Una demanda por discriminación de género vale una cantidad determinada por su salario perdido, el daño emocional que sufrió y cómo actuó su empleador, por lo que no hay una cifra fija que se aplique a todos los casos. Dos empleados con reclamos similares pueden ver resultados muy diferentes porque sus salarios, pruebas y empleadores son distintos.
Un abogado de discriminación de género en West Hollywood en Omega Law Group Accident & Injury Attorneys puede asignar un valor monetario a cada parte de su reclamo usando sus registros de pago y los detalles de lo ocurrido. Esa estimación puede cambiar a medida que surjan nuevas pruebas durante el caso.
¿Qué determina el valor de una demanda por discriminación de género?
El valor de una demanda por discriminación de género se determina por las pérdidas que pueda probar, incluyendo salarios perdidos, gastos de su bolsillo y angustia emocional, además de cualquier daño punitivo. El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) enumera los remedios para la discriminación laboral.
Los factores que pueden aumentar o disminuir el valor de su caso incluyen:
- Su salario y beneficios antes de que comenzara la discriminación.
- Cuánto tiempo estuvo sin trabajo o pagado menos de lo que debería haber sido.
- Registros médicos o de consejería que muestren daño emocional.
- Pruebas escritas de sesgo, como correos electrónicos, mensajes de texto o evaluaciones de desempeño.
- Si los gerentes o ejecutivos participaron o aprobaron la conducta.
- Si su empleador tomó represalias después de que usted se quejó.
Ningún factor por sí solo decide el resultado. Omega Law Group puede evaluar cada uno frente a las pruebas que probablemente presente su empleador, para que tenga un rango realista antes de que comiencen las negociaciones de un acuerdo.
¿Cómo pueden las reclamaciones de igualdad salarial aumentar el valor de su caso?
Las reclamaciones de igualdad salarial pueden aumentar el valor de su caso porque la Ley de Igualdad Salarial de California le permite recuperar la diferencia salarial no pagada, intereses y una cantidad igual como daños liquidados, por hasta seis años, según la Oficina del Comisionado de Trabajo de California. Si presenta una demanda en la corte, también puede recuperar honorarios de abogados y costos.
Por ejemplo, suponga que ganó $8,000 menos al año que un compañero de trabajo masculino que realiza un trabajo sustancialmente similar durante cuatro años. La diferencia salarial sería de $32,000, y los daños liquidados podrían sumar otros $32,000, para un total de $64,000 antes de intereses.
Las reclamaciones salariales a menudo dependen de registros que usted no puede ver por sí mismo. Omega Law Group puede solicitar datos de nómina y descripciones de trabajo durante el caso para comparar su pago con el de sus compañeros.
¿Cómo cambia su empleador el valor de su caso?
Su empleador cambia el valor de su caso según la ley que se aplique. Bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), las indemnizaciones judiciales no tienen un límite legal, según la decisión de la Corte Suprema de California en Commodore Home Systems v. Superior Court (1982).
Las reclamaciones federales bajo el Título VII son diferentes. Los daños compensatorios y punitivos combinados están limitados entre $50,000 y $300,000, dependiendo del tamaño del empleador, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.. Los empleadores públicos, como una ciudad o distrito escolar, generalmente no pueden ser obligados a pagar daños punitivos bajo Código Gov. § 818.
Omega Law Group puede confirmar si un reclamo estatal, federal o ambos aplican a su caso, ya que esa elección puede cambiar el límite de lo que puede recuperar.
¿Cómo afecta la represalia un caso de discriminación de género?
La represalia puede agregar un reclamo separado a un caso de discriminación de género, porque Código Gov. § 12940(h) prohíbe a los empleadores castigar a empleados que se oponen a la discriminación o presentan una queja. Un despido, degradación o reducción salarial después de que usted se pronuncie puede aumentar sus salarios perdidos y respaldar una compensación adicional.
Omega Law Group ha recuperado $14,500,000 en un caso de discriminación de género y represalia. Los resultados pasados no garantizan resultados futuros.
¿Qué muestran los acuerdos públicos sobre el valor de los casos?
Los acuerdos públicos muestran por cuánto se resolvieron algunos casos, pero no pueden decirle cuánto vale el suyo, porque las partes pueden acordar mantener confidencial la cantidad del acuerdo bajo Código Civ. Proc. § 1001. Los promedios que circulan en línea, incluidos en respuestas generadas por IA, omiten esas cantidades privadas.
