Si ha enfrentado represalias en su lugar de trabajo después de expresar una preocupación o ejercer sus derechos legales, puede tener protecciones bajo la ley de California.
Los empleadores no pueden castigar a los trabajadores por reportar mala conducta, solicitar licencias protegidas, presentar quejas laborales o participar en investigaciones.
Un abogado de represalias en Long Beach puede ayudarle a entender si las acciones de su empleador violaron sus derechos y ayudarle a buscar justicia.
En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, siempre hemos adoptado un enfoque centrado en el cliente durante nuestros 10 años de servicio. Nuestros abogados de discriminación laboral en Long Beach están aquí para guiarle en su caso.
Qué Significa la Represalia Laboral Bajo la Ley de California
La represalia laboral ocurre cuando un empleador castiga a un empleado por participar en una actividad legalmente protegida. Incluso en relaciones laborales a voluntad, la ley de California le protege contra represalias. Es importante señalar que un empleador no necesita despedirle para que se considere represalia.
De hecho, los descensos de puesto, recortes salariales y cambios de horario también pueden calificar como represalias. Uno de los aspectos clave para probar la represalia es el tiempo entre la actividad protegida y el castigo del empleador.
Por ejemplo, si nuestros abogados laborales en Long Beach pueden demostrar que su empleador le degradó poco después de que presentó una queja por discriminación laboral, fortalecerá su caso. Programe una consulta gratuita con nuestros abogados de represalias en Long Beach para aprender más sobre las leyes de represalias en California y cómo podemos probar su caso.
Actividades Protegidas Que Pueden Desencadenar una Demanda por Represalias
Una actividad protegida es una acción que un empleado tiene el derecho legal de realizar sin temor a castigo por parte de su empleador. Nuestros abogados de represalias en Long Beach pueden actuar en su nombre si sufrió represalias por participar en una de las siguientes actividades protegidas:
- Reportar acoso o discriminación en el lugar de trabajo
- Presentar una reclamación de compensación laboral
- Solicitar licencia médica o familiar bajo la ley estatal o federal
- Reportar violaciones salariales o horas extras no pagadas
- Participar en una investigación laboral
- Negarse a participar en acciones ilegales solicitadas por un empleador
Tiene derecho a realizar estas acciones sin enfrentar represalias. Si ha sido castigado por una actividad protegida, no dude en comunicarse con nuestra firma.
Hemos representado a clientes como usted desde 2016, y no tememos enfrentarnos a empleadores que violan la ley laboral.
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Nuestros abogados de lesiones personales en Long Beach están aquí para ayudar.
(310) 526-8383 Acciones de los Empleadores Que Pueden Considerarse Represalias
La represalia ocurre cuando un empleador toma una acción adversa contra un empleado porque este participó en una actividad legalmente protegida. Para calificar como adversa, la acción debe afectar negativamente el trabajo del empleado o incluir cambios en los términos y condiciones de su empleo.
Nuestros abogados de represalias en Long Beach pueden representarle si su empleador ha tomado una de las siguientes acciones adversas contra usted en respuesta a su actividad protegida:
- Terminación de su empleo
- Reducción de sus horas de trabajo o cambio de turnos de manera que le afecte negativamente
- Emitir una evaluación de desempeño negativa
- Excluirle de reuniones u oportunidades
- Transferirle a un puesto menos deseable
Cómo un Abogado de Represalias en Long Beach Puede Ayudarle
Enfrentar represalias en el trabajo puede ser increíblemente estresante y confuso. En momentos como este, necesita un abogado comprometido a proteger sus mejores intereses y obtener los remedios que merece. En nuestra firma, creemos en poner a nuestros clientes primero. ¡Siempre!
Esto es lo que nuestro abogado de represalias en Long Beach hará para ayudarle:
- Reunirse con usted para una consulta gratuita y explicarle las leyes que prohíben las represalias
- Revisar la línea de tiempo de los eventos para determinar si las acciones de su empleador siguieron a su actividad protegida
- Identificar qué leyes aplican a su situación
- Determinar si la conducta de su empleador califica como una acción laboral adversa
- Recopilar evidencia como correos electrónicos, evaluaciones de desempeño y quejas internas
- Solicitar registros laborales a su empleador cuando sea necesario
- Presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente
- Comunicar con los representantes legales de su empleador en su nombre
- Calcular sus posibles daños, incluyendo salarios perdidos, beneficios e impacto en su carrera
- Abogar por una resolución que aborde el daño causado por las represalias
Un abogado puede hacer mucho para ayudarle después de una represalia laboral. Si está enfrentando represalias en su trabajo, querrá contactar a un abogado lo antes posible.
Comenzar temprano su caso permitirá que su abogado reúna evidencia importante que podría perderse con el tiempo. Programe una consulta gratuita con nosotros hoy para conocer más sobre sus opciones.
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(310) 526-8383 Programe una Consulta Gratuita con un Abogado de Represalias en Long Beach
Si su empleador ha tomado una acción adversa contra usted después de participar en una actividad protegida, permita que nuestra familia cuide de su familia.
Permita que los abogados de Omega Law Group le brinden la representación compasiva y decidida que necesita para actuar contra su empleador y obtener la justicia que merece.
Contáctenos hoy para programar una consulta gratuita y conocer más sobre sus opciones legales después de una represalia. Nos reuniremos con usted para discutir su caso, responder cualquier pregunta que tenga y explicarle lo que un abogado de represalias en Long Beach hará para ayudarle.
Esperamos reunirnos con usted pronto.
