Jason L. Oliver

Abogado Senior en Empleo

Jason L. Oliver ha pasado casi tres décadas representando a empleados en casos de acoso sexual, discriminación, represalias (FEHA y denunciantes) y despido injustificado en todo California, comenzando en 1998 — mucho antes de que el movimiento “me too” se hiciera conocido. Abogado desde 1996, llegó a este trabajo con una experiencia previa en casos de lesiones personales, responsabilidad por productos, abuso sexual y negligencia médica. En 2003, abrió su propia práctica en Pasadena, donde su trabajo se centró casi exclusivamente en el lado del demandante en derecho laboral. En 2022, el Sr. Oliver se convirtió en Of Counsel de McNicholas & McNicholas, LLP, asesorando a abogados más jóvenes y manejando asuntos laborales de alto perfil, incluyendo casos de primeros respondedores (oficiales de policía y personal de bomberos) contra la Ciudad de Los Ángeles y el Departamento de Policía de Los Ángeles, el Departamento del Sheriff del Condado de Santa Bárbara y numerosas otras agencias de aplicación de la ley.

A lo largo de sus años de práctica, el Sr. Oliver ha formado parte de docenas de equipos de juicio y arbitraje en casos laborales y ha manejado recursos y apelaciones en los Tribunales de Apelación de California y la Corte Suprema de California. Fue miembro del equipo de litigio, juicio y apelación en Glick/Garcia v. City of Los Angeles (2026), que tras una apelación, resultó en que el Tribunal de Apelación reinstalara un veredicto del jurado de $13.1 millones a favor de sus clientes. El Sr. Oliver también fue miembro del equipo de apelación en Gober v. Ralphs Grocery Co. (2006) 137 Cal.App.4th 2004, en el que el Tribunal de Apelación abordó los límites constitucionales sobre daños punitivos en casos de acoso sexual, y manejó la apelación exitosa en Marcisz v. Movie Theatre Entertainment Group, Inc., donde el Tribunal de Apelación reinstaló la indemnización por daños compensatorios otorgada por el jurado.

Resultados Notables*

• $14,500,000 – Veredicto ($13.1M) y honorarios de abogados ($1.4M); discriminación de género y represalias, 2026
• $6,500,000 – Acuerdo; discriminación, acoso, represalias FEHA, 2026
• $2,650,000 – Acuerdo; represalias a denunciantes, 2025
• $2,250,000 – Acuerdo; acoso sexual, discriminación de género y represalias, 2023
• $2,200,000 – Acuerdo; discriminación, acoso, represalias FEHA, 2026
• $1,750,000  – Acuerdo; acoso sexual, discriminación por género/discapacidad y represalias, 2024
• $1,500,000 – Premio arbitral ($225,000) y honorarios de abogados ($1.3M); acoso sexual, discriminación y represalias, 2023
• $1,500,000 – Acuerdo; discriminación, acoso, represalias FEHA, 2022
• $829,495  – Premio arbitral ($47,500) y honorarios de abogados ($781,995); acoso sexual, discriminación y represalias, 2022

* DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Los resultados pasados no garantizan, prometen ni predicen un resultado similar en ningún asunto futuro o actual, incluyendo su posible caso. Los resultados descritos arriba y/o en otros lugares, incluyendo pero no limitado a, https://omegalaw.com, se basan en los hechos específicos y circunstancias legales del(los) caso(s) individual(es) discutido(s). El resultado de cualquier asunto legal depende de una variedad de factores únicos para ese caso, incluyendo pero no limitado a los hechos específicos involucrados, la ley aplicable, la jurisdicción, el juez, árbitro, mediador, árbitro de conciliación, jurado y la parte o abogado contrario. No hay dos casos iguales, y estos resultados no son necesariamente representativos de los resultados que otros clientes han obtenido o pueden obtener en el futuro. Su caso puede involucrar hechos diferentes y podría resultar en un resultado distinto. Los resultados anteriores fueron logrados por uno o más abogados actualmente o anteriormente asociados con la firma, en algunos casos trabajando junto con abogados externos. Las cifras reflejan la recuperación bruta y no consideran honorarios de abogados, costos o gastos deducidos de la recuperación neta del cliente. Cuando una cifra incluye un premio separado por honorarios de abogados, esa cantidad fue otorgada al abogado y no necesariamente formó parte de la recuperación por daños del cliente.

Participación Profesional

El Sr. Oliver es miembro de la Asociación de Abogados Laborales de California (CELA), la Asociación Nacional de Abogados Laborales, la Asociación Americana para la Justicia, Abogados Consumidores de California (CAOC), la Asociación de Abogados Consumidores de Los Ángeles (CAALA), la Asociación de Abogados del Condado de Los Ángeles (LACBA), la Asociación de Abogados de Pasadena y las Secciones de Derecho Laboral y Litigios de la Asociación de Abogados de California. Ha sido ponente en numerosos paneles relacionados con derecho laboral y juicios, incluyendo paneles en las convenciones anuales de CELA sobre remedios en derecho laboral y sobre la prueba de daños punitivos en juicio, programas relacionados con acoso y discriminación patrocinados por Women in Animation y IATSE Local 879, y un programa de la Southwestern University School of Law Inn of St. Ives sobre actitudes judiciales hacia reclamaciones laborales. También ha dado conferencias en Glendale Community College sobre acoso y temas de recursos humanos y en Pasadena High School sobre carreras en derecho.