加利福尼亚州安大略市的工人受到职场非法歧视的保护。这包括基于性别或性别认同的歧视。如果您认为因您的性别、性别认同或性别表达而在工作中受到不公平对待，您需要与安大略就业律师咨询您的权利和选择。
Omega Law Group 事故与伤害律师团队拥有数十年为加利福尼亚工人权利而斗争的丰富经验。法律要求雇主公平对待员工，不得歧视。我们可以追究他们侵犯您权利和损害您职业的责任。
今天就联系我们的办公室，咨询安大略的性别歧视律师。
安大略职场性别歧视法律
加利福尼亚关于职场性别歧视的法律载于公平就业与住房法案（FEHA）。根据FEHA，雇主禁止因员工或求职者的性别而对其不利对待。这种歧视禁令涵盖所有就业事项，包括：
- 招聘和解雇
- 加薪或晋升
- 分配工作职责
- 使用员工福利（例如，家庭假）
- 提供职场便利
在加利福尼亚，性骚扰被视为基于性别的歧视形式。它是性别歧视，因为它基于某人实际或被指称属于特定性别或性别认同而制造敌对环境。
FEHA涵盖生理性别和性别认同
根据FEHA，“性别”一词包括生理性别和性别特征（例如，生物性别），以及内在的性别认同和性别表达。因此，性别认同是受保护的类别，基于性别歧视某人是违法的，可依法惩处。
职场性别歧视的例子
一些性别歧视的情况明显且源于明确的偏见。但许多案件更为微妙，源于文化和社会根深蒂固的刻板印象或态度。以下是一些假设的性别歧视例子：
- 支付某一性别员工低于另一性别员工的同工同酬
- 假设求职者因性别/性别认同无法胜任工作（例如，“女性无法胜任体力要求高的工作。”）
- 因怀孕者的医疗状况而歧视他们
- 基于性别或性别认同向员工提供不同的福利（例如，家庭假）
- 基于性别或性别认同分隔或隔离员工
- 对某人的外貌或身体做出不受欢迎的带有性暗示的评论
- 对某人的性别或性别认同做出贬损性评论
- 针对某一性别的职场着装规定
- 反复且故意的错误性别称呼
请注意，受害者是否实际属于被歧视的性别或性别认同并不重要。重要的是雇主是否认为他们属于该类别，并基于此信念采取不利的工作行动。
例如，如果您的雇主认为您是跨性别者并基于此信念针对您，这仍然是性别歧视，无论您是否真的是跨性别者。歧视取决于雇主的信念，而非受害者的实际身份。
性别歧视就业诉讼中您可以获得的赔偿
安大略的性别歧视律师可以在就业诉讼中为以下损失追求赔偿：
- 因失去工作收入的补发工资
- 因失去未来工作机会或晋升的预期工资
- 情感痛苦和精神折磨
- 律师费及其他法律费用
- 惩罚性赔偿以惩罚您的雇主
与某些州和联邦法律不同，加利福尼亚对性别歧视诉讼的赔偿没有上限，因此您的赔偿没有硬性限制。
在加利福尼亚证明职场性别歧视
在加利福尼亚，您不必证明雇主有明确且具体的歧视意图。证明恶意意图的门槛极高，大多数歧视案件无法达到该标准。
大多数情况下，只需证明歧视是导致不利工作行动的一个因素。通常需要证明三点：
- 您是（或被认为是）被歧视群体的成员。
- 您的雇主对您采取了不利的工作行动。
- 处于类似情况但不属于被歧视群体的员工受到更好的待遇。
例如，假设您怀孕后，雇主突然减少您的工作时间，而没有减少其他员工的工作时间。该不利行动的时间和对员工的差别待遇可能构成性别歧视的证据。
您是否遭遇了
事故？
(310) 526-8383
今天就联系安大略性别歧视律师
性别歧视的后果严重，这些后果往往由社会上最弱势的人承担。Omega Law Group 致力于为所有员工促进公平的工作环境，无论其性别和性别认同如何。
如果您成为非法歧视的受害者，我们可以帮助追究您的雇主责任，为您争取正义。请在线联系我们的办公室或致电，咨询安大略的性别歧视律师。
