직장에서 부당한 대우를 받으셨나요? 다양성과 기회의 도시라는 명성에도 불구하고, 직장 내 차별은 이 지역의 많은 직원들에게 계속 영향을 미치고 있습니다. 좋은 소식은 당신이 혼자가 아니라는 것입니다; 로스앤젤레스 고용 변호사들이 도와드리기 위해 여기 있습니다.
캘리포니아 주 법률은 직원들을 위한 많은 보호를 제공하지만, 모든 것을 혼자 감당할 필요는 없습니다. 대신, 로스앤젤레스 직장 차별 변호사로부터 법적 대리를 위해 Omega Law Group 사고 및 상해 변호사에게 연락하세요.
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직장 내 차별 정의
직장 내 차별은 보호받는 특성을 기반으로 한 불리한 고용 조치를 포함합니다. 이러한 불리한 조치는 다음을 포함할 수 있습니다:
- 채용 결정
- 승진
- 임금 격차
- 업무 배정
- 교육 기회
- 징계 조치
- 해고
- 직장 내 괴롭힘
이러한 조치는 명백할 수 있습니다—예를 들어 인종 때문에 자격 있는 후보자의 채용을 명시적으로 거부하는 경우—또는 성별에 따라 특정 직원을 중요한 프로젝트에서 배제하는 패턴처럼 더 미묘할 수 있습니다.
캘리포니아 법은 직장 내 차별을 광범위하게 정의합니다. 이는 의도적인 차별뿐만 아니라 중립적인 정책이 보호받는 계층 구성원에게 불균형적인 영향을 미치는 차별적 영향도 포함합니다.
이 광범위한 범위는 차별이 직접적이든 간접적이든 다양한 방식으로 나타날 수 있음을 다루기 위해 설계되었습니다.
캘리포니아 법에 따른 보호 계층
공정 고용 및 주택법(FEHA)을 통해 캘리포니아 법은 많은 보호 특성을 기반으로 한 차별로부터 직원을 보호합니다:
- 인종 및 피부색: 민족 배경, 피부색 및 관련 요소에 따른 차별로부터 보호합니다.
- 성별 및 젠더: 성별, 성 정체성, 성 표현 및 성적 지향에 따른 차별을 포함합니다.
- 연령: 보통 40세 이상의 직원에게 적용됩니다.
- 장애: 신체적 및 정신적 장애 모두를 포함하며, 합리적인 편의를 요구합니다.
- 종교: 고용주는 종교적 신념이나 관행에 따라 차별할 수 없으며, 종교적 관찰을 수용해야 합니다.
- 출신 국가: 조상, 출생지, 문화 및 언어를 포함합니다.
- 혼인 상태: 독신, 기혼, 이혼 또는 동거 관계 여부에 따른 차별로부터 보호합니다.
- 의료 상태: 유전 정보 및 암, HIV/AIDS와 같은 질병을 포함합니다.
- 임신 및 관련 상태: 임신 차별은 명시적으로 금지되어 있습니다.
- 성적 지향 및 성 정체성: 캘리포니아에서 강력히 보호되는 범주입니다.
- 군 복무 및 재향군인 신분: 현역 및 전역 군인을 보호합니다.
민권법 제7조, 미국 장애인법(ADA), 고용 연령 차별 금지법(ADEA)과 같은 연방법도 이 계층을 보호하지만, 캘리포니아 법은 종종 더 넓은 범위와 추가 보호를 제공합니다.
(310) 526-8383직장 내 차별의 형태
직장 내 차별은 여러 형태로 나타날 수 있습니다. 다양한 차별 유형을 이해하면 차별이 직원의 경험에 어떤 영향을 미치고 귀하의 사건에 어떤 법적 틀이 적용되는지 명확히 하는 데 도움이 됩니다.
차별적 대우
차별적 대우는 직원이 보호받는 특성 때문에 의도적으로 다르게 대우받을 때 발생합니다.
이는 승진 거부, 더 엄격한 징계 부과, 또는 직원의 인종, 성별 또는 다른 보호 특성 때문에 해고하는 것을 포함할 수 있습니다.
차별적 영향
차별적 영향은 중립적인 고용 정책이 의도치 않게 보호 집단에 불리하게 작용할 때 발생합니다.
예를 들어, 특정 인종 집단을 불균형적으로 배제하는 채용 시험이나 직무에 불필요한 신체적 요구 조건이 차별적 영향 청구로 이어질 수 있습니다.
괴롭힘
괴롭힘은 보호받는 특성과 관련된 원치 않는 행위를 포함하는 차별의 한 형태입니다. 괴롭힘은 언어적, 신체적 또는 시각적일 수 있습니다. 또한 성희롱뿐만 아니라 인종 비방이나 장애에 대한 경멸적 발언과 같은 다른 형태도 포함합니다.
괴롭힘이 심각하거나 만연하여 적대적인 근무 환경을 조성할 경우, 이는 주 및 연방법을 위반합니다.
보복
보복은 직원이 차별에 대해 불만을 제기하거나, 고소하거나, 조사에 참여하는 등 보호 활동에 참여한 것에 대해 고용주가 처벌할 때 발생합니다.
보복은 불법이며, 강등, 해고, 근무 시간 축소 또는 불리한 업무 배정 등 다양한 형태를 취할 수 있습니다.
캘리포니아 공정 고용 및 주택법(FEHA)
FEHA는 캘리포니아에서 직장 내 차별을 규율하는 주요 법률입니다. 이는 연방법보다 더 광범위한 보호를 제공합니다. FEHA는 5명 이상의 직원을 둔 고용주에게 적용되며, 반면 Title VII는 15명 이상의 직원을 둔 고용주에게 적용됩니다.
FEHA에 따라 차별, 괴롭힘 또는 보복을 경험한 직원은 캘리포니아 공정 고용 및 주택국(DFEH)에 고소할 수 있습니다.
FEHA는 또한 고용주가 차별을 예방하고 시정할 의무에 대한 기준을 설정하며, 일정 규모 이상의 직장에서는 성희롱에 대한 의무 교육을 포함합니다.
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귀하 또는 사랑하는 사람이 직장에서 차별을 경험했다면 혼자서 감당할 필요가 없습니다. 좌절감, 불안 또는 앞으로 어떻게 해야 할지 모르는 감정은 충분히 이해할 수 있지만, 당신은혼자 이 일을 겪을 필요가 없습니다.
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