Si su jefe no le pagó por todas las horas que trabajó, usted debe revisar sus registros para verificar su exactitud, reunir evidencia y presentarla a su empleador. Si es algo como un simple error de nómina que se puede corregir, y su jefe acepta hacerlo, entonces eso puede significar una resolución sencilla.
Sin embargo, si el problema no se resuelve internamente porque su jefe simplemente se niega a pagarle por las horas que trabajó, entonces puede que quiera considerar una acción legal.
Pasar por esto puede sentirse abrumador. Un abogado de salarios no pagados en Los Ángeles puede evaluar su caso de forma gratuita y ayudarle a determinar qué opciones legales puede tener y si se violaron sus derechos laborales.
¿Cuáles son algunas formas típicas en que los empleadores no pagan a los empleados?
Al pensar en trabajo no pagado, puede que al principio lo considere algo muy programado; sin embargo, estas violaciones no siempre funcionan de esa manera.
Entender otras formas en que puede no estar siendo pagado puede ayudar a aclarar su situación específica.
Aquí hay algunas de las formas comunes en que pueden ocurrir violaciones de pago:
Trabajo fuera del reloj
A veces su jefe o lugar de trabajo puede pedirle que complete tareas laborales fuera del horario de trabajo, antes de fichar o después de fichar, o durante los descansos para almorzar. Esto puede incluir preparar equipo, limpiar estaciones de trabajo, preparar informes o responder mensajes fuera del horario laboral.
Este tipo de trabajo debe ser compensado.
Horas extras no pagadas
California tiene algunas de las protecciones de horas extras más fuertes del país.
En muchos casos, los empleados no exentos deben recibir pago por horas extras cuando trabajan:
- Más de ocho horas en un día laboral
- Más de 40 horas en una semana laboral
- Más de seis días consecutivos en una semana laboral
Los empleados también pueden calificar para pago doble en ciertas circunstancias.
Descansos para comida y descanso omitidos
La ley de California generalmente requiere que los empleadores proporcionen descansos para comida y descanso a los trabajadores no exentos.
Si los empleadores no proporcionan los descansos legalmente requeridos, los trabajadores pueden tener derecho a una compensación adicional conocida como pago premium.
Prácticas incorrectas de registro de tiempo
Esta es una causa común de salarios no pagados, que a menudo ocurre cuando los sistemas de registro de tiempo del empleador deducen automáticamente tiempo por descansos para comida que en realidad nunca pudo tomar. Los registros de nómina inexactos pueden resultar en que le paguen menos de lo debido.
Clasificación incorrecta de empleados
Algunos trabajadores son clasificados incorrectamente como empleados exentos o contratistas independientes. La clasificación incorrecta puede permitir a los empleadores evitar indebidamente pagar horas extras o proporcionar otras protecciones laborales.
Si aún no está seguro de si lo que enfrenta califica como salarios no pagados, hablar con un abogado laboral en Los Ángeles puede aclarar su situación.
Más detalles sobre los pasos que debe tomar
Si cree que su jefe no le pagó por todas las horas que trabajó, tomar algunos pasos para protegerse puede ser de gran ayuda para avanzar.
Aquí están los pasos que recomendamos que tome:
Verifique dos veces las horas que trabajó y cualquier discrepancia en el pago
Lo primero que querrá hacer es asegurarse de que las horas que trabajó y la cantidad de pago que recibió no tengan discrepancias.
Revise sus talones de pago, horarios y cualquier registro si ese tiempo es monitoreado. Preste mucha atención a cosas como horas faltantes que sabe que trabajó, horas extras que no aparecen, descansos para comida, etc.
Reúna toda la evidencia disponible relacionada con las horas no pagadas que trabajó
Si descubre que no le están pagando por el tiempo que trabajó, es importante que reúna documentos e información relevantes, ya que esto puede usarse como evidencia si tiene un reclamo elegible y desea continuar.
Esto puede incluir talones de pago, hojas de tiempo (virtuales o físicas, lo que aplique a su trabajo), su horario laboral, correos electrónicos o mensajes de texto si son relevantes, e incluso declaraciones de otras personas que trabajaron con usted en los días o horas por las que no le pagaron.
Hable primero con su empleador para una posible resolución
En algunos casos, los problemas de nómina son resultado de errores administrativos o malentendidos. Llevar el problema a la atención de su empleador puede conducir a una resolución.
Si es posible, comuníquese por escrito para que quede un registro de la conversación. Sea profesional y específico sobre las horas o salarios que cree que faltan.
Consulte con un abogado laboral
Luego, contactar a un abogado puede ser de gran ayuda. Un abogado laboral puede revisar su situación y brindarle orientación sobre si tiene un reclamo.
También pueden ayudarle a presentar este reclamo, que en California es manejado por la Oficina del Comisionado de Trabajo de California, también conocida como la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE).
¿Es ilegal en California que un empleador no me pague por las horas trabajadas?
Con muy pocas excepciones, es estrictamente ilegal que un empleador en California retenga el pago por cualquier hora que un empleado haya trabajado. Esto puede incluir horas regulares y horas extras.
Tanto las leyes laborales de California como las federales, específicamente la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), brindan protecciones legales para los empleados.
Sin embargo, debido a que estas situaciones pueden ser complejas, determinar si se violaron sus derechos puede ser complicado, y aquí es donde un abogado laboral experimentado en Los Ángeles que conozca bien las leyes puede intervenir y ayudarle a entender sus derechos y opciones legales.
Contacte hoy a un bufete de abogados de salarios no pagados
Los salarios no pagados no solo son injustos y pueden causar frustración, sino que no pagar a un empleado por sus horas trabajadas es estrictamente ilegal en todo el país, con California aplicando algunas de las sanciones más severas por violaciones. El primer paso es intentar resolver el problema con su jefe y lugar de trabajo; sin embargo, eso no siempre significa una resolución.
Si ya ha intentado resolverlo internamente y aún le quedan salarios no pagados, entonces debe considerar opciones legales.
Omega Law Group Accident & Injury Attorneys tiene experiencia manejando una variedad de reclamos y situaciones relacionadas con el empleo que enfrentan personas de todos los ámbitos y empleos.
Siempre ponemos a nuestros clientes primero, y notará esa diferencia de inmediato. Comuníquese con nuestro bufete para programar una consulta gratuita para discutir sus opciones hoy.
