Omega Law Group Accident & Injury Attorneys representa a empleados y solicitantes de empleo que creen que la edad se utilizó en su contra en contrataciones, promociones, despidos, disciplina, indemnizaciones o terminaciones.
Nuestra firma fue fundada en 2016, y nuestros abogados de discriminación por edad en Ontario aportan décadas de experiencia combinada en reclamaciones laborales que involucran un trato ilegal basado en la edad. Si fue desplazado, se le negaron oportunidades, fue objeto de comentarios relacionados con la edad o fue castigado después de denunciar discriminación, podemos ayudarle a dar el siguiente paso.
Contáctenos hoy para programar una consulta gratuita con un abogado laboral en Ontario.
Lo que nuestros abogados de discriminación por edad en Ontario pueden hacer por usted
Omega Law Group ayuda a trabajadores y solicitantes a construir reclamaciones por discriminación por edad con evidencia clara y una estrategia legal enfocada. Comenzamos revisando su relato, sus registros y la razón declarada por el empleador para la decisión.
Nuestro trabajo puede incluir revisar documentos laborales, analizar el momento de las decisiones laborales, comparar su trato con el de trabajadores más jóvenes, preparar presentaciones ante agencias, revisar términos de indemnización, comunicarnos con el empleador, negociar compensaciones o presentar una demanda cuando sea apropiado.
Trabajamos con base en honorarios contingentes, lo que significa que no paga honorarios de abogado a menos que ganemos. También podemos desplazarnos para consultas cuando sea necesario.
Cómo puede manifestarse la discriminación por edad en los lugares de trabajo de Ontario
La discriminación por edad ocurre cuando un empleador trata a un trabajador o solicitante de manera menos favorable debido a la edad. Según la ley laboral de California y federal, las protecciones contra la discriminación por edad generalmente aplican a trabajadores y solicitantes de 40 años o más.
El sesgo por edad puede aparecer en contrataciones, promociones, capacitación, compensación, disciplina, despidos, beneficios o terminaciones. También puede involucrar acoso laboral o represalias después de que usted reporte un trato basado en la edad.
Los ejemplos pueden incluir:
- Que le digan que “no es una opción a largo plazo” después de que el empleador conoce su edad o historial laboral.
- Que le reasignen sus cuentas de clientes, territorio de ventas, rutas o responsabilidades de liderazgo a trabajadores más jóvenes.
- Que lo excluyan de la capacitación en nuevos equipos, software o sistemas que reciben los empleados más jóvenes.
- Escuchar a los gerentes bromear que el lugar de trabajo necesita personas que puedan “seguir el ritmo” o “moverse más rápido”.
- Que lo animen a aceptar un puesto con menor salario después de años en un puesto de mayor nivel.
- Recibir retroalimentación negativa sobre su desempeño solo después de cuestionar el trato relacionado con la edad.
- Ser incluido en un grupo de despidos compuesto mayormente por empleados mayores o con salarios más altos.
- Que le digan que la empresa quiere “construir para el futuro” mientras reemplazan a trabajadores experimentados con personal más joven.
Los comentarios relacionados con la edad pueden respaldar una reclamación cuando están vinculados a una decisión laboral o a un ambiente laboral hostil. Su abogado puede ayudarle a determinar si los hechos muestran conducta ilegal.
¿Herido en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales en Ontario están aquí para ayudar.
(310) 526-8383
Sesgo por edad en contrataciones, reclutamiento y anuncios de empleo
La discriminación por edad puede ocurrir antes de que comience el empleo. Los solicitantes pueden ser rechazados porque un empleador asume que quieren un salario más alto, no se quedarán mucho tiempo, no pueden adaptarse a la tecnología o no encajarán con un equipo más joven.
El sesgo en la contratación también puede manifestarse a través de anuncios de empleo que buscan “recién graduados”, preguntas en entrevistas sobre edad o jubilación, comentarios sobre estar “sobrecalificado” o rechazos repetidos a pesar de tener fuertes calificaciones.
Si sospecha que la edad afectó una decisión de contratación, guarde el anuncio de empleo, materiales de solicitud, mensajes del reclutador, notas de entrevistas y cualquier comunicación posterior. Esos registros podrían ayudar a demostrar si el empleador se centró en suposiciones basadas en la edad en lugar de en sus calificaciones.
