Los trabajadores en Ontario, California, están protegidos contra la discriminación ilegal en el lugar de trabajo. Esto incluye la discriminación basada en el sexo o la identidad de género. Si cree que ha sido tratado injustamente en su trabajo debido a su sexo, identidad de género o expresión de género, debe hablar con un abogado laboral de Ontario sobre sus derechos y opciones.
El equipo de Omega Law Group Accident & Injury Attorneys tiene décadas de experiencia colectiva luchando por los derechos de los trabajadores en California. La ley exige que los empleadores traten a los empleados de manera justa y sin discriminación. Podemos responsabilizarlos por violar sus derechos y dañar su carrera.
Contacte nuestras oficinas hoy para hablar con un abogado de discriminación por sexo en Ontario.
Leyes sobre discriminación por sexo en el lugar de trabajo en Ontario
Las leyes de California sobre discriminación por sexo en el lugar de trabajo se encuentran en la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA). Según la FEHA, los empleadores tienen prohibido tratar desfavorablemente a empleados y solicitantes de empleo por su sexo. Esta prohibición de discriminación se extiende a todos los aspectos del empleo, incluyendo:
- Contratación y despido
- Otorgar aumentos o promociones
- Asignar tareas laborales
- Utilizar beneficios para empleados (por ejemplo, licencia familiar)
- Proporcionar adaptaciones en el lugar de trabajo
En California, el acoso sexual se considera una forma de discriminación por sexo. Es discriminación por sexo porque crea un ambiente hostil basado en la pertenencia real o supuesta de una persona a un sexo o género particular.
La FEHA cubre el sexo físico y la identidad de género
Bajo la FEHA, el término “sexo” abarca tanto el sexo físico y las características sexuales (por ejemplo, sexo biológico) como la identidad de género interna y la expresión de género. Por lo tanto, la identidad de género es una categoría protegida, y discriminar a alguien por su género es una forma de discriminación por sexo, sancionada por la ley.
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Ejemplos de discriminación por sexo en el lugar de trabajo
Algunos casos de discriminación por sexo son evidentes y resultado de prejuicios explícitos. Pero muchos casos son más sutiles y resultan de estereotipos o actitudes arraigadas en la cultura y la sociedad. A continuación, algunos ejemplos hipotéticos de presunta discriminación por sexo:
- Pagar a un empleado de un sexo menos que a un empleado de otro sexo por realizar el mismo trabajo
- Asumir que un solicitante no puede realizar el trabajo debido a su sexo/género (por ejemplo, “Las mujeres no pueden realizar trabajos físicamente exigentes.”)
- Discriminar a personas embarazadas debido a su condición médica
- Proporcionar beneficios diferentes a empleados según su sexo o género (por ejemplo, licencia familiar)
- Separar o segregar empleados según su sexo o género
- Hacer comentarios no deseados y cargados sobre la apariencia física o el cuerpo de alguien
- Hacer comentarios despectivos sobre el sexo o género de alguien
- Códigos de vestimenta en el trabajo que afectan a un género más que a otro
- Uso repetido e intencional de pronombres incorrectos
Tenga en cuenta que no importa si la víctima es realmente miembro del sexo o identidad de género discriminados. Solo importa si el empleador cree que lo es y toma acciones laborales adversas basadas en esa creencia.
Por ejemplo, si su empleador cree que usted es transgénero y lo discrimina basándose en esa creencia, sigue siendo discriminación por sexo independientemente de si usted es transgénero o no. La discriminación depende de la creencia del empleador, no de la identidad real de la víctima.
Compensación que puede recuperar en una demanda por discriminación por sexo en el empleo
Un abogado de discriminación por sexo en Ontario puede buscar compensación por las siguientes pérdidas en una demanda laboral:
- Pago retroactivo por ingresos laborales perdidos
- Pago futuro por oportunidades laborales o promociones perdidas
- Angustia emocional y sufrimiento mental
- Honorarios de abogados y otros costos legales
- Daños punitivos para castigar a su empleador
A diferencia de algunos estados y la ley federal, California no establece un límite máximo para daños en demandas por discriminación por sexo, por lo que no hay un límite estricto para su recuperación.
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Cómo probar la discriminación por sexo en el lugar de trabajo en California
En California, no es necesario probar que su empleador tuvo una intención activa y específica de discriminarlo por su sexo. Probar la intención maliciosa es un estándar muy alto, y la mayoría de los casos de discriminación no podrían cumplir con esa carga.
En la mayoría de los casos, es suficiente probar que la discriminación fue un factor que contribuyó a la acción laboral adversa. Esto generalmente significa probar tres cosas:
- Usted es (o se cree que es) miembro de la clase discriminada.
- Su empleador tomó una acción laboral adversa contra usted.
- Empleados en situación similar que no pertenecen a la clase discriminada fueron tratados mejor.
Por ejemplo, suponga que queda embarazada y su empleador reduce inesperadamente sus horas sin reducir las horas de otros empleados. El momento de la acción adversa y el trato desigual a los empleados podrían constituir evidencia de discriminación por sexo.
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Contacte a un abogado de discriminación por sexo en Ontario hoy
Las consecuencias de la discriminación por sexo son grandes, y esas consecuencias a menudo las sufren los menos favorecidos socialmente. Omega Law Group está dedicado a promover un lugar de trabajo justo para todos los empleados, independientemente de su sexo e identidad de género.
Si ha sido víctima de discriminación ilegal, podemos ayudar a responsabilizar a su empleador y buscar justicia en su nombre. Contacte nuestras oficinas en línea o llame hoy para hablar con un abogado de discriminación por sexo en Ontario.
