Si su empleador lo trató injustamente debido a su edad, Omega Law Group Accident & Injury Attorneys puede ayudarle a entender sus derechos y determinar si puede tener un reclamo.
Fundado en 2016, nuestro despacho aporta décadas de experiencia combinada a empleados y solicitantes de empleo que enfrentan un trato ilegal en el lugar de trabajo. Nuestros abogados de discriminación por edad en Costa Mesa ayudan a los trabajadores con reclamos relacionados con sesgo en la contratación, promociones negadas, presión para jubilación forzada, degradación, despidos, acoso, represalias y despido injustificado.
Contacte nuestra oficina hoy para programar una consulta gratuita con un abogado laboral en Costa Mesa.
¿Quién está protegido contra la discriminación por edad?
Las leyes de discriminación por edad de California y federales generalmente protegen a empleados y solicitantes de empleo que tienen 40 años o más. Estas protecciones pueden aplicarse a la contratación, despido, despidos temporales, salario, capacitación, promociones, asignaciones de trabajo, disciplina, beneficios y otros términos de empleo.
La discriminación por edad puede afectar a empleados actuales, trabajadores de largo plazo, empleados recientemente contratados y solicitantes de empleo. También puede ocurrir cuando un empleador asume que alguien es demasiado mayor para un puesto, incluso si el trabajador sigue calificado y capaz de realizar el trabajo.
La ley de California también prohíbe las represalias cuando un trabajador reporta discriminación por edad, se opone a conductas ilegales, presenta una queja o participa en una investigación. Si su empleador lo castigó después de que usted planteó preocupaciones relacionadas con la edad, puede tener un reclamo separado por represalias.
Cómo pueden ayudar nuestros abogados de discriminación por edad en Costa Mesa
Omega Law Group ayuda a empleados y solicitantes de empleo a entender si pudo haber ocurrido discriminación por edad, represalias, acoso o despido injustificado.
Podemos asistirle mediante:
- Revisión de registros laborales y comunicaciones.
- Evaluación de las explicaciones del empleador sobre despidos, disciplina, degradación o despido.
- Comparación de su trato con el de empleados más jóvenes cuando la evidencia lo permita.
- Preparación de presentaciones ante agencias o solicitudes de derecho a demandar.
- Revisión de acuerdos de indemnización antes de que los firme.
- Comunicación con el empleador o sus representantes.
- Negociación de compensación cuando sea apropiado un acuerdo.
- Presentación de una demanda cuando la vía legal adecuada sea el litigio.
Nuestros abogados de discriminación por edad en Costa Mesa trabajan con honorarios contingentes, lo que significa que no paga honorarios legales a menos que obtengamos una recuperación para usted. También podemos desplazarnos para consultas y ofrecemos Rapid Sign cuando sea necesario.
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Problemas comunes de discriminación por edad en los lugares de trabajo de Costa Mesa
El sesgo por edad puede aparecer en oficinas, comercio minorista, hospitalidad, salud, ventas, logística, educación, tecnología, servicios profesionales y otros lugares de trabajo en Costa Mesa y el condado de Orange.
Los ejemplos pueden incluir:
- Ser pasado por alto para una promoción a favor de un empleado más joven con menos calificaciones.
- Que le digan que la empresa quiere una “nueva dirección”, “energía más joven” o una “imagen fresca”.
- Perder responsabilidades después de que un gerente más joven o un nuevo equipo de liderazgo asuma el cargo.
- Ser excluido de capacitación en software, reuniones de liderazgo u oportunidades con clientes.
- Recibir disciplina más severa que compañeros más jóvenes por conductas similares.
- Ser presionado para jubilarse o aceptar un paquete de indemnización.
- Ser seleccionado para despido mientras empleados más jóvenes permanecen en roles similares.
- Ser rechazado para un empleo tras comentarios relacionados con la edad en la entrevista.
- Ver que su puesto es vuelto a publicar o cubierto por un trabajador más joven después del despido.
Un solo comentario puede no probar un reclamo por sí solo. Un patrón de comentarios, el momento, los registros y el trato desigual pueden ayudar a demostrar si la edad jugó un papel ilegal.