Represalias después de denunciar discriminación por edad
Usted tiene derecho a denunciar discriminación por edad, oponerse a un trato ilegal, presentar una queja o participar en una investigación. Su empleador no puede castigarle legalmente por hacerlo.
Las represalias pueden incluir despido, degradación, cambios de horario, reducción de horas, amonestaciones, amenazas, peores asignaciones o exclusión de oportunidades. El momento de la acción del empleador puede ser significativo, especialmente si su trato cambió poco después de que usted se quejó.
Las represalias pueden ser una reclamación separada de la discriminación por edad. Nuestros abogados de discriminación por edad en Ontario pueden revisar tanto la conducta original como la respuesta del empleador después de que usted planteó sus preocupaciones.
¿Lesionado en un accidente?
Nuestros abogados de lesiones personales de Ontario están aquí para ayudar.
(310) 526-8383
Pasos a seguir antes de irse o firmar documentos
Si cree que está ocurriendo discriminación por edad, tome medidas mesuradas antes de renunciar, aceptar un puesto inferior o firmar documentos de salida.
Si puede, debe:
- Escribir una línea de tiempo fechada de comentarios, reuniones, disciplina, cambios de puesto y decisiones laborales.
- Guardar copias legales de sus evaluaciones, registros salariales, horarios y comunicaciones laborales.
- Solicitar por escrito la razón de una degradación, despido o terminación cuando sea apropiado.
- Registrar cómo fueron tratados los empleados más jóvenes en roles similares.
- Conservar registros de salarios perdidos, beneficios perdidos y esfuerzos de búsqueda de empleo.
- Evitar publicar sobre su empleador en línea.
- Evitar firmar documentos de indemnización o liberación antes de una revisión legal.
- Hablar con un abogado antes de tomar una decisión laboral importante.
California generalmente requiere el consentimiento de todas las partes antes de grabar conversaciones confidenciales. Obtenga asesoría legal antes de grabar discusiones en el lugar de trabajo.
¿Ha estado involucrado en un
accidente?
(310) 526-8383
Requisitos para presentar reclamaciones por discriminación por edad
Muchas reclamaciones por discriminación laboral en California requieren acción a través del Departamento de Derechos Civiles de California antes de que se pueda presentar una demanda. Las reclamaciones federales por discriminación por edad también pueden involucrar a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Los plazos pueden depender de la fecha en que sufrió el daño, las reclamaciones involucradas y la vía de presentación. Esperar puede dificultar la preservación de evidencia y cumplir con los límites de tiempo requeridos.
Omega Law Group puede revisar su línea de tiempo, determinar qué pasos de presentación pueden aplicar y ayudarle a seguir la reclamación a través del proceso legal adecuado.
Qué puede cubrir la compensación en su reclamación por discriminación por edad
Dependiendo de los hechos, su reclamación puede buscar recuperar daños como:
- Salarios que perdió después de un despido, degradación, despido o reducción de horario.
- Beneficios que perdió, incluyendo cobertura médica, contribuciones para retiro, bonos o comisiones.
- Los ingresos que habría ganado si su empleador no le hubiera negado una promoción u oportunidad de avance.
- Pérdidas por ser trasladado a un puesto con menor salario o menor estatus.
- Daños financieros causados por una renuncia forzada, presión para indemnización o empuje a la jubilación anticipada.
- Estrés emocional ligado a humillación, ansiedad, estrés o daño a su reputación profesional.
- Honorarios legales y costos del caso, cuando sean recuperables según la ley.
- Otros remedios disponibles mediante acuerdos, procedimientos ante agencias o acciones judiciales.
Algunos casos también pueden requerir alivio no monetario, como corrección de registros laborales, reinstalación, cambios en políticas laborales o requisitos de capacitación.
Nuestro equipo legal revisará cómo el trato basado en la edad afectó sus ingresos, beneficios, reputación y oportunidades laborales futuras antes de decidir cómo presentar su reclamación.
Hable con un abogado de discriminación por edad en Ontario durante una consulta GRATUITA
Antes de firmar documentos, renunciar, aceptar un puesto reducido o dejar que el problema se prolongue, obtenga asesoría legal para proteger sus derechos.
Omega Law Group puede explicarle si su situación puede respaldar una reclamación por discriminación por edad, represalias, acoso, despido injustificado o violaciones laborales relacionadas.
Contáctenos hoy para solicitar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de discriminación por edad en Ontario. Permita que nuestra familia cuide de su familia.
