如果你的老板没有支付你所有工作的小时数，你应该 核对你的记录以确保准确，收集证据，并且 向你的雇主提交。如果只是像简单的工资错误，可以修正，并且你的老板同意这样做，那么这可能意味着一个简单的解决方案。
然而，如果问题在内部没有解决，因为你的老板拒绝支付你工作的小时数，那么你可能需要考虑采取法律行动。
经历这些可能会让人感到不知所措。一个 洛杉矶未付工资律师可以免费评估你的案件，帮助你了解你可能有哪些法律选项，以及你的劳动者权利是否被侵犯。
雇主未支付员工工资的常见方式有哪些？
当想到未付工作时，你可能最初认为这是一个非常有时间安排的事情；然而，这些违规行为并不总是这样运作的。
了解你可能未被支付的其他方式可以帮助澄清你的具体情况。
以下是一些常见的工资违规方式：
未计时工作
有时你的老板或工作场所可能会要求你在工作时间之外、打卡前后或午休期间完成工作任务。这可能包括设置设备、清理工作站、准备报告或在工作时间外回复信息。
这类工作必须获得报酬。
未付加班费
加利福尼亚州拥有全国最严格的加班保护。
在许多情况下，非豁免员工在以下情况下必须获得加班费：
- 工作日超过八小时
- 工作周超过40小时
- 工作周连续工作超过六天
在某些情况下，员工也可能有资格获得双倍工资。
错过的用餐和休息时间
加利福尼亚法律通常要求雇主为非豁免工人提供用餐和休息时间。如果雇主未能提供法律规定的休息时间，工人可能有权获得称为额外补偿的溢价工资。
不正确的计时做法
这是未付工资的常见原因，通常发生在雇主的计时系统自动扣除你实际上未能休息的用餐时间时。不准确的工资记录可能导致你被少付工资。
员工错误分类
一些工人被错误地归类为豁免员工或独立承包商。错误分类可能使雇主不当避免支付加班费或提供其他工作场所保护。
如果你仍不确定你所面临的情况是否属于未付工资，咨询一位 洛杉矶劳动律师可以提供明确的答案。
你应该采取的更多步骤详情
如果你认为你的老板没有支付你所有工作的小时数，采取一些步骤来保护自己对未来非常有帮助。
以下是我们建议你采取的步骤：
仔细核对你工作的小时数和任何工资差异
你首先要做的是确保你工作的小时数和你收到的工资金额没有差异。
检查你的工资单、工作时间表以及任何记录（如果有监控时间的话）。特别注意你知道你工作但缺失的小时数、未计入的加班时间、用餐休息时间等。
收集所有与未付工作时间相关的证据
如果你发现你没有获得你工作的时间的报酬，收集相关文件和信息非常重要，因为如果你有资格提出索赔并想继续推进，这些可能作为证据使用。
这可以包括工资单、时间表（虚拟或纸质，视你的工作而定）、你的工作时间表、相关的电子邮件或短信，甚至是与你一起工作但未获得报酬的日子或小时的其他人的陈述。
首先与雇主沟通以寻求可能的解决方案
在某些情况下，工资问题是由于行政错误或误解引起的。向你的雇主提出问题可能会导致问题得到解决。
如果可能，采用书面形式沟通，以便有对话记录。保持专业，具体说明你认为缺失的小时数或工资。
咨询劳动律师
接下来，联系律师会非常有帮助。劳动律师可以审查你的情况，并提供你是否有索赔权的指导。
他们还可以帮助你提交索赔，在加利福尼亚州，这由加利福尼亚劳工专员办公室处理，也称为 劳动标准执行部 (DLSE)。
加利福尼亚州雇主不支付我工作时间的工资合法吗？
除极少数例外，加利福尼亚州雇主扣留员工工作时间工资是严格非法的。这包括正常工作时间和加班时间。
加利福尼亚州和联邦劳动法，特别是《公平劳动标准法》(FLSA)，为员工提供法律保护。
然而，由于这些情况可能很复杂，判断你的权利是否被侵犯可能很难，这时一位熟悉法律的经验丰富的洛杉矶劳动律师可以介入，帮助你了解你的法律权利和选项。
今天就联系未付工资律师事务所
未付工资不仅不公平且令人沮丧，未支付员工工作时间的工资在全国范围内都是严格非法的，加利福尼亚州对违规行为执行一些最严厉的处罚。第一步是尝试与老板和工作场所解决问题；然而，这并不总是意味着能解决问题。
如果你已经在内部提出过，但仍有未付工资，那么你需要考虑法律选项。
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