Si su empleador lo presionó para que se fuera, le negó un ascenso, redujo sus funciones o lo presionó para que se jubilara por edad, nuestros abogados de discriminación por edad en San Bernardino pueden ayudarle a entender sus derechos.
Fundado en 2016, Omega Law Group Accident & Injury Attorneys aporta décadas de experiencia combinada a los empleados que enfrentan un trato ilegal en el trabajo. Manejamos reclamaciones por discriminación por edad que involucran despido injustificado, degradación, despidos, acoso, represalias, sesgo en la contratación y trato desigual en los lugares de trabajo de San Bernardino.
Contáctenos hoy para programar una consulta gratuita con un abogado laboral en San Bernardino.
Cómo puede manifestarse la discriminación por edad en el trabajo
La discriminación por edad ocurre cuando un empleador trata a un empleado o solicitante de empleo de manera menos favorable debido a la edad. Según la ley de California y federal, las protecciones contra la discriminación por edad generalmente aplican a trabajadores de 40 años o más.
El sesgo por edad puede afectar la contratación, el pago, los ascensos, la disciplina, las asignaciones de trabajo, la capacitación, los beneficios, los despidos o la terminación. También puede involucrar acoso o represalias después de que usted reporte un trato ilegal.
Los ejemplos pueden incluir:
- Comentarios de que usted es “demasiado mayor”, “se está desacelerando”, “no encaja en la cultura” o que debería jubilarse.
- Presión para aceptar la jubilación, indemnización, reducción de horas o un puesto inferior.
- Negación de oportunidades de capacitación, mentoría o ascenso otorgadas a trabajadores más jóvenes.
- Reemplazo por un empleado más joven después de años de buen desempeño.
- Exclusión de reuniones, proyectos, capacitación tecnológica o trabajo con clientes.
- Reducción de funciones después de comentarios relacionados con la edad o discusiones sobre jubilación.
Nuestro equipo legal puede ayudarle a determinar si los hechos de su caso respaldan una reclamación por discriminación por edad bajo la ley de California.
Cómo pueden ayudar nuestros abogados de discriminación por edad en San Bernardino
Omega Law Group ofrece a los empleados una orientación clara en cada etapa de una reclamación por discriminación por edad.
Nuestro trabajo puede incluir:
- Revisar sus registros laborales y comunicaciones.
- Identificar reclamaciones de discriminación por edad, represalias, acoso o despido injustificado.
- Comparar su trato con el de empleados más jóvenes cuando la evidencia lo permita.
- Preparar presentaciones ante agencias o solicitudes de derecho a demandar.
- Comunicar con el empleador o sus representantes.
- Evaluar acuerdos de indemnización y lenguaje de liberación.
- Negociar compensación cuando sea apropiado un acuerdo.
- Presentar una demanda cuando la vía judicial sea la adecuada.
Trabajamos con base en honorarios contingentes, lo que significa que no paga honorarios de abogado a menos que obtengamos una recuperación para usted. También podemos viajar para consultas y ofrecer Rapid Sign cuando sea necesario.
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Nuestros abogados de lesiones personales en San Bernardino están aquí para ayudar.
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Protecciones contra la discriminación por edad en California y a nivel federal
La Ley de Empleo Justo y Vivienda de California protege a los trabajadores y solicitantes de 40 años o más contra la discriminación, el acoso y las represalias basadas en la edad en entornos laborales cubiertos. La Ley federal de Discriminación por Edad en el Empleo también protege a los trabajadores de 40 años o más.
Estas leyes aplican a empleadores cubiertos y prohíben decisiones laborales basadas en la edad que involucren contratación, despido, pago, ascenso, despidos, beneficios y otros términos laborales.
Las represalias también están prohibidas
Su empleador no puede castigarle legalmente por reportar discriminación por edad, oponerse al acoso basado en la edad, solicitar un trato justo, presentar una queja o participar en una investigación.
Las represalias pueden incluir despido, degradación, amonestaciones, reducción de horas, peores asignaciones, amenazas, exclusión o evaluaciones negativas repentinas. Si su trato cambió después de que usted habló, ese momento podría respaldar su reclamación.
Señales de que su empleador puede estar usando su edad para discriminar
Los empleadores rara vez dicen que la edad es la razón de una decisión laboral. Muchas reclamaciones involucran lenguaje codificado, aplicación repentina de políticas, disciplina selectiva o una reestructuración que afecta más a empleados mayores.