Sesgo en contratación y promoción contra trabajadores mayores
La discriminación por edad no solo ocurre en el despido. Puede comenzar antes de que un trabajador sea contratado o cuando un empleado busca un ascenso.
En la contratación, un empleador puede rechazar a un solicitante calificado basándose en suposiciones sobre expectativas salariales, longevidad en la carrera, habilidades tecnológicas, apariencia o si el solicitante “encajaría” en un equipo más joven. Los anuncios de empleo, notas de entrevistas, mensajes de reclutadores y cronogramas de contratación pueden ayudar a revelar esas suposiciones.
En casos de promoción, un empleador puede ignorar registros de desempeño sólidos y otorgar oportunidades de ascenso a trabajadores más jóvenes sin una explicación justa. Nuestro equipo legal puede revisar las calificaciones, el proceso de selección, los comentarios de los tomadores de decisiones y el trato a otros candidatos.
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Despidos, reestructuración y jubilación forzada
Los empleadores pueden usar despidos o reestructuración para ocultar decisiones basadas en la edad. Una empresa puede afirmar que un puesto fue eliminado mientras trabajadores más jóvenes asumen las mismas responsabilidades poco después.
Las señales de advertencia pueden incluir que empleados mayores sean seleccionados para despido en tasas más altas, ofertas de indemnización dirigidas principalmente a trabajadores mayores, cambios repentinos en evaluaciones de desempeño o preguntas repetidas sobre planes de jubilación.
La presión para la jubilación forzada también puede generar preocupaciones legales. Su empleador no puede legalmente presionarlo para que se retire por su edad ni usar preguntas sobre la jubilación como forma de reemplazarlo con un empleado más joven.
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Acoso por edad en el trabajo
El acoso por edad puede incluir comentarios repetidos, bromas, insultos o conductas relacionadas con su edad. Puede provenir de supervisores, compañeros, gerentes, clientes u otros vinculados al lugar de trabajo.
Los ejemplos pueden incluir comentarios sobre ser demasiado viejo, lento, anticuado, caro, olvidadizo, resistente al cambio o cercano a la jubilación. El acoso también puede incluir exclusión, burlas o presión repetida para dejar el trabajo.
Cuando el acoso afecta su ambiente laboral u oportunidades de trabajo, puede respaldar un reclamo legal. Si la gerencia sabía del comportamiento y no respondió adecuadamente, esa respuesta también puede formar parte del caso.
Requisitos y plazos para presentar reclamos
Los reclamos por discriminación por edad pueden estar sujetos a reglas estrictas de presentación. Muchos reclamos por discriminación laboral en California requieren presentación ante el Departamento de Derechos Civiles de California y obtener un aviso de derecho a demandar antes de presentar una demanda.
Los reclamos federales pueden involucrar a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La vía correcta para presentar puede depender de su empleador, el plazo, los reclamos legales involucrados y si aplica la ley estatal, federal o ambas.
No espere para obtener asesoría si fue despedido, degradado, negado para una promoción, presionado para jubilarse o le pidieron firmar documentos de indemnización. La demora puede dificultar la recopilación de registros y la protección de los plazos.
Compensación disponible en un reclamo por discriminación por edad
La compensación disponible depende de lo ocurrido, cómo le afectó la conducta y qué leyes aplican.
Dependiendo de su situación, su reclamo puede buscar recuperación por los siguientes daños:
- Salarios perdidos
- Beneficios perdidos
- Pérdida futura de salario
- Capacidad reducida de ganancia
- Angustia emocional
- Daños relacionados con degradación, despido o negación de ascenso
- Honorarios y costos legales cuando la ley lo permita
- Otros remedios disponibles mediante acuerdo, acción de agencia o orden judicial
Algunos casos también pueden involucrar reinstalación, cambios en políticas, corrección de registros u otros remedios no monetarios. Nuestros abogados de discriminación por edad en Costa Mesa pueden evaluar tanto las pérdidas financieras como el impacto en la carrera por el trato basado en la edad.
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Si le negaron una oportunidad, lo presionaron para jubilarse, lo seleccionaron para despido, degradaron, acosaron o despidieron por su edad, Omega Law Group puede revisar su situación y explicarle sus opciones legales.
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