在工作中感到安全理应是理所当然的。然而，当发生性骚扰时，会让您感到无助和害怕去完成工作。在Omega律师事务所事故与伤害律师团队，我们的圣何塞性骚扰律师将为追究骚扰者的责任而奋斗。
我们的圣何塞劳动律师随时为您提供帮助。我们将根据您的具体情况制定战略性案件。今天就联系我们，享受免费咨询。您将明白我们的座右铭为何是“始终将客户放在首位！”
作为圣何塞的员工，您拥有哪些防止性骚扰的保护？
加利福尼亚州法律，如公平就业与住房法案，保护员工免受骚扰。州法规将性骚扰定义为不受欢迎的性暗示或任何具有视觉、听觉或身体性质的性行为。
所有骚扰者都可能因其行为的负面后果而承担责任。此外，如果能证明雇主未能采取足够措施制止或防止骚扰，则雇主也可能承担责任。
在某些情况下，如果客户或顾客骚扰了您，而您的雇主未能采取行动保护您，雇主仍可能承担责任。
在圣何塞性骚扰案件中可以获得哪些赔偿？
在工作场所遭遇性骚扰可能导致您缺勤、面临情绪和经济压力，甚至在某些情况下完全离职。通过性骚扰案件，您可能有资格获得以下赔偿：
- 失去的工资：如果您缺勤或被错误解雇，您可能有权获得该收入的补偿。
- 失去的福利：如果您在遭受骚扰期间使用了带薪休假或病假，例如为了避开骚扰者，您可能能够将其视为另一种工资形式予以补偿。
- 未来收入：如果您因骚扰而离职或职业受损，您可以获得相应的赔偿。
- 情绪困扰：骚扰可能导致焦虑、抑郁及其他情绪困扰。虽然这些不直接涉及经济损失，但您可以获得精神健康影响的赔偿。
我们在圣何塞的性骚扰律师将为公平赔偿进行辩护。
圣何塞的性骚扰律师如何帮助您的案件？
有我们的法律团队支持，意味着在整个法律过程中您将获得专注的辩护和支持。我们会倾听您的故事和关切，制定个性化的案件策略。
我们可以：
- 进行彻底调查。
- 收集证据以支持您的案件。
- 代表您提交正式投诉。
- 协商公平和解。
- 如有必要，代表您出庭。
在法律过程中，我们致力于确保您感到舒适和自信。我们会回答您的任何问题，并在每个阶段保持更新。
案件的重要截止日期
我们还将确保您的案件尽快推进。劳动诉讼的诉讼时效是多久？ 通常，对于骚扰或报复案件，向加州民权部门（CRD）提交投诉的期限为三年。
但这可能因您的案件情况而异。我们将与您讨论预期时间表和法律选项。
哪些证据对您的案件有帮助？
建立成功的性骚扰案件需要对事件进行细致调查。您的律师将收集证据，证明骚扰确实发生，以及您的雇主是否知情或应当制止。
性骚扰的一些例子包括：
- 雇主强迫您与其约会，并威胁如果拒绝将降职。
- 同事在工作中向您发送带有性暗示的冒犯性电子邮件。
- 员工反复在您面前使用粗俗语言，即使您已要求他们停止。
- 客户或顾客反复对您进行性言论，而您的雇主无所作为。
有助于证明骚扰的证据包括：
- 电子邮件或短信
- 目击者证词，例如其他员工目睹骚扰行为的证言
- 您向雇主发送的关于骚扰的电子邮件或短信
- 您向人力资源或主管提出的其他正式投诉
如果您在工作中遭遇性骚扰，应当怎么办？
请记住，骚扰永远不是您的错。如果您认为自己处于身体危险中，请向警方报案或拨打911。
在骚扰发生前后采取行动有助于您的案件。这些行动包括：
记录骚扰
保留包含任何骚扰内容的短信和电子邮件。此外，保留您告知他人该行为的任何通信。如果您在工作通讯工具（如Teams或Slack）上遭受骚扰，请截图对话，以防消息被删除。
记录任何口头或身体交流的笔记。写下发生时间、地点和经过。尽可能准确地记下所说内容。
沟通
告诉骚扰者停止。最好以书面形式（短信或电子邮件）进行，以便留存证据。此外，正式向人力资源和/或直属主管报告该行为。
联系劳动律师
越早获得法律咨询，您的法律权利保护就越快。您的法律顾问将帮助您了解权利并采取行动。
您是否遭遇了
事故？
(310) 526-8383
立即联系Omega律师事务所
您绝不应在工作场所感到不安全或情绪困扰。Omega律师事务所的法律团队随时帮助您重新掌控生活。我们在圣何塞的性骚扰律师将为您争取应得的赔偿。
今天就联系我们办公室，安排免费初次咨询。我们的律师提供富有同情心的法律服务。
