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职场歧视的定义
职场歧视涉及基于受保护特征的不利就业行为。此类不利行为可以包括：
- 招聘决策
- 晋升
- 薪酬差异
- 工作分配
- 培训机会
- 纪律处分
- 解雇
- 职场骚扰
这些行为可以是明显的——例如明确拒绝因种族而聘用合格候选人——也可以是更微妙的，比如基于性别排除某些员工参与重要项目的模式。
加利福尼亚法律对职场歧视有广泛定义。它不仅涵盖故意歧视，还包括导致差别影响的政策或做法，即中立政策对受保护群体成员产生不成比例影响的情况。
这种广泛的范围旨在应对歧视可能表现出的多种形式，包括直接和间接的。
加利福尼亚法律下的受保护群体
通过《公平就业和住房法》（FEHA），加利福尼亚法律保护员工免受基于多种受保护特征的歧视：
- 种族和肤色：包括基于族裔背景、肤色及相关因素的歧视保护。
- 性别和性别认同：涉及基于性别、性别认同、性别表达和性取向的歧视。
- 年龄：保护通常适用于至少40岁的员工。
- 残疾：涵盖身体和精神残疾，要求合理便利。
- 宗教：雇主不得基于宗教信仰或实践歧视，并必须为宗教活动提供便利。
- 国籍：包括祖籍、出生地、文化和语言。
- 婚姻状况：保护员工免受基于单身、已婚、离婚或同居关系的歧视。
- 医疗状况：包括遗传信息和疾病，如癌症或艾滋病。
- 怀孕及相关状况：明确禁止怀孕歧视。
- 性取向和性别认同：这些是加州强力保护的类别。
- 军人及退伍军人身份：保护现役和退伍军人。
联邦法律如《民权法案》第七章、美国残疾人法案（ADA）和《就业年龄歧视法》（ADEA）也保护这些群体，但加州法律通常提供更广泛的覆盖和额外保护。
(310) 526-8383职场歧视的形式
职场歧视可以表现为多种形式。了解各种歧视类型有助于澄清歧视如何影响员工体验以及适用于您案件的法律框架。
差别对待
差别对待是指员工因受保护特征而被故意区别对待。
这可能包括因员工的种族、性别或其他受保护特征而拒绝晋升、施加更严厉的纪律处分或解雇。
差别影响
差别影响涉及无意中使受保护群体处于不利地位的中立就业政策。
例如，招聘测试不成比例地排除某些种族群体，或对工作不必要的体能要求，可能导致差别影响的申诉。
骚扰
骚扰是一种涉及与受保护特征相关的不受欢迎行为的歧视形式。骚扰可以是言语、身体或视觉上的。它还包括性骚扰以及其他形式，如种族侮辱或针对残疾的贬损性评论。
当骚扰严重或普遍到足以造成敌对工作环境时，即违反州和联邦法律。
报复
报复是指雇主因员工参与受保护活动（如投诉歧视、提交申诉或参与调查）而惩罚员工。
报复是非法的，形式多样，包括降职、解雇、减少工作时间或不利的工作分配。
加利福尼亚公平就业和住房法（FEHA）
FEHA是加州管理职场歧视的主要法规。它提供比联邦法律更广泛的保护。FEHA适用于拥有五名或以上员工的雇主，而第七章适用于拥有十五名或以上员工的雇主。
根据FEHA，遭受歧视、骚扰或报复的员工可以向加州公平就业和住房部（DFEH）提出申诉。
FEHA还规定了雇主防止和纠正歧视的义务标准，包括对一定规模工作场所的性骚扰强制培训。
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