직장 내 성희롱은 원하지 않거나 동의하지 않은 성적 접근 또는 성적 호의 요청을 포함합니다. 직장 내 성희롱은 민권법 제7조에 따라 불법이며, 성희롱을 당한 사람은 고용주를 상대로 법적 조치를 취할 수 있습니다.
많은 직원들이 보복에 대한 두려움 때문에 성희롱을 신고하는 것을 주저합니다. 그러나 경우에 따라 부적절한 행동이 언제 선을 넘고 성희롱이 되는지 명확하지 않을 수 있습니다. 직장에서 성희롱을 당했다고 생각되면 로스앤젤레스 성희롱 변호사와 상담하여 법적 옵션에 대해 알아보세요.
캘리포니아에서 정의하는 성희롱
캘리포니아에서 성희롱은 동료나 부하 직원에 대한 원하지 않는 성적 암시가 담긴 신체 접촉 또는 언어적 행위를 포함합니다. 캘리포니아는 성희롱을 차별의 한 형태로 간주하며, 이는 공정 고용 및 주택법(FEHA)에 따라 불법입니다.
더 구체적으로, 성희롱을 구성하는 두 가지 요소가 있습니다: 주관적 요소와 객관적 요소. 다음과 같이 나뉩니다:
- 객관적. 동일한 상황에 있는 다른 사람들이 불쾌하게 여길 만한 행동.
- 주관적. 행동을 받은 사람이 업무 수행에 영향을 미칠 정도의 고통이나 정서적 피해를 입은 경우.
직장에서 직원이 성희롱을 당했는데 고용주가 조치를 취하지 않으면, 직원은 민권 고소를 제기할 수 있으며 회사에 손해배상을 청구할 수도 있습니다.
직장 내 성희롱의 두 가지 주요 유형
직장 내 성희롱에는 두 가지 주요 유형이 있습니다:
대가성 요구 (Quid Pro Quo)
대가성 요구(라틴어로 “이것 대 이것”)는 상사가 성적 호의를 조건으로 직무 조치를 취하는 경우입니다. 예를 들어, 승진을 해주는 대가로 직원에게 성관계를 요구하는 감독관은 대가성 요구 성희롱에 해당합니다.
마찬가지로, 상사가 부하 직원에게 성적 행위를 하지 않으면 해고하겠다고 위협하는 것도 성희롱입니다. 대가성 요구 성희롱이 되려면 상사가 실제로 직원의 직무 조건에 영향을 미칠 권한이 있어야 합니다.
적대적 근무 환경
다른 유형의 성희롱은 만연한 부적절한 행동으로 적대적 근무 환경을 조성하는 것입니다. 적대적 근무 환경은 성희롱이 너무 심해 직원이 업무를 수행하는 데 부정적인 영향을 미칠 때 형성됩니다.
직장 내 성희롱이 될 수 있는 행동들
대가성 요구 성희롱은 일반적으로 명확하지만, 어떤 행동이 안전하지 않고 적대적인 근무 환경을 만드는지 판단하기 어려울 수 있습니다. 아래는 직장 내 성희롱이 될 수 있는 행동의 예시입니다.
신체적
신체적 성희롱의 형태는 다음과 같을 수 있습니다:
- 키스하거나 더듬기
- 원하지 않는 포옹이나 접촉
- 누군가의 길을 막거나 붙잡기
- 꼬집거나 원하지 않는 마사지하기
- 성폭력 또는 폭행 시도
언어적/서면
말로도 성희롱을 당할 수 있습니다, 예를 들어:
- 외설적인 농담이나 발언하기
- 암시적인 이메일이나 문자 메시지
- 성적인 주제에 대해 이야기하기
시각적
다음은 시각적 성희롱의 예시입니다:
- 성적인 이미지나 그림 보여주기
- 직장에서 외설적인 자료 보기
- 성적/암시적인 제스처나 표정 짓기
원하지 않는 키스나 더듬기 같은 행동은 명백히 적대적 환경을 조성하지만, 부적절한 농담 같은 경우는 명확히 권리와 경계를 침해하는 성희롱으로 간주되지 않을 수 있습니다. 행동이 반복되어 업무 수행에 지장을 준다면 다음과 같은 경우 성희롱으로 인정될 수 있습니다:
- 직원의 성생활에 대해 이야기하거나 질문하기
- 거절당한 후에도 계속해서 동료에게 데이트 신청하기
- 동료의 외모나 몸에 대해 원치 않는 발언하기
- 누군가의 다리를 문지르거나 스치기
- 직장에서 누드 사진이나 포르노 사진 유포하기
- 동료에 대한 성적 루머나 가십 퍼뜨리기
- 로맨틱하거나 성적인 선물 주기
행동이 특정인을 대상으로 하지 않아도 성희롱으로 간주될 수 있습니다. 예를 들어, 직장 컴퓨터에 누드 사진을 남겨두는 것도 다른 사람이 보도록 의도하지 않았더라도 성희롱에 해당할 수 있습니다.
직장에서 성희롱으로 권리와 경계가 침해되었을 때의 법적 옵션
직장에서 성희롱을 당했다고 생각되면 즉시 인사부에 위반 사실을 신고해야 합니다. 향후 증거 제출을 위해 사건을 꼼꼼히 기록해 두세요.
고용주가 문제를 해결하지 않으면 주 민권국이나 연방 평등고용기회위원회(EEOC)에 고소할 수 있습니다. 또한 고용 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 캘리포니아 법에 따라 다음과 같은 손해에 대해 소송할 권리가 있을 수 있습니다:
- 정서적 고통 및 정신적 고뇌
- 결근이나 휴가로 인한 임금 손실
- 승진 및 기타 업무 기회 상실의 가치
- 성희롱 신고에 대한 보복으로 해고된 경우 복직
- 변호사 비용 및 법적 비용
고용주가 심각한 권리 침해를 저질렀다면 징벌적 손해배상도 청구할 수 있습니다.
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