고용주가 귀하가 번 임금을 지급하지 않았다면, Omega Law Group 사고 및 부상 변호사가 도와드리겠습니다. 로스앤젤레스의 미지급 임금 변호사들은 귀하가 받아야 할 보상을 받지 못하는 것이 얼마나 답답하고 부당한 일인지 잘 이해하고 있습니다.
캘리포니아 법은 근로자를 임금 절도에서 보호하지만, 고용주에게 책임을 묻기 위해서는 때때로 법적 조치가 필요할 수 있습니다. 수십 년의 경험을 바탕으로 우리는 수많은 직원들이 초과 근무 수당, 놓친 식사 및 휴식 시간, 수수료 등 미지급 임금을 회복하도록 도왔습니다.
우리의 로스앤젤레스 고용 변호사가 절차를 안내하고 귀하가 필요한 보상을 받을 수 있도록 싸워 드립니다. 오늘 Omega Law Group에 연락하여 귀하의 사건을 상담하십시오.
미지급 임금이란 무엇인가요?
미지급 임금은 고용주가 귀하가 수행한 업무에 대해 지급하지 않은 모든 보상을 의미합니다. 캘리포니아 법, 특히 캘리포니아 노동법 조항은 근로자를 임금 절도로부터 보호하고 공정하고 적시에 지급받을 권리를 보장합니다.
미지급 임금과 관련된 주 법률은 다음과 같습니다:
- 미지급 초과 근무 수당: 캘리포니아 노동법 § 510에 따라, 비면제 근로자는 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 정규 시급의 1.5배를 지급받아야 합니다. 이를 지급하지 않는 것은 미지급 임금으로 간주됩니다.
- 최저 임금 미지급: 고용주는 캘리포니아 노동법 § 1197에 명시된 주 또는 지역 최저 임금 이상을 지급해야 합니다. 이 기준 이하의 임금 지급은 불법입니다.
- 놓친 식사 및 휴식 시간 보상: 캘리포니아 노동법 § 226.7에 따르면, 고용주가 법적으로 요구되는 식사 또는 휴식 시간을 제공하지 않을 경우, 근로자는 놓친 휴식 시간당 1시간의 추가 임금을 받을 권리가 있습니다.
- 미지급 수수료, 보너스 또는 팁: 고용주가 획득한 수수료, 보너스 또는 팁을 지급하지 않는 것은 캘리포니아 노동법 § 204.1 및 기타 관련 법률 위반입니다.
우리 로스앤젤레스 미지급 임금 변호사들은 귀하의 사건에 이러한 법률이 적용되는지 판단하고 손실 회복을 위한 법적 조치를 취할 수 있습니다.
로스앤젤레스 미지급 임금 변호사들이 사건을 구축하는 방법
Omega Law Group의 경험 많은 미지급 임금 변호사들은 고용법 사건을 다룰 때 무엇을 찾아야 하는지 잘 알고 있습니다. 우리는 귀하의 계약서, 급여 기록 및 기타 관련 문서를 평가하여 불일치가 있는 부분을 확인하는 것부터 시작합니다. 그 후, 청구 절차를 처리하거나 법정에서 귀하를 대변할 준비를 합니다.
급여 기록 검토
우리는 다음을 포함한 모든 관련 문서를 신중히 검토하는 것부터 시작합니다:
- 급여 명세서 및 임금 명세서
- 출퇴근 카드 및 근무 일정
- 고용 계약서 또는 제안서
- 근무 시간 또는 임금과 관련하여 고용주와 주고받은 모든 서신
기록이 완전하지 않더라도 걱정하지 마십시오. 캘리포니아 법은 고용주가 근무 시간과 지급된 임금에 대한 정확한 기록을 유지하도록 요구합니다. 우리는 귀하의 사건을 지원하기 위해 이러한 기록을 요청할 수 있습니다.
