¿Fue tratado injustamente en el trabajo debido a su edad? Este tipo de comportamiento se conoce como discriminación por edad, y aunque puede ser una experiencia frustrante que lo deje sintiéndose impotente, no está solo: un abogado de discriminación por edad en San Diego es a quien debe llamar.
Con décadas de experiencia recuperando millones en compensación para víctimas de lesiones personales en todo el estado de California, Omega Law Group Accident & Injury Attorneys sabe lo que se necesita para defender a quienes han sido lesionados y agraviados.
Por eso estamos comprometidos a poner a nuestros clientes primero. ¡Siempre! Permita que nuestra familia cuide de su familia representándolo como su abogado laboral en San Diego. Estamos aquí para ayudar.
Definiendo la Discriminación por Edad según la Ley de California
La discriminación por edad ocurre cuando un empleador trata a un empleado o solicitante de empleo de manera menos favorable debido a su edad. Esto es especialmente preocupante si la persona tiene 40 años o más.
En California, las protecciones contra esta forma de discriminación se encuentran tanto en la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA) como en la Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). El trato discriminatorio puede ocurrir en cualquier punto del ciclo laboral.
Aquí hay una lista de acciones que pueden considerarse discriminatorias por edad:
- Negarse a contratar trabajadores mayores
- Negar promociones basadas en la edad
- Despedir a empleados mayores bajo el pretexto de recortes de costos o “reestructuración”
- Fomentar la jubilación anticipada para evitar pagar salarios más altos
- Aplicar estereotipos que asocian a las personas mayores con resistencia al cambio
La ley de California actualmente no protege a los trabajadores menores de 40 años contra el sesgo por edad, por lo que las quejas de “discriminación inversa por edad” generalmente no son procesables bajo los estatutos actuales.
Sin embargo, sin importar su edad, aún debe comunicarse con un abogado de discriminación por edad en San Diego lo antes posible.
Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA)
FEHA es la principal ley antidiscriminación de California y se aplica a empleadores con cinco o más empleados. Bajo FEHA, es ilegal discriminar a una persona de 40 años o más en cualquier aspecto del empleo, incluyendo:
- Publicar anuncios de empleo
- Contratar empleados
- Ofrecer compensaciones
- Establecer condiciones de empleo
- Promover empleados
- Aplicar políticas disciplinarias
- Despedir personas
- Desarrollar materiales de capacitación
FEHA también prohíbe el acoso basado en la edad, independientemente de si la conducta resulta en una acción laboral, como ser despedido o degradado. Los empleadores están obligados a prevenir y corregir el acoso en el lugar de trabajo. De lo contrario, pueden ser responsables por no hacerlo.
Además, FEHA permite la recuperación de daños compensatorios, daños punitivos, salarios atrasados, salarios futuros y daños por angustia emocional en casos de discriminación comprobada. A diferencia de las leyes federales, California no impone límites a los daños compensatorios o punitivos.
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(310) 526-8383 Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
La Ley Federal de Discriminación por Edad en el Empleo prohíbe la discriminación por edad contra individuos de 40 años o más. Se aplica a empleadores con 20 o más empleados.
La ADEA cubre procesos como contratación, despidos, promociones, despidos temporales, compensación, beneficios, asignaciones laborales y capacitación. A diferencia de FEHA, la ADEA no permite daños punitivos ni daños por dolor y sufrimiento.
Sin embargo, permite la recuperación de salarios atrasados, salarios futuros y daños liquidados en casos de violaciones intencionales. Los empleados en San Diego pueden presentar reclamaciones bajo cualquiera de las dos leyes, dependiendo de la naturaleza del empleador y los remedios deseados.
Reconociendo la Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo
La discriminación por edad no siempre es fácil de reconocer. Muchos empleadores han aprendido a enmascarar sus intenciones usando lenguaje codificado o justificaciones comerciales de tono neutral. Sin embargo, ciertos patrones y comportamientos se asocian comúnmente con el sesgo por edad.
Estos son signos comunes de discriminación por edad:
- Anuncios de empleo que usan lenguaje codificado
- Rechazar a solicitantes mayores en favor de candidatos más jóvenes a pesar de las calificaciones
- Criticar el desempeño de empleados mayores después de años de evaluaciones positivas
- Excluir a personas de reuniones, sesiones de capacitación o proyectos que conducen a un avance
- Presionar a trabajadores mayores para que se jubilen temprano o acepten paquetes de indemnización
- Implementar despidos a nivel empresa que afectan desproporcionadamente a empleados mayores
- Degradar a empleados mayores sin causa o trasladarlos a roles menos favorables
- Hacer bromas o comentarios despectivos sobre la edad, la memoria o la apariencia
Aunque incidentes aislados pueden no alcanzar el nivel de discriminación ilegal, patrones consistentes de sesgo y trato desigual basado en la edad pueden violar la ley de California.
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(310) 526-8383 Contacte Hoy a Nuestro Bufete de Abogados de Discriminación por Edad en San Diego
Si usted o un ser querido ha experimentado discriminación relacionada con la edad en el trabajo, no debería tener que lidiar con las consecuencias solo. El trato injusto como resultado directo de su edad puede sentirse aislante, especialmente porque no puede controlar cuántos años tiene.
Sin embargo, no tiene que manejar todo por su cuenta. En su lugar, comuníquese con Omega Law Group para hablar con un abogado de discriminación por edad en San Diego. Tenemos la experiencia necesaria para proteger sus derechos y buscar la compensación que merece.
No dude en contactarnos para recibir ayuda: un abogado de discriminación por edad en San Diego está aquí para asistirle. Cuanto antes nos llame, antes podremos tomar las medidas adecuadas para abordar la discriminación que ha sufrido y responsabilizar a las partes culpables.