Usted puede tener una reclamación si su empleador:
- Lo reemplazó con un trabajador más joven después de afirmar que su puesto fue eliminado.
- Seleccionó empleados mayores para despidos mientras mantenía a empleados más jóvenes con roles similares.
- Trató los comentarios relacionados con la edad como bromas inofensivas en lugar de acoso laboral.
- Le negó un ascenso a pesar de tener experiencia o desempeño más fuertes.
- Usó “energía”, “longevidad”, “ideas frescas” o “encaje cultural” como razón para favorecer a trabajadores más jóvenes.
- Criticó sus habilidades tecnológicas sin ofrecer la misma capacitación dada a empleados más jóvenes.
- Lo presionó para que se jubilara o aceptara un paquete de indemnización.
- Comenzó a documentar supuestos problemas de desempeño solo después de que usted expresó preocupaciones.
- Lo castigó después de reportar discriminación por edad a la gerencia o recursos humanos.
Nuestros abogados de discriminación por edad en San Bernardino pueden comparar su trato con el de empleados más jóvenes y evaluar si la razón declarada por el empleador está respaldada por evidencia.
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Qué hacer si sospecha discriminación por edad en el lugar de trabajo
Si cree que el sesgo por edad afectó su trabajo, tome medidas para proteger sus registros y su puesto. Una documentación cuidadosa puede ayudarle a evitar problemas evitables más adelante.
Si puede:
- Escriba fechas, nombres, testigos y palabras exactas usadas en comentarios relacionados con la edad.
- Guarde copias de evaluaciones de desempeño, premios, horarios, descripciones de trabajo y registros de pago a los que pueda acceder legalmente.
- Guarde correos electrónicos, mensajes de texto, informes de recursos humanos y avisos disciplinarios.
- Registre cambios en funciones, horas, pago, asignaciones o estructura de reporte.
- Note cómo fueron tratados los empleados más jóvenes en situaciones similares.
- Pida explicaciones por escrito cuando sea apropiado.
- Evite firmar documentos de indemnización o renuncia antes de una revisión legal.
- Evite publicaciones públicas sobre su empleador o compañeros de trabajo.
- Hable con un abogado antes de renunciar, aceptar una transferencia o renunciar a reclamaciones.
California generalmente requiere que todas las partes consientan antes de grabar conversaciones confidenciales. Hable con un abogado antes de grabar discusiones en el lugar de trabajo.
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Presentaciones ante agencias y plazos en California
Muchas reclamaciones por discriminación laboral en California requieren acción a través del Departamento de Derechos Civiles de California antes de que se pueda presentar una demanda. En casos laborales, el plazo de admisión generalmente está vinculado a la fecha en que sufrió el último daño, y se requiere un aviso de derecho a demandar antes de presentar en la corte.
Las reclamaciones federales por discriminación por edad también pueden involucrar a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La vía correcta para presentar puede depender de su empleador, los hechos, el momento y si sus reclamaciones involucran ley estatal, federal o ambas.
Nuestro equipo puede revisar su cronología, determinar qué requisitos de presentación pueden aplicar y ayudarle a evitar perder plazos.
Compensación disponible en un caso de discriminación por edad en el lugar de trabajo
El valor de su reclamación por discriminación por edad depende del daño causado, la evidencia, la conducta del empleador y los remedios permitidos por la ley.
Puede ser posible buscar compensación por los siguientes daños:
- Salarios perdidos
- Beneficios perdidos
- Pérdida futura de salario
- Capacidad reducida de ganancia
- Angustia emocional
- Daños relacionados con degradación, negación de ascenso o despido
- Honorarios y costos de abogados cuando la ley lo permita
- Otros alivios disponibles bajo la ley de California o federal
Hable con un abogado de discriminación por edad en San Bernardino
Si su empleador lo trató injustamente por su edad, lo presionó para que se jubilara, lo seleccionó para despido, le negó un ascenso o lo castigó por reportar sesgo por edad, Omega Law Group puede ayudarle a dar el siguiente paso.
Contáctenos hoy para programar una consulta gratuita con un abogado de discriminación por edad en San Bernardino. Permita que nuestra familia cuide de su familia.
