Si cree que ha sido tratado injustamente en el lugar de trabajo debido a cuestiones de sexo o género, es comprensible que se sienta frustrado y enojado. Puede que haya perdido oportunidades simplemente por quién es, no por lo que puede hacer. Eso es injusto y es ilegal.
California tiene leyes que prohíben la discriminación por sexo en el lugar de trabajo, y si se han violado sus derechos civiles, puede tomar medidas. Nuestros abogados de discriminación por sexo en Bakersfield revisarán su caso y le ayudarán a responsabilizar a su empleador por sus acciones.
Desde 2016, Omega Law Group Accident & Injury Attorneys ha defendido los derechos de las víctimas de discriminación. Deje que nuestra familia cuide de su familia. Descubra cómo nuestros abogados laborales en Bakersfield pueden ayudarle cuando llame para su consulta gratuita y sin compromiso.
¿Qué se considera discriminación por sexo en California?
La discriminación por sexo ocurre cuando alguien es tratado injustamente en el lugar de trabajo por motivos como:
- Sexo
- Género
- Identidad de género
- Expresión de género
- Orientación sexual
- Embarazo
- Parto
Este tipo de discriminación ocurre en muchos aspectos del empleo, incluyendo el proceso de contratación, promociones, asignaciones laborales y compensación. Algunas acciones son evidentes, como negarse a contratar personas por su sexo, mientras que otras son sutiles, como el pago desigual por el mismo trabajo.
¿Qué leyes abordan la discriminación por sexo?
Contacte a nuestros abogados de discriminación por sexo en Bakersfield si ha experimentado discriminación por sexo en el lugar de trabajo. Existen varias leyes estatales y nacionales que pueden ayudar, incluyendo:
- Ley de Empleo Justo y Vivienda de California: Prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo basada en una característica protegida, y se aplica a empleadores con cinco o más empleados. Permite un nivel de protección más amplio que la ley federal.
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: El Título VII es una ley federal que prohíbe la discriminación basada en sexo, raza, religión y origen nacional. Se aplica a empleadores con 15 o más trabajadores y es aplicada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
- Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo: Los trabajadores que estén discapacitados por embarazo o condiciones relacionadas pueden tomar hasta cuatro meses de licencia. Los empleadores deben mantener los beneficios de salud durante esta licencia y deben reincorporar a los empleados al mismo trabajo o a uno similar cuando regresen.
- Ley de Licencia Médica y Familiar: FMLA permite a empleados calificados tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada anualmente por condiciones de salud graves, parto, adopción o cuidado familiar. Esto aplica principalmente a empleadores grandes.
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Nuestros abogados de lesiones personales en Bakersfield están aquí para ayudar.
(310) 526-8383
¿Cuáles son los tipos de discriminación por sexo en el lugar de trabajo?
A veces puede ser difícil entender que está ocurriendo discriminación, especialmente si trabaja en un ambiente tóxico. Puede ser aún más difícil probar la discriminación en el lugar de trabajo. Ejemplos de discriminación por sexo en el trabajo incluyen:
- Favorecer a un género sobre otro en decisiones de reclutamiento, contratación o ascenso
- Pagar a los empleados de manera diferente por trabajo similar basado en el sexo
- Hostigamiento, como avances sexuales no deseados, que la gerencia se niega a abordar.
- Tratar injustamente a un empleado debido al embarazo, parto o condiciones relacionadas.
- Negar oportunidades a empleados que no se ajustan a las normas de género.
- Recibir represalias por reportar u oponerse a la discriminación por sexo.
¿Qué debe hacer si es víctima de discriminación por sexo?
Tomar las acciones correctas puede proteger sus derechos civiles y llamar la atención sobre prácticas injustas en el lugar de trabajo. Considere las siguientes opciones:
Contactar a un abogado
Comuníquese con nuestros abogados de discriminación por sexo en Bakersfield para recibir orientación. Podemos ayudarle a entender los pasos legales a seguir y guiarle durante el proceso, evitando que cometa errores comunes que puedan perjudicar su caso.
Presentar una queja interna
Puede que ya haya pasado este punto, pero un buen primer paso es presentar una queja interna. Informe sus problemas al departamento de recursos humanos, a su supervisor o a través del procedimiento de quejas de su empleador.
Presentar una queja ante el gobierno
Tiene derecho a presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Estas organizaciones revisarán su caso y tomarán las acciones apropiadas cuando sea necesario.
Solicitar un Aviso de Derecho a Demandar:
En California, un Aviso de Derecho a Demandar le permite presentar una demanda civil después de presentar su caso ante el Departamento de Derechos Civiles, evitando investigaciones administrativas adicionales o demoras.
Iniciar acción legal
A través de una demanda civil, nuestros abogados pueden ayudarle a recuperar una compensación. Aunque cada caso es único, esto puede incluir salarios atrasados, reincorporación a un puesto anterior, daños compensatorios, daños punitivos y honorarios de abogados.
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Consulte con nuestros abogados de discriminación por sexo en Bakersfield
Todo trabajador estadounidense merece ser juzgado por sus méritos y las habilidades que aporta a su trabajo. Si está perdiendo oportunidades por quién es en lugar de por lo que puede hacer, puede ser víctima de discriminación por sexo en el lugar de trabajo.
No es normal ni legal, y no tiene que aceptarlo. Nuestros abogados de discriminación por sexo en Bakersfield le ayudarán a defender sus derechos, responsabilizar a su empleador y obtener la compensación que merece.
Contacte a nuestro equipo legal en Omega Law Group para una consulta gratuita, y podemos discutir su próximo paso.
