性骚扰是职场中的一个重大问题，社会如今才开始意识到其严重性。基于性别骚扰员工或促使员工骚扰的雇主，可能需要向受害者支付经济赔偿。
如果您认为您的雇主对您进行了性骚扰，您需要联系来自Omega Law Group事故与伤害律师事务所的Costa Mesa劳动律师。我们的团队拥有数十年的经验，并致力于在您案件的每个阶段将您放在首位。
性骚扰是非法的，您的雇主应为制造敌对工作环境承担责任。请在线联系我们的办公室或致电与Costa Mesa的性骚扰律师联系。
为什么您需要劳动律师处理性骚扰索赔
加利福尼亚拥有全国最强的工人保护措施之一。但许多员工不了解自己的保护权利，也不知道如何主张自己的权利。员工也可能害怕如果发声并试图自我辩护，会遭到雇主的报复。
Omega Law Group致力于帮助维护员工的权利和利益。我们可以帮助您对制造敌对工作环境的雇主提起诉讼，并保护您免受非法报复的侵害。
令人遗憾的事实是，许多雇主之所以虐待员工，仅仅是因为他们可以逍遥法外。我们在Costa Mesa的性骚扰律师将追究雇主的不当行为责任，促进所有人的公平工作环境。
加利福尼亚如何定义性骚扰？
性骚扰是一种性别歧视，可以针对任何性别认同、性别、性取向或其他受保护群体的人实施。某人可以对同性进行性骚扰，且性吸引并非性骚扰行为的必要条件。
加利福尼亚民权部门定义了两种主要的职场性骚扰类型：
以权谋私
以权谋私指主管将某些工作行为与提供性服务挂钩。例如，如果主管要求员工提供性服务以换取晋升，这就构成以权谋私骚扰。
同样，如果主管在威胁拒绝者将获得差评的情况下要求性服务，也属于以权谋私。
敌对工作环境
另一种骚扰类型是通过不受欢迎且冒犯性的言论或行为制造敌对工作环境。这种行为不能是单一事件，必须是反复发生并影响您履行工作职责的能力。
制造敌对工作环境的例子可能包括：
- 不受欢迎的性暗示或非自愿的触摸
- 对员工身体或服装的不受欢迎的评论
- 尽管被拒绝仍反复约人约会
- 发表贬低性评论、手势或笑话
- 性暗示的行为或言论
- 在工作场所展示色情材料
- 故意且持续地错误称呼同事的性别
行为不必针对您本人才能构成骚扰。例如，偶然听到对女性员工的贬低性评论，也可能构成骚扰，即使这些评论并非针对您。
(310) 526-8383性骚扰诉讼中您可以获得的赔偿
通过性骚扰诉讼，您可能能够获得因该行为造成的经济和心理损失的赔偿。这可能包括以下内容：
- 因失去的收入或未缴纳的就业贡献（如退休金缴纳、带薪休假等）而获得的补发工资
- 如果您被错误解雇或错失晋升机会，未来失去收入的补偿
- 治疗或咨询心理压力的费用
- 法律费用和律师费
- 骚扰造成的情感痛苦赔偿
在雇主行为恶劣或骚扰案件反复发生的情况下，您还可能获得额外的惩罚性赔偿。这些赔偿旨在惩罚您的雇主并阻止未来的不当行为。加利福尼亚州性骚扰索赔中的惩罚性赔偿没有法定上限。
我在Costa Mesa提起性骚扰诉讼的时效是多久？
根据FEHA，您通常有三年时间向民权部门提交骚扰投诉。三年期限从最后一次骚扰行为之日起计算。提交投诉后，民权部门将发出起诉权通知。收到该通知后，您有一年时间在法院提起民事诉讼。
加利福尼亚过去只给予性骚扰受害者一年时间提起损害赔偿诉讼，但在2020年延长了时效。这一延长期限帮助受害者寻求正义并追究雇主的责任。
立即联系Costa Mesa性骚扰律师
如果您是性骚扰的受害者，您需要律师来维护您的权利和利益。Omega Law Group可以成为您的法律代理，努力为您的案件争取有利的解决方案。我们相信性骚扰受害者应获得正义，并将不懈努力实现公平。
请在线联系我们的办公室或致电，咨询Costa Mesa性骚扰律师。