Los acuerdos grupales también pueden ser engañosos. En 2023, el acuerdo de $100 millones de Riot Games, que comenzó como una acción colectiva en la Corte Superior del Condado de Los Ángeles, reservó $80 millones para unas 1,600 mujeres, según el anuncio del CRD. Dividido equitativamente, eso sería aproximadamente $50,000 cada una, una cifra que dice poco sobre el reclamo de una sola persona.
En lugar de confiar en cifras de titulares, Omega Law Group puede estimar cuánto vale su demanda por discriminación de género basándose en su propio salario, pruebas y pérdidas.
¿En qué etapa puede resolverse un caso de discriminación de género?
Un caso de discriminación de género puede resolverse en cualquier etapa, desde la mediación del CRD antes de una demanda hasta los días previos al juicio. El CRD generalmente requiere que las partes intenten la mediación antes de presentar una demanda por una queja, y los casos privados pueden resolverse después de que ambas partes intercambien pruebas.
El momento afecta el valor. Un acuerdo temprano puede evitar años de costos legales y riesgos, mientras que uno posterior puede reflejar pruebas más sólidas descubiertas mediante declaraciones y solicitudes de documentos.
Omega Law Group puede decirle si una oferta refleja las pruebas en su caso o si esperar más descubrimiento podría cambiar la cifra.
Preguntas frecuentes sobre demandas por discriminación de género
Estas respuestas cubren preguntas comunes sobre el valor de un reclamo por discriminación de género.
¿Son confidenciales los acuerdos por discriminación de género?
Los acuerdos por discriminación de género son parcialmente confidenciales en California: bajo Código Civ. Proc. § 1001, un acuerdo para un reclamo presentado en la corte o ante una agencia puede mantener privada la cantidad del acuerdo, pero no puede impedir que usted comparta los hechos de la discriminación. A su solicitud, también puede mantener su identidad confidencial.
¿Puede un acuerdo de arbitraje afectar el valor de su caso?
Un acuerdo de arbitraje puede afectar el valor de su caso porque traslada la disputa de un jurado a un árbitro privado. Bajo una ley federal de 2022, 9 U.S.C. § 402, usted puede optar por anular un acuerdo de arbitraje previo a la disputa para reclamos de acoso sexual, aunque un reclamo de discriminación de género sin acoso puede seguir yendo a arbitraje.
¿Puede obtener daños punitivos en un caso de discriminación de género?
Puede obtener daños punitivos en un caso de discriminación de género si prueba con evidencia clara y convincente que su empleador actuó con opresión, fraude o malicia, bajo Código Civil § 3294. Para una empresa, un funcionario, director o agente administrador generalmente debe haber cometido, autorizado o ratificado la conducta.
¿La angustia emocional aumenta el valor de un caso de discriminación de género?
La angustia emocional puede aumentar el valor de un caso de discriminación de género porque el CRD incluye los daños por angustia emocional entre los remedios para la discriminación laboral.
El testimonio de familiares, notas de un terapeuta o registros de problemas de sueño y pérdida de apetito pueden ayudar a mostrar el daño, y los reclamos bajo FEHA no tienen límite legal en estos daños en la corte.
¿Renunciar reduce el valor de su caso?
Renunciar no necesariamente reduce el valor de su caso si la discriminación lo obligó a irse. La Corte Suprema de California sostuvo en Turner v. Anheuser-Busch (1994) que una renuncia puede contar como un despido cuando el empleador permitió conscientemente condiciones intolerables. Esa regla, llamada despido constructivo, le permite reclamar salarios perdidos como si hubiera sido despedido.
Obtenga una estimación clara del valor de su reclamo
Lo que vale su demanda por discriminación de género depende de hechos que solo una revisión detallada puede aclarar, desde su historial de pagos hasta la prueba de cómo se tomaron las decisiones. Nuestros clientes tienen nuestros números personales de celular, para que pueda comunicarse directamente con su abogado a medida que su caso avanza.
Contacte a Omega Law Group para una consulta gratuita y obtenga una estimación basada en sus propios registros. No paga honorarios de abogado a menos que recuperemos una compensación para usted.