노동 위원회에 청구 제기
고용주가 캘리포니아 임금 및 근로 시간 법을 위반한 경우, 우리는 캘리포니아 노동 위원회 사무소, 노동 기준 집행 부서(DLSE)에 임금 청구를 제기할 수 있습니다. 이 절차는 다음을 포함합니다:
- 증거를 첨부하여 청구서 작성 및 제출
- 노동 위원회 청문회에서 귀하를 대리
- 미지급 임금, 벌금 및 이자 회복을 위해 고용주와 협상
노동 위원회 사무소는 종종 이 절차를 통해 임금 분쟁을 해결하지만, 공정한 해결이 이루어지지 않을 경우 우리는 다음 단계를 준비합니다.
필요 시 소송 진행
노동 위원회에 청구를 제기해도 전액 보상이 이루어지지 않으면, 우리는 법원에서 소송을 진행할 준비가 되어 있습니다.
이에는 다음이 포함됩니다:
- 미지급 임금, 벌금 및 손해 배상을 위해 고용주를 상대로 소송 제기
- 급여 기록 및 통신 내역 등 추가 증거 수집을 위한 증거 개시 절차 활용
- 재판 과정 전반에 걸쳐 귀하를 대변하여 귀하가 받아야 할 임금을 위해 싸움
우리 팀은 대기 시간 벌금 및 변호사 비용과 같은 추가 보상 회복도 모색할 것입니다.
개인 맞춤형 지원 제공
과정 전반에 걸쳐 귀하에게 정보를 제공하고, 질문에 답변하며, 모든 단계에서 안내를 드립니다. 이 상황이 얼마나 스트레스가 될 수 있는지 이해하며, 귀하의 권리를 위해 싸울 준비가 되어 있습니다.
(310) 526-8383미지급 임금 청구는 얼마나 빨리 해야 하나요?
미지급 임금 청구 기간은 사건의 구체적인 상황에 따라 다릅니다. 일반적으로 미지급 임금, 초과 근무, 놓친 휴식 시간 또는 기타 임금 위반에 대한 청구는 문제가 발생한 날짜로부터 몇 년 이내에 제기해야 합니다.
예를 들어, 캘리포니아 계약 기반 청구에 대한 소멸시효는 캘리포니아 민사소송법에 명시되어 있습니다:
- 구두 계약의 경우 2년, 캘리포니아 민사소송법 § 339(1)에 따름.
- 서면 계약의 경우 4년, 캘리포니아 민사소송법 § 337(1)에 따름.
이 법령들은 계약에 명시된 미지급 수수료, 보너스 또는 기타 보상과 관련된 청구에 적용됩니다.
청구를 너무 늦게 제기하면 임금을 회복할 권리를 잃을 수 있습니다. 급여 기록 및 근무 일정과 같은 증거도 시간이 지남에 따라 확보하기 어려워질 수 있습니다.
왜 Omega Law Group의 로스앤젤레스 고용 변호사를 선택해야 하나요?
Omega Law Group은 고객 우선 접근 방식을 취하며, 귀하의 필요를 최우선으로 하고 모든 단계에서 개인 맞춤형 지원을 제공합니다. 임금 분쟁은 부담스러울 수 있지만, 우리는 가족처럼 귀하를 돌보며 절차를 안내할 준비가 되어 있습니다.
우리는 미지급 임금, 초과 근무, 잘못된 분류 등 다양한 임금 및 근로 시간 사건을 처리해 왔습니다. 캘리포니아 노동법에 대한 깊은 이해를 바탕으로 강력한 사건을 구축하고 협상 및 법원 승소를 통해 고객에게 상당한 회복을 확보합니다.
Omega Law Group이 귀하의 미지급 임금 청구를 시작할 준비가 되어 있습니다
귀하는 가족을 부양하기 위해 열심히 일합니다. 고용주가 귀하에게 지급해야 할 임금을 지급하지 않을 때, 귀하가 사랑하는 사람을 돌보듯 귀하를 돌볼 변호사의 지원을 받을 자격이 있습니다.
Omega Law Group은 미지급 임금이 귀하의 삶에 미치는 영향을 이해하며, 귀하가 받을 자격이 있는 회복을 위해 싸울 것을 약속합니다.
고용주의 행위에 대해 침묵하지 마십시오. 귀하가 번 임금을 회복하고 고용주에게 책임을 묻도록 도와드리겠습니다. 오늘 저희 팀에 연락하여 사건을 시작하십시오.
