La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador trata injustamente a un solicitante de empleo o empleado debido a una discapacidad, un historial de discapacidad o incluso la creencia de que alguien tiene una discapacidad. Esto puede significar negarse a contratar a alguien, despedirlo, pagarle menos, negarle un ascenso o negarse a hacer ajustes razonables que le permitan realizar el trabajo.
No siempre es evidente. A veces es un comentario de un gerente, un cambio repentino después de que usted revela una condición, o un lugar de trabajo que se niega a hacer una simple adaptación. Otras veces es una política general que discrimina discretamente a las personas. De cualquier manera, la ley de California y la federal lo consideran ilegal.
Entender qué es la discriminación por discapacidad le ayuda a reconocer cuándo se ha cruzado una línea en el trabajo. En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, un abogado laboral de West Hollywood puede revisar lo ocurrido y explicar si usted puede tener un reclamo. No hay honorarios a menos que recuperemos algo para usted.
Qué se considera una discapacidad
La ley define la discapacidad de manera amplia, por lo que cubre mucho más de lo que la mayoría de la gente asume. Según la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA), una discapacidad es generalmente cualquier condición física o mental que limite una actividad importante de la vida, como trabajar, caminar, ver o concentrarse.
Esto puede incluir:
- Condiciones físicas como discapacidades de movilidad, diabetes o enfermedades crónicas
- Condiciones de salud mental como depresión, ansiedad o TEPT
- Condiciones en remisión o que van y vienen, como cáncer o epilepsia
- Un historial de discapacidad, incluso si se ha recuperado
- Ser “considerado como” discapacitado, lo que significa que un empleador lo trata como discapacitado, ya sea que lo sea o no
La definición de California es en realidad más amplia que el estándar federal, lo que significa que muchas personas están protegidas aquí incluso cuando podrían no estarlo bajo la ley federal solamente.
Formas comunes de discriminación por discapacidad
La discriminación por discapacidad puede presentarse en casi cualquier etapa del empleo. Algunos de los ejemplos más comunes incluyen:
- Negarse a contratar a un solicitante calificado debido a una discapacidad
- Despedir o degradar a alguien después de que revela una condición
- Negar un ascenso o mejores asignaciones basándose en suposiciones sobre lo que una persona puede manejar
- Pagar menos a alguien o reducir sus horas debido a una discapacidad
- Hostigamiento, como comentarios burlones o trato hostil relacionado con una condición
- Negarse a proporcionar adaptaciones razonables que permitirían a una persona realizar su trabajo
Este último punto es importante. Según FEHA, no proporcionar una adaptación razonable es en sí mismo una forma de discriminación por discapacidad, no un asunto separado o menor.
Explicación de las adaptaciones razonables
Una adaptación razonable es un cambio en el trabajo o en el lugar de trabajo que permite a una persona calificada con discapacidad desempeñar su función. Los empleadores están obligados a proporcionarlas a menos que hacerlo cause una dificultad real para el negocio, como un costo o dificultad importante.
Las adaptaciones comunes incluyen:
- Un horario de trabajo modificado o la posibilidad de trabajar de forma remota
- Equipos, software ajustados o un espacio de trabajo reconfigurado
- Permiso adicional no remunerado para tratamiento o recuperación
- Reasignación a un puesto vacante que la persona pueda desempeñar
La ley espera que ambas partes participen en lo que se llama el “proceso interactivo”, una conversación de buena fe sobre lo que realmente ayudaría. Cuando un empleador se niega a tener esa conversación, esa negativa puede ser parte de un reclamo por discriminación.
Discriminación por discapacidad vs. decisiones legítimas de empleo
No toda decisión negativa es discriminación. Un empleador aún puede disciplinar, pasar por alto o despedir a un empleado con discapacidad por razones legítimas y no relacionadas, como problemas documentados de desempeño que no tienen nada que ver con la condición.
La pregunta clave es si la discapacidad fue una razón motivadora sustancial para la decisión. Aquí es donde el momento y la documentación son tan importantes. Un historial sólido de evaluaciones seguido de problemas repentinos justo después de que usted reveló una condición cuenta una historia muy diferente a un largo historial de problemas genuinos de desempeño.
Las leyes que lo protegen
Dos leyes principales abordan la discriminación por discapacidad en California. La Ley de Empleo Justo y Vivienda, que se encuentra en el Código de Gobierno sección 12940 y siguientes, prohíbe la discriminación por discapacidad y requiere adaptaciones razonables. Se aplica a empleadores con cinco o más empleados, un umbral más bajo que la ley federal.
La Ley federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) ofrece protecciones similares y generalmente se aplica a empleadores con 15 o más empleados. Debido a que la ley de California es más amplia, muchos trabajadores aquí están protegidos bajo la ley estatal incluso cuando la ADA podría no aplicar.
Si decide tomar acción, los plazos son importantes. Según el Código de Gobierno sección 12960, generalmente tiene tres años desde la fecha del acto discriminatorio para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles, la agencia estatal que maneja estos casos.
Señales de que puede haber experimentado discriminación por discapacidad
No siempre es fácil saber cuándo un trato injusto cruza a territorio ilegal. Algunos patrones merecen atención:
- Su trato cambió notablemente después de que reveló una condición o solicitó una adaptación
- Le negaron una adaptación sin ninguna discusión real
- Fue reemplazado por alguien sin discapacidad poco después de ser despedido
- Un gerente hizo comentarios sobre su condición, su permiso o su “confiabilidad”
- La razón declarada para una decisión no coincide con su historial real
Cualquiera de estos puede ser una señal de alerta. Juntos, a menudo indican un patrón que vale la pena que un profesional revise.
Cómo Omega Law Group puede ayudar
Ahora que entiende qué es la discriminación por discapacidad, el siguiente paso es decidir si lo que le ocurrió encaja. No necesita probar su caso por su cuenta ni saber exactamente qué ley aplica. Solo necesita confiar en que algo se sintió mal y estar dispuesto a que se revise.
El equipo de Omega Law Group Accident & Injury Attorneys ofrece consultas gratuitas, trabaja a porcentaje, lo que significa que no hay honorarios a menos que ganemos, y está disponible 24/7 con asistencia en español. Si cree que fue tratado injustamente en el trabajo debido a una discapacidad, comuníquese hoy y deje que nuestra familia cuide de la suya.
