Sentirse seguro en el trabajo debería ser algo natural. Sin embargo, cuando ocurre acoso sexual, puede hacer que te sientas impotente y con miedo de hacer tu trabajo. En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, nuestros abogados de acoso sexual en San José lucharán para responsabilizar a los acosadores.
Nuestros abogados laborales en San José están aquí para ayudar. Construiremos un caso estratégico adaptado a tus circunstancias específicas. Contáctanos hoy para una consulta gratuita. Verás por qué nuestro lema es “¡Poniendo a nuestros clientes primero. Siempre!”
¿Qué protecciones tienes contra el acoso sexual como empleado en San José?
Las leyes de California, como la Ley de Empleo Justo y Vivienda, protegen a los empleados contra el acoso. Las regulaciones estatales definen el acoso sexual como avances sexuales no deseados o cualquier conducta de naturaleza sexual que incluya conductas visuales, auditivas o físicas.
Todos los acosadores pueden ser responsables por las consecuencias negativas de sus acciones. Además, si se puede demostrar que un empleador no hizo lo suficiente para detener o prevenir el acoso, también puede ser responsable.
En algunos casos, si un cliente o consumidor te ha acosado, tu empleador aún puede ser responsable si no tomó medidas para protegerte.
¿Qué compensación se puede recuperar en casos de acoso sexual en San José?
Enfrentar acoso sexual en el lugar de trabajo puede significar que faltes al trabajo, enfrentes estrés emocional y financiero, y, en algunos casos, incluso que dejes tu empleo por completo. Con un caso de acoso sexual, puedes ser elegible para recuperar compensación por:
- Salarios perdidos: Si faltaste al trabajo o fuiste despedido injustamente, puedes tener derecho a la devolución de esos ingresos.
- Beneficios perdidos: Si usaste tiempo libre pagado o licencia por enfermedad mientras eras acosado, por ejemplo para evitar a tu acosador, entonces puedes recuperar estos beneficios ya que son otra forma de salario.
- Ganancias futuras: Si dejaste tu trabajo o tu carrera se vio afectada debido al acoso, puedes recuperar compensación por ello.
- Estrés emocional: El acoso puede causar ansiedad, depresión y otras formas de angustia emocional. Aunque no es directamente financiero, puedes ser compensado por estos efectos en la salud mental.
Nuestros abogados de acoso sexual en San José abogarán por una compensación justa.
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¿Cómo puede un abogado de acoso sexual en San José ayudar con tu caso?
Tener a nuestro equipo legal de tu lado significa contar con defensa y apoyo dedicados durante todo el proceso legal. Escucharemos tu historia y tus preocupaciones, construyendo una estrategia de caso personalizada para ti.
Podemos:
- Realizar una investigación exhaustiva.
- Reunir pruebas para construir tu caso.
- Presentar una queja formal en tu nombre.
- Negociar un acuerdo justo.
- Representarte en la corte, si es necesario.
Durante el proceso legal, estamos dedicados a que te sientas cómodo y confiado. Responderemos cualquier pregunta que tengas y te mantendremos informado en cada paso del proceso.
Fechas límite importantes para tu caso
También nos aseguraremos de que tu caso avance lo más rápido posible. ¿Cuál es el plazo de prescripción para una demanda laboral? Normalmente, para casos de acoso o represalias, hay un plazo de tres años para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).
Sin embargo, esto puede variar según las circunstancias de tu caso. Hablaremos contigo sobre el cronograma esperado y tus opciones legales.
¿Qué pruebas pueden ser útiles para tu caso?
Construir un caso exitoso de acoso sexual implica una investigación cuidadosa de los hechos. Tu abogado reunirá pruebas que demuestren que el acoso ocurrió y si tu empleador sabía o debería haberlo detenido.
Algunos ejemplos de acoso sexual incluyen:
- Un empleador te presiona para salir en una cita con él y amenaza con degradarte si dices que no.
- Un compañero de trabajo te envía un correo electrónico sexualmente ofensivo en el trabajo.
- Los empleados usan lenguaje vulgar repetidamente a tu alrededor, incluso después de que les has pedido que paren.
- Un cliente o consumidor hace comentarios sexuales repetidos hacia ti, y tu empleador no hace nada.
Las pruebas útiles para demostrar el acoso pueden incluir lo siguiente:
- Correos electrónicos o mensajes de texto
- Testimonios de testigos, como el testimonio de otro empleado que vio el comportamiento acosador
- Correos electrónicos o mensajes de texto que hayas enviado a tu empleador informándole sobre el acoso.
- Otras quejas formales que hayas presentado a Recursos Humanos o a tus supervisores.
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¿Qué debes hacer si has sido acosado sexualmente en el trabajo?
Recuerda que el acoso nunca es tu culpa. Si crees que estás en peligro físico, reporta las acciones a la policía o llama al 911.
Tomar medidas temprano o después de que haya ocurrido el acoso puede ayudar con tu caso. Estas acciones incluyen:
Documentar el acoso
Guarda mensajes de texto y correos electrónicos que contengan cualquier acoso. Además, conserva cualquier correspondencia donde informes a otros sobre el comportamiento. Si estás siendo acosado en canales de mensajería del trabajo, como Teams o Slack, toma capturas de pantalla de los intercambios en caso de que se eliminen mensajes.
Lleva tus propias notas sobre cualquier intercambio verbal o físico. Anota cuándo ocurrió, dónde ocurrió y qué pasó. Incluye lo que se dijo lo mejor que recuerdes.
Comunicar
Dile al acosador que pare. Es mejor hacerlo por escrito, vía texto o correo electrónico, para que tengas prueba. Además, reporta formalmente el comportamiento a Recursos Humanos y/o a tu supervisor inmediato.
Contactar a un abogado laboral
Cuanto antes obtengas asesoría legal, más rápido podrás proteger tus derechos legales. Tu abogado te ayudará a entender tus derechos y a tomar acción.
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Nunca deberías sentirte inseguro o emocionalmente angustiado en tu lugar de trabajo. El equipo legal de Omega Law Group está aquí para ayudarte a retomar el control de tu vida. Nuestros abogados de acoso sexual en San José lucharán por la compensación que mereces.
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