性骚扰可能影响您的职业、生计、人际关系以及生活的许多其他方面。如果您在工作场所遭遇性骚扰，您可能会面临疑问、担忧和不确定，不知道可以采取哪些措施。
了解加利福尼亚州为遭遇职场不当行为（如性骚扰）的员工提供了一些最强有力的保护非常重要。这意味着您拥有法律选项，不必担心报复威胁。来自Omega Law Group事故与伤害律师事务所的圣安娜性骚扰律师可以帮助您前进。
我们的团队将为您解释可用的保护、权利和救济选项，让您能够专注于生活的其他方面。Omega Law Group自2016年开始运营。如果您对法律行动有任何犹豫、担忧或疑问，请立即联系我们的圣安娜就业律师。我们始终以客户为先。
了解加利福尼亚州的性骚扰法律
作为加利福尼亚州的员工，了解您对性骚扰的权利和保护至关重要。
有哪些州和联邦保护措施？
州和联邦法律均保护加利福尼亚州的员工免受职场性骚扰。主要的州法律是加利福尼亚公平就业和住房法案（FEHA）。联邦层面提供额外保护的法律是1964年民权法案第七章。
根据这些法律，职场中基于性别、性别认同、性取向、种族或怀孕的歧视是非法的。
雇主也有责任保障员工安全，这可能意味着在接到报告后采取行动，要求培训，并遵循类似的程序。
骚扰不必是身体上的
同样重要的是要明白，性骚扰或其他骚扰不必是身体上的；它可以是口头的、数字的、书面的或通过其他方式传达。以下是一些例子：
- 性相关的评论和笑话
- 在您第一次拒绝后，反复要求联系，如约会或会面。
- 在工作场所展示不当信息或照片。
- 发送冒犯性的电子邮件、短信、Slack或Teams消息。
- 恐吓、羞辱或散布谣言。
性骚扰不必发生在您的工作场所内；它也可能发生在公司活动或外出时。
报复也是非法的
联邦和州法律保护员工在举报不当行为后不受报复。雇主不得因员工提出投诉、参与调查、作证或以其他方式行使法律权利而进行报复。
报复形式多样，包括解雇、降职、减少工作时间、不受欢迎的工作任务、纪律处分和拒绝晋升。遭遇报复的员工除了原有的骚扰诉求外，可能还有额外的法律索赔。
您可能正在经历职场性骚扰的迹象
有时您可能不确定自己是否在职场遭遇性骚扰；了解一些迹象、常见行为或模式后，您可能更容易识别。
以下是职场中性骚扰常见的表现方式：
- 关于外貌或身体的不当评论，口头、书面或数字形式。
- 性笑话或冒犯性的职场对话。
- 不受欢迎的触碰或身体接近。
- 索要性服务的请求。
- 露骨的照片、信息或电子邮件。
- 即使您表示不舒服和不感兴趣，仍反复提出追求。
- 投诉后遭到排斥、降职或报复。
如果您不确定自己是否经历了此类职场骚扰，咨询圣安娜的性骚扰律师可以帮助您更清楚地了解情况。
(310) 526-8383圣安娜性骚扰律师如何帮助您
律师可以帮助您处理性骚扰索赔的多个方面。以下是我们可以为您做的：
调查索赔
律师可以帮助您确定可用的证据，甚至协助收集证据。这可能包括短信、电子邮件、证人陈述和其他支持您案件的文件。
除了关注直接骚扰您的个人外，他们还可以调查您的工作场所如何处理该情况。
提交行政投诉
诉讼推进需要特定的行政程序，律师可以帮助您完成并提交这些程序。
例如，向加利福尼亚民权部门（CRD）或平等就业机会委员会（EEOC）提交投诉通常是此类案件的标准程序。正确且在截止日期内提交非常重要。
追求经济赔偿
律师可以帮助您了解骚扰可能造成的全部经济损失，并确保在您选择继续索赔时，这些损失得到体现。
诉讼和和解谈判
虽然许多性骚扰索赔通过和解解决，但有些可能需要正式诉讼。如果发生这种情况，律师可以在法庭及其他谈判过程中代表您的利益。
除了处理法律程序外，我们事务所的律师还可以在您推进索赔过程中提供指导和支持。
您可以采取的保护权利的步骤
遭遇职场性骚扰后，您可以采取行动确保权利受到保护，并保存证据，以备选择继续索赔。以下是一些建议的步骤：
- 详细记录事件，包括日期、时间、具体发生的事情，甚至在场人员。
- 保存所有通信和工作场所文件，即使是您可能有的或收到的简单回复。
- 在适当时内部举报不当行为；每家公司应有举报政策。
- 在签署协议或辞职前寻求法律指导。
及早咨询律师可以帮助您制定个性化的应对方案，推进您的职场事务。
联系圣安娜性骚扰律师
如果您在职场遭遇性骚扰，您无需独自应对。
了解您的权利和可用选项是保护您的职业、财务稳定和福祉的重要第一步。律师可以评估您的情况，解释法律程序，并帮助确定您是否有索赔资格。
立即联系Omega Law，与圣安娜的性骚扰律师讨论您的情况。咨询可以为您提供法律选项的清晰认识，帮助您迈出追求责任的下一步。
