职场性骚扰可能干扰您的职业发展，并让您在工作中感到不安全。如果您经历过骚扰，Walnut Creek 劳动律师可以帮助您追究责任人的责任。
Omega Law Group 事故与伤害律师自2016年以来一直为加州居民提供代理服务。如果您在工作中遭受性骚扰，Walnut Creek 的性骚扰律师可以维护您的权利并帮助您追求赔偿。
Walnut Creek 性骚扰律师的角色
Walnut Creek 性骚扰律师代表在职场中遭受非法行为的员工。我们的律师可以通过以下方式帮助您的案件：
- 调查骚扰：我们可以审查电子邮件、短信、工作记录、证人陈述及其他与不当行为相关的证据，以确定是否违反了加州职场法律。
- 提交法律索赔和投诉：我们可以帮助您向相关政府机构提交索赔或投诉。
- 处理与雇主的沟通：我们可以代表您与人力资源部门、公司律师或保险代表沟通。
- 协商和解：雇主有时会通过财务和解来解决索赔以避免审判。我们可以代表您进行协商。
- 在法庭上代表您：如果无法达成和解，我们可以帮助您提起诉讼，并在法官或陪审团面前辩护您的案件。
您可以追求的赔偿类型
您可以在劳动诉讼中获得多种类型的赔偿，包括：
- 失去的工资：您可以追回因缺勤、错误解雇、工时减少、降职或因骚扰而被迫辞职而失去的收入。
- 未来收入损失：如果骚扰损害了您的长期职业机会或收入能力，您可能能够寻求未来经济损失的赔偿。
- 精神痛苦赔偿：许多受害者因职场骚扰而经历焦虑、抑郁、羞辱、睡眠问题及其他情绪问题。
- 医疗和咨询费用：您可以追回与骚扰相关的治疗、心理健康治疗、药物及其他治疗费用。
- 惩罚性赔偿：如果您的雇主行为特别鲁莽、恶意或故意，法院可能会判处惩罚性赔偿。
某些案件还可能导致恢复原职、撤销纪律处分、政策修订或强制职场培训。
在加州，您有多长时间提交性骚扰申诉？
如果您在工作中遭遇性骚扰，通常从最后一次骚扰或雇主报复之日起，您有三年时间向加州民权部门（CRD）提交投诉。CRD发出起诉权通知后，您通常有一年时间在加州民事法院提起诉讼。
联邦申诉有不同的截止时间。如果您希望向平等就业机会委员会（EEOC）提起申诉，通常必须在骚扰发生后300天内提出，因为加州有自己的州反歧视机构。
如果您未在适用的诉讼时效到期前提交申诉，您可能会失去起诉雇主的权利。
加州职场性骚扰包括哪些行为？
在加州，职场骚扰可能涉及主管、同事、客户、供应商、顾客或其他与您工作场所有关的个人。
性骚扰通常分为两类：
以权谋私骚扰
以权谋私骚扰是指权力职位上的人要求以性行为换取职场利益，或威胁如果拒绝则会有负面后果。
此类骚扰的例子包括：
- 主管以性行为换取晋升
- 拒绝上司的追求后遭威胁解雇
- 承诺更好排班或加薪与性行为挂钩
- 施压要求参与浪漫或性行为以保住工作
敌意工作环境
当持续的行为造成恐吓、冒犯、虐待或敌对的工作条件时，形成敌意工作环境。
如果您经历过以下情况，您的工作环境可能是敌意的：
- 反复的性评论或笑话
- 不当触摸
- 持续的非自愿调情
- 性暗示或言语
- 关于您的身体或外貌的冒犯性评论
- 基于性别的侮辱或羞辱
举报性骚扰会被解雇吗？
加州法律通常禁止对举报职场骚扰或参与调查的员工进行报复。雇主报复的形式包括：
- 解雇
- 降职
- 减少工时
- 减薪
- 不公平的纪律处分
- 负面绩效评估
- 调整工作时间表
- 排除会议或机会
- 威胁或恐吓
如果您的雇主因您举报骚扰而报复您，Walnut Creek 的性骚扰律师可以帮助您同时提出报复申诉和性骚扰申诉，以追究他们的责任。
您是否遭遇了
事故？
(310) 526-8383
如果您在工作中遭遇性骚扰，应当怎么办？
如果您遭遇骚扰，重要的是：
- 记录骚扰：写下发生的事情，包括日期、时间、地点和在场证人的姓名。此外，保存所有与骚扰相关的电子邮件、短信、语音邮件及其他通讯记录。
- 举报骚扰：如果感觉安全，按照您工作场所的程序举报该行为。
- 保留职场证据：保留绩效评估、纪律通知、排班表、工资记录及其他可能与您的申诉相关的文件副本。
- 寻求医疗或心理支持：如有必要，访问医生或心理健康专业人士，寻求骚扰影响的治疗。
- 咨询劳动律师：我们的律师可以评估您的情况，帮助确定在加州法律下的最佳行动方案。
咨询 Walnut Creek 性骚扰律师
没有员工应当容忍职场性骚扰。如果您是受害者，Omega Law Group 的 Walnut Creek 性骚扰律师可以帮助收集支持您案件的证据，并追求您应得的赔偿。
预约免费咨询，了解如何寻求正义。
