El acoso sexual es un problema importante en el lugar de trabajo, uno con el que la sociedad apenas ahora está enfrentando la magnitud. Los empleadores que acosan a los trabajadores o promueven el acoso entre empleados por motivos de sexo pueden ser requeridos a pagar daños financieros a las víctimas.
Si cree que su empleador lo ha sometido a acoso sexual, necesita hablar con un abogado laboral de Costa Mesa de Omega Law Group Accident & Injury Attorneys. Nuestro equipo tiene décadas de experiencia entre todos, y estamos comprometidos a ponerlo a usted primero en cada etapa de su caso.
El acoso sexual es ilegal, y su empleador debe ser responsable por crear un ambiente laboral hostil. Contacte nuestras oficinas en línea o llámenos por teléfono para hablar con un abogado de acoso sexual en Costa Mesa.
Por qué necesita un abogado laboral para reclamos de acoso sexual
California tiene algunas de las protecciones laborales más fuertes del país. Pero muchos empleados desconocen sus protecciones y no saben cómo hacer valer sus derechos. Los empleados también pueden temer represalias de sus empleadores si hablan y tratan de defenderse.
Omega Law Group existe para ayudar a promover los derechos e intereses de los empleados. Podemos ayudar a presentar una demanda contra su empleador que haya creado un ambiente laboral hostil, y protegerlo de intentos ilegales de represalia.
La triste verdad es que muchos empleadores maltratan a sus trabajadores simplemente porque pueden salirse con la suya. Nuestros abogados de acoso sexual en Costa Mesa están aquí para responsabilizar a los empleadores por su mala conducta y promover condiciones laborales justas para todos.
¿Cómo define California el acoso sexual?
El acoso sexual es un tipo de discriminación de género y puede ser cometido contra personas de cualquier identidad de género, sexo, orientación sexual u otras clases protegidas. Alguien puede acosar sexualmente a otra persona del mismo género, y la atracción sexual no es necesaria para que un comportamiento sea acoso sexual.
El Departamento de Derechos Civiles de California define dos tipos principales de acoso sexual en el lugar de trabajo:
Quid Pro Quo
Quid pro quo consiste en que un supervisor condicione alguna acción laboral a la realización de favores sexuales. Por ejemplo, si un supervisor le pide a un empleado favores sexuales a cambio de un ascenso, eso contaría como acoso quid pro quo.
De manera similar, sería quid pro quo si un supervisor solicitara favores sexuales mientras amenaza con evaluaciones de desempeño negativas en caso de rechazo.
Ambiente laboral hostil
El otro tipo de acoso es crear un ambiente laboral hostil mediante comentarios o conductas no deseadas y ofensivas. Esta conducta no puede ser un caso aislado, sino que debe ser repetida y afectar su capacidad para desempeñar sus funciones laborales.
Ejemplos de creación de un ambiente laboral hostil pueden incluir:
- Avances sexuales no deseados o tocamientos no consentidos
- Comentarios no deseados sobre el cuerpo o la ropa de los empleados
- Invitar repetidamente a alguien a salir a pesar de las negativas
- Hacer comentarios, gestos o bromas despectivas
- Comportamientos o comentarios sexualmente sugestivos
- Mostrar material sexualmente explícito en el lugar de trabajo
- Equivocar deliberada y persistentemente el género de compañeros de trabajo
No es necesario ser el sujeto de los comentarios o comportamientos para que un comportamiento cuente como acoso. Escuchar comentarios despectivos sobre una empleada, por ejemplo, puede contar como acoso, incluso si los comentarios no estaban dirigidos a usted.
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(310) 526-8383
Compensación que puede recuperar en una demanda por acoso sexual
Con una demanda por acoso sexual, puede ser posible recuperar compensación por las pérdidas económicas y psicológicas que sufrió como resultado del comportamiento.
Esto puede incluir lo siguiente:
- Pago retroactivo por ingresos perdidos o contribuciones laborales que no recibió (por ejemplo, contribuciones para el retiro, tiempo libre pagado, etc.)
- Pago futuro por ganancias perdidas si fue despedido injustamente o pasó por alto para un ascenso
- Costo de terapia o consejería para tratar el estrés mental
- Honorarios legales y costos de abogado
- Estrés emocional causado por el acoso
En casos de conducta grave del empleador o reclamos repetidos de acoso, también puede ser posible obtener daños punitivos adicionales. Estos son daños destinados a castigar a su empleador y disuadir conductas futuras. Los daños punitivos en reclamos de acoso sexual en California no tienen límites legales.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda por acoso sexual en Costa Mesa?
Bajo la FEHA, normalmente tiene tres años para presentar una queja por acoso ante el Departamento de Derechos Civiles. Los tres años comienzan desde la fecha del último acto de acoso.
Una vez que presenta una queja, el Departamento de Derechos Civiles emitirá un aviso de derecho a demandar. Una vez que reciba ese aviso, tiene un año para presentar una demanda civil en un tribunal.
California solía dar a las víctimas de acoso sexual solo un año para demandar por daños, pero extendió el plazo en 2020. Este plazo más largo ayuda a las víctimas a buscar justicia y responsabilizar a los empleadores por las violaciones.
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Contacte a un abogado de acoso sexual en Costa Mesa hoy
Si ha sido víctima de acoso sexual, necesita un abogado que defienda sus derechos e intereses. Omega Law Group puede ser su defensor legal y trabajar para una resolución favorable de su caso.
Creemos que las víctimas de acoso sexual merecen justicia y lucharemos incansablemente para equilibrar la balanza.
Contacte nuestras oficinas en línea o llame hoy para hablar con un abogado de acoso sexual en Costa Mesa.
