Por lo general, su empleador debe entregarle su cheque final en su último día de empleo, pero eso puede cambiar dependiendo de cómo dejó su trabajo. Si no recibió su cheque final, o este se retrasó, puede tener una reclamación salarial contra su antiguo empleador.
No tiene que enfrentarse a su empleador solo. Un abogado laboral de Los Ángeles puede ayudarle con su reclamación.
¿Cuándo debe su empleador entregarle su cheque final?
En California, un empleador debe entregar a un empleado su cheque final el último día de empleo. Sin embargo, si renunció con menos de 72 horas de aviso, entonces su pago final debe entregarse dentro de las 72 horas posteriores a su último día.
¿Qué incluye un cheque final?
Su cheque final debe incluir sus salarios por todas las horas trabajadas durante su último período de pago. Además, cualquier tiempo de vacaciones ganado pero no utilizado también debe incluirse.
En California, no existe un requisito legal para el pago de indemnización por despido. Sin embargo, si su contrato inicial de empleado incluía un paquete de indemnización, este también debe pagarse bajo los términos originalmente establecidos.
¿Puede su empleador retener su cheque final?
No, su empleador no puede retener su cheque final. Si un empleador intenta estipular que debe firmar algún documento o hacer algún acuerdo verbal antes de recibir su cheque, está violando las leyes laborales de California.
Si esto ha ocurrido, debe contactar a un abogado laboral en Los Ángeles lo antes posible.
¿Qué sucede si un empleador retrasa su cheque final?
Si su empleador retrasa su cheque, entonces está sujeto a una multa bajo el Código Laboral de California. Esta multa se llama “multa por tiempo de espera”. Bajo esta, los empleadores que no entregan cheques finales pueden tener que pagar a los empleados sus salarios diarios por cada día de retraso.
Por ejemplo, si renunció el primero del mes y no recibió su cheque final hasta el día 15, entonces su empleador tendría que proporcionarle un pago adicional por 14 días.
¿Qué pasa si le pagaron por sus horas pero no por el PTO?
La multa aún aplica incluso si recibió un cheque final, si este no cubrió la totalidad de lo que se le debía. Como se describió anteriormente, el PTO siempre debe incluirse en su cheque final.
¿Existe una multa máxima?
Sí, hay un monto máximo de multa de 30 días de pago. Así que si su último día de empleo fue el 1 de mayo y no le pagaron hasta el 1 de julio, aún solo recibiría 30 días de pago.
¿Qué pasa si el empleador no puede pagar?
La incapacidad del empleador para cubrir su cheque final no es una excusa válida. Otras excusas inválidas incluyen:
- El empleador afirma que solo paga a los empleados en días regulares de nómina.
- No pueden entregarle un cheque a tiempo debido a que la nómina está en otro estado o su procesador de pagos está fuera de la oficina.
¿Esta multa es solo para empleados a tiempo completo?
No, cualquier empleado a tiempo parcial, temporal o a tiempo completo está cubierto por el Código Laboral. Sin embargo, no aplica a contratistas independientes.
¿Qué debe hacer si su antiguo empleador no le entregó su cheque final?
Si su antiguo empleador no entregó su cheque final, entonces puede presentar una reclamación salarial en la Oficina del Comisionado de Trabajo de California, o puede iniciar una acción judicial contra el empleador.
Presentar una reclamación salarial generalmente implica probar que se le debía una cantidad determinada de dinero y que no la recibió. Una vez presentada la reclamación, el Subcomisionado de Trabajo decidirá si la reclamación debe resolverse en una conferencia con su empleador, en una audiencia o ser desestimada.
Las reclamaciones generalmente solo se desestiman si no puede verificar que se le debe un cheque final. Si la reclamación se resuelve en una conferencia, por ejemplo, el empleador acepta pagar el cheque final y la multa, entonces no se necesita audiencia.
¿En qué consiste la audiencia?
Si se necesita una audiencia, es similar a un caso judicial. Usted y el empleador serán juramentados y deberán dar declaraciones. También se grabarán los procedimientos. Una vez que se haya presentado la evidencia, se toma una decisión.
Si la reclamación no es favorable para usted, puede apelar la decisión en un tribunal civil.
¿Cómo puede un abogado laboral ayudar con su caso?
Si se pregunta, “¿Cuándo debe mi empleador entregarme mi cheque final?” probablemente sea porque no ha recibido uno. Un abogado laboral en Los Ángeles puede ayudarle a reclamar la cantidad total que se le debe, así como cualquier multa aplicable.
Su abogado puede:
- Reunir documentación para respaldar su reclamación.
- Ayudarle a completar y presentar su reclamación para asegurar precisión y completitud.
- Negociar con su antiguo empleador en su nombre.
- Representarle en una audiencia o en la corte, cuando sea necesario.
- Manejar cualquier apelación que sea necesaria.
Su abogado también le apoyará en el proceso legal asegurándose de que esté informado y actualizado durante todo el caso. Esto le dará confianza y tranquilidad.
Contacte a un abogado laboral de Los Ángeles hoy
¿Cuándo debe su empleador entregarle su cheque final? Normalmente, deben pagarle en su último día de empleo. Cuando no lo hacen, un abogado laboral en Los Ángeles puede ayudar.
En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, nuestro equipo legal trata a cada cliente con compasión. Trabajamos con honorarios contingentes, por lo que solo cobramos si recuperamos una compensación para usted. Contáctenos hoy para una consulta gratuita.
