔 모든 고용주는 2년마다 괴롭힘 예방 교육을 제공해야 합니다.
캘리포니아 민권부(CRD)에 청구 제기하기
이전 명칭은 공정 고용 및 주택부(DFEH)였으며, CRD는 FEHA 위반 사항을 조사할 책임이 있습니다.
직원은 온라인 또는 우편으로 불만을 제기할 수 있습니다. CRD는 조사를 실시하거나 문제를 중재하려 시도하거나 소송 권리 통지서를 발급할 수 있습니다. 캘리포니아 법은 일반적으로 차별 행위 발생 후 3년 이내에 불만을 제기할 것을 요구합니다.
성차별에 대한 구제책
청구가 성공할 경우, 직원은 다음과 같은 구제책을 받을 수 있습니다:
- 차별로 인해 잃은 임금에 대한 소급 임금
- 정신적 고통에 대한 보상적 손해배상
- 복직 또는 일자리 제안
- 직장 내 정책 변경
- 중대한 위법 행위에 대한 징벌적 손해배상
고용주는 추가 교육을 받거나 차별 금지 정책을 채택해야 할 수도 있습니다. 로스앤젤레스의 성차별 변호사가 귀하의 사건에서 가능한 구제책을 더 잘 이해할 수 있도록 도와드립니다.
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