职场性骚扰包括任何不受欢迎或非–自愿的性挑逗或性要求。 根据《民权法案》第七章，性骚扰是非法的，遭受性骚扰的人可以对其雇主采取法律行动。
许多员工因害怕报复而犹豫举报性骚扰。但在某些情况下，不当行为何时越界成为骚扰可能并不清楚。如果您认为自己在工作中遭受了性骚扰，可以与洛杉矶性骚扰律师讨论您的法律选项。
加州如何定义性骚扰
加州的性骚扰包括对同事或下属任何不受欢迎且带有性暗示的身体接触或言语行为。加州将性骚扰视为一种歧视形式，根据公平就业和住房法案（FEHA），这是非法的。
更具体地说，性骚扰有两个组成部分：主观和客观。具体如下：
- 客观。在相同情况下，其他人会认为该行为具有冒犯性。
- 主观。行为的接受者遭受了痛苦或情绪伤害，影响了其工作能力。
如果员工在工作中遭受骚扰且雇主未采取行动，员工可以提交民权投诉，并可能起诉公司索赔。
职场性骚扰的两种主要类型
职场中有两种主要的性骚扰类型：
以物易物
以物易物（拉丁语意为“以此换彼”）是指上级以获得性好处为条件进行某些工作行为。例如，主管要求员工提供性服务以换取晋升即构成以物易物性骚扰。
同样，上级威胁解雇下属，除非其与其发生性行为，也属于性骚扰。上级必须实际有能力影响员工的工作条件，才构成以物易物骚扰。
敌意工作环境
另一种骚扰类型是通过普遍的不当行为制造敌意工作环境。当骚扰严重到影响员工履行工作能力时，即构成敌意工作环境。
可能构成职场性骚扰的行为
以物易物骚扰通常明显，但判断行为何时造成不安全和敌意的工作环境可能较难。以下是一些可能构成职场性骚扰的行为示例。
身体方面
身体性骚扰的形式可能包括：
- 亲吻或猥亵
- 不受欢迎的拥抱或触摸
- 抓住或阻挡他人去路
- 掐捏或进行不受欢迎的按摩
- 性暴力或企图性侵犯
言语/书面
您也可能通过言语受到骚扰，例如：
- 开下流玩笑或发表下流评论
- 发送暗示性的电子邮件或短信
- 讨论性话题
视觉方面
以下是一些视觉骚扰的例子：
- 展示性图片或绘画
- 在工作场所观看淫秽材料
- 做出性或暗示性的手势或面部表情
有些行为，如不受欢迎的亲吻或猥亵，明显制造敌意环境，但其他行为，如不当玩笑，可能不明显侵犯您的权利和界限，也不一定构成性骚扰。如果某行为反复发生并使您难以完成工作，可能构成骚扰，例如：
- 谈论或询问员工的性生活
- 被拒绝后反复约同事约会
- 对同事的外貌或身体做出未经请求的评论
- 摩擦或擦碰他人腿部
- 在工作场所传播裸体或色情照片
- 散布关于同事的性谣言或八卦
- 赠送浪漫或性性质的礼物
请注意，行为不必针对特定个人才算骚扰。例如，在工作电脑上留下裸体照片，即使无意让他人观看，也可能构成骚扰。
如果您的权利和界限在职场性骚扰中被侵犯，您的法律选项
如果您认为自己在工作中遭受了性骚扰，应立即向人力资源部门报告违规行为。请仔细记录事件，以备将来提供证据。
如果您的雇主未能处理违规员工的问题，您可以向州民权部门或联邦平等就业机会委员会（EEOC）投诉。您还应与劳动律师讨论您的案件。根据加州法律，您可能有权提起诉讼，索赔：
- 情绪痛苦和精神折磨
- 因缺勤或请假导致的工资损失
- 失去晋升和其他工作机会的价值
- 如果因举报骚扰被解雇，可要求复职
- 律师费和法律费用
如果雇主严重侵犯您的权利，您还可能获得惩罚性赔偿以惩戒雇主。
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