残疾歧视是指雇主因残疾、残疾史，甚至仅仅因为认为某人有残疾，而对求职者或员工不公平对待。这可能表现为拒绝雇用某人、解雇他们、支付较低工资、拒绝晋升，或拒绝做出合理调整以使他们能够完成工作。
这并不总是显而易见。有时是经理的评论，有时是在你披露病情后突然发生的变化，或者是工作场所拒绝做出简单的便利措施。还有时是一个全面的政策，暗中筛选掉某些人。无论哪种情况，加州和联邦法律都将其视为非法。
了解什么是残疾歧视有助于你识别工作中何时越界。在Omega Law Group Accident & Injury Attorneys，West Hollywood就业律师可以审查发生的情况，并解释你是否可能有索赔权。除非我们为你赢得赔偿，否则不收取费用。
什么算作残疾
法律对残疾的定义很广泛，因此涵盖的范围远超大多数人的想象。根据加州《公平就业和住房法》（FEHA），残疾通常指任何限制主要生活活动（如工作、行走、视力或专注）的身体或精神状况。
这可以包括：
- 身体状况，如行动不便、糖尿病或慢性疾病
- 精神健康状况，如抑郁症、焦虑症或创伤后应激障碍（PTSD）
- 处于缓解期或时有时无的状况，如癌症或癫痫
- 残疾史，即使你已经康复
- 被“视为”残疾，即雇主无论你是否残疾，都将你视为残疾
加州的定义实际上比联邦标准更广泛，这意味着许多人在这里受到保护，即使他们在联邦法律下可能不受保护。
常见的残疾歧视形式
残疾歧视几乎可以出现在就业的任何阶段。一些最常见的例子包括：
- 因残疾拒绝雇用合格的申请人
- 在披露病情后解雇或降职某人
- 基于对某人能力的假设，拒绝晋升或更好的工作安排
- 因残疾支付较低工资或减少工作时间
- 骚扰，如嘲讽性评论或与病情相关的敌对对待
- 拒绝提供合理便利，使某人能够完成工作
最后一点很重要。根据FEHA，未能提供合理便利本身就是一种残疾歧视，而不是一个单独的、次要的问题。
合理便利说明
合理便利是对工作或工作场所的调整，使有资格的残疾人能够履行其职责。除非这样做会给企业带来真正的困难，如重大成本或难度，否则雇主有义务提供这些便利。
常见的便利包括：
- 调整工作时间表或允许远程工作
- 调整设备、软件或重新配置工作空间
- 额外的无薪假期用于治疗或康复
- 调岗到该人能够胜任的空缺职位
法律期望双方参与所谓的“互动过程”，即就实际有助于解决问题进行善意对话。当雇主完全拒绝进行这种对话时，该拒绝本身可以构成歧视索赔的一部分。
残疾歧视与合法的就业决定
并非所有负面决定都是歧视。雇主仍可因合法且无关残疾的原因，如有据可查的绩效问题，对残疾员工进行纪律处分、忽视或解雇。
关键问题是残疾是否是该决定的重要动机。这就是时间点和文件记录非常重要的原因。良好的评估记录后，在你披露病情后突然出现问题，讲述的是完全不同的故事，而不是长期存在的真实绩效问题。
保护你的法律
加州有两部主要法律处理残疾歧视。《公平就业和住房法》，载于《政府法典》第12940条及以下，禁止残疾歧视并要求提供合理便利。该法适用于拥有五名或以上员工的雇主，这一门槛低于联邦法律。
联邦《美国残疾人法案》（ADA）提供类似保护，通常适用于拥有15名或以上员工的雇主。由于加州法律更为宽泛，许多工人在这里受到州法保护，即使ADA可能不适用。
如果你决定采取行动，时效很重要。根据《政府法典》第12960条，你通常有三年时间从歧视行为发生之日起向民权部门（处理此类案件的州机构）提交投诉。
你可能经历残疾歧视的迹象
判断不公平待遇何时构成非法并不总是容易。以下几个模式值得注意：
- 在你披露病情或请求便利后，你的待遇明显改变
- 你被拒绝便利且没有任何实质性讨论
- 你被解雇后不久，被一名无残疾者替代
- 经理对你的病情、请假或“可靠性”发表评论
- 决策的理由与实际表现记录不符
任何一项都可能是警示信号。多项同时出现时，通常表明存在值得专业人士审查的模式。
Omega Law Group如何提供帮助
现在你了解了什么是残疾歧视，下一步是判断发生在你身上的情况是否符合。你无需自己证明案件或确切知道适用哪条法律。你只需相信某些事情感觉不对，并愿意让专业人士审查。
Omega Law Group Accident & Injury Attorneys团队提供免费咨询，按成功收费，即无胜诉无费用，并且全天候24/7提供西班牙语服务。如果你认为因残疾在工作中受到不公平对待，请立即联系我们，让我们的家庭照顾你的家庭。
