Acoso sexual en el lugar de trabajo consiste en cualquier avance sexual no deseado o no–consensuado o solicitudes de favores sexuales. El acoso sexual es ilegal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, y quienes son sujetos a acoso sexual pueden tomar acciones legales contra sus empleadores.
Muchos empleados dudan en denunciar el acoso sexual por miedo a represalias. Pero en algunos casos, puede no estar claro cuándo los comportamientos inapropiados cruzan la línea y se convierten en acoso. Si cree que ha sido víctima de acoso sexual en su trabajo, puede hablar con un abogado de acoso sexual en Los Ángeles sobre sus opciones legales.
Cómo California Define el Acoso Sexual
El acoso sexual en California consiste en cualquier contacto físico no deseado y sugestivo sexualmente o conducta verbal contra un compañero de trabajo o subordinado. California trata el acoso sexual como una forma de discriminación, lo que lo hace ilegal bajo las disposiciones de la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA).
Más específicamente, hay dos componentes que hacen que algo sea acoso sexual: un componente subjetivo y uno objetivo. Aquí se desglosan:
- Objetivo. El comportamiento sería considerado ofensivo por otros en las mismas circunstancias.
- Subjetivo. El receptor del comportamiento sufrió angustia o daño emocional que afectó su capacidad para trabajar.
Si un empleado es sometido a acoso en el lugar de trabajo y el empleador no toma medidas, el empleado puede presentar una queja por derechos civiles y puede demandar a la empresa por daños.
Existen Dos Tipos Principales de Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo
Existen dos tipos principales de acoso sexual en el lugar de trabajo:
Quid Pro Quo
Quid pro quo (latín para “esto por aquello”) es cuando un superior condiciona alguna acción laboral a recibir favores sexuales. Por ejemplo, que un supervisor solicite sexo a un empleado a cambio de otorgar un ascenso se consideraría acoso sexual quid pro quo.
De manera similar, sería acoso sexual que un superior amenace con despedir a un subordinado a menos que participe en actos sexuales con él. El superior debe tener realmente el poder de afectar las condiciones laborales del empleado para que sea acoso quid pro quo.
Ambiente Laboral Hostil
El otro tipo de acoso es crear un ambiente laboral hostil mediante comportamientos inapropiados persistentes. Se crea un ambiente laboral hostil cuando el acoso se vuelve tan grave que afecta negativamente la capacidad del empleado para desempeñar su trabajo.
Comportamientos Que Pueden Constituir Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo
El acoso quid pro quo suele ser obvio, pero puede ser difícil saber cuándo los comportamientos crean un ambiente laboral inseguro y hostil. A continuación, algunos ejemplos de comportamientos que podrían constituir acoso sexual en el lugar de trabajo.
Físico
Las formas de acoso sexual físico pueden incluir:
- Besar o manosear
- Abrazar o tocar no deseado
- Agarrar o bloquear el paso de alguien
- Pellizcar o dar masajes no deseados
- Violencia sexual o intento de agresión
Verbal/Escrito
También se puede ser acosado mediante palabras, tales como:
- Hacer bromas o comentarios lascivos
- Correos electrónicos o mensajes de texto sugestivos
- Hablar de temas sexuales
Visual
Aquí algunos ejemplos visuales de acoso:
- Mostrar imágenes o dibujos sexuales
- Ver materiales obscenos en el trabajo
- Hacer gestos o expresiones faciales sexuales/sugestivas
Algunos comportamientos, como besar o manosear no deseado, claramente crean un ambiente hostil, pero otros, como bromas inapropiadas, pueden no violar claramente sus derechos y límites ni constituir acoso sexual. Si un comportamiento se repite lo suficiente y dificulta que realice su trabajo, podría considerarse acoso, como:
- Hablar o hacer preguntas sobre la vida sexual de un empleado
- Pedir repetidamente a un compañero de trabajo una cita después de ser rechazado
- Hacer comentarios no solicitados sobre la apariencia o el cuerpo de un compañero
- Frotarse o rozar la pierna de alguien
- Circular fotos desnudas o pornográficas en el lugar de trabajo
- Difundir rumores o chismes sexuales sobre compañeros
- Dar regalos de naturaleza romántica o sexual
Tenga en cuenta que un comportamiento no tiene que estar dirigido a una persona específica para considerarse acoso. Por ejemplo, dejar fotos desnudas en una computadora del trabajo podría considerarse acoso, incluso si no había intención de que otros las vieran.
Opciones Legales si Sus Derechos y Límites Han Sido Violados por Acoso Sexual en el Trabajo
Si cree que ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, debe reportar inmediatamente la violación a su departamento de Recursos Humanos. Mantenga una documentación cuidadosa de los incidentes en caso de que tenga que presentar pruebas en el futuro.
Si su empleador no aborda el problema con el empleado infractor, puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles del estado o ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) federal. También debe consultar su caso con un abogado laboral. Puede tener derecho a demandar bajo la ley de California para recuperar daños por
- Angustia emocional y sufrimiento mental
- Salarios atrasados e ingresos perdidos por faltar al trabajo o tomar tiempo libre
- El valor de promociones perdidas y otras oportunidades laborales
- Reinstalación si ha sido despedido en represalia por denunciar acoso
- Honorarios de abogados y costos legales
También puede ser posible recuperar daños punitivos para castigar a su empleador si incurre en una violación grave de sus derechos.
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