Muchos empleados no saben que ellos tienen derecho legal a un descanso para comer de 30 minutos si trabajan cinco horas en un solo día, y que los empleadores que ignoran esta regla están violando sus derechos.
Aunque los empleadores no tienen que pagar por este descanso, deben permitir que los empleados tomen este tiempo sin esperar que completen tareas laborales.
Tenga en cuenta que algunos empleados están exentos de esta regla. Puede obtener más información sobre los descansos para comer en California de un abogado de violaciones de descansos para comer en Los Ángeles. Un abogado también puede explicarle sus opciones si su empleador viola sus derechos mientras está en el trabajo.
Violaciones de descansos para comer en el trabajo: lo que los empleados no saben
Generalmente, los empleados no saben que pueden ocurrir violaciones de descansos para comer porque no se dan cuenta de que el estado les otorga un descanso para comer de 30 minutos cuando trabajan al menos cinco horas en un día.
Las violaciones de descansos para comer ocurren si su empleador intenta negarle este descanso o espera que trabaje mientras está fuera de horario. Tenga en cuenta que su empleador no tiene que pagarle por un descanso para comer en California. Algunos empleados están exentos de estas reglas; debe consultar con un abogado para ver si se aplican en su situación.
Si su empleador intenta obligarlo a trabajar durante su descanso, puede tener un reclamo válido contra ellos. Un abogado laboral de Los Ángeles puede contarle más sobre sus derechos en esta situación y explicar lo que los empleados no saben sobre las violaciones de descansos para comer en el trabajo.
Puede calificar para un descanso para comer adicional
Los empleados que trabajan más de 10 horas en un solo día califican para un segundo descanso para comer de 30 minutos. Su empleador también debe liberarlo de las obligaciones laborales durante su segundo descanso.
También puede enfrentar violaciones de descansos para descansar en el trabajo
California también requiere que los empleadores proporcionen a los empleados descansos para descansar durante la jornada laboral. Mientras que los descansos para comer no se pagan, su empleador debe pagarle por sus descansos para descansar mientras le da un descanso de las tareas laborales.
Los descansos para descansar son:
- De al menos 10 minutos de duración
- Ininterrumpidos
- Pagados y libres de obligaciones
Puede salir legalmente de las instalaciones de trabajo durante un período de descanso. Tenga en cuenta que debe recibir:
- Un descanso para descansar si trabaja 3.5 horas en un día
- Dos descansos para descansar si trabaja más de 6 horas en un día
- Tres descansos para descansar si trabaja más de 10 horas en un día
Un abogado puede contarle más sobre estas violaciones.
Lo que debe saber sobre las sanciones por violaciones de descansos para comer
Su empleador puede enfrentar sanciones por no cumplir con las leyes de California respecto a los períodos de comida. Si su empleador se niega a proporcionarle un descanso para comer, debe pagarle una hora extra de pago (a su tarifa regular) por cada descanso que le niegue.
Su empleador también puede tener que:
- Pagar por cualquier trabajo que haya realizado fuera de horario durante el descanso
- Cubrir los honorarios de su abogado
- Enfrentar sanciones por presentar recibos de pago inexactos
Algunos empleadores enfrentan sanciones civiles por abusar de múltiples empleados al violar los requisitos de descansos para comer.
¿Cuál es su tarifa regular de pago?
Su empleador determinará su tarifa regular de pago considerando toda la compensación que recibe en una semana laboral, incluidos sus salarios por hora, bonos y comisiones. En algunos casos, recibirá más que su tarifa por hora.
¿Qué puede hacer si sospecha una violación de descanso para comer?
Si su empleador no le da tiempo libre para los descansos para comer, debe comenzar a recopilar evidencia para probar esta violación.
Puede necesitar:
- Mantener un registro detallando información sobre sus descansos para comer
- Guardar sus recibos de pago, hojas de tiempo y horarios de trabajo
- Enviar un mensaje o texto cada vez que su empleador interrumpa su descanso
- Ver si sus compañeros de trabajo también enfrentan violaciones de descansos para comer
- Mantener sus registros fuera de las tabletas o teléfonos de la empresa; use sus dispositivos privados
- Registrar todas sus pérdidas
Una vez que tenga evidencia, puede contactar a un abogado para que le ayude a avanzar con su caso. Puede que necesite presentar una reclamación salarial ante la División de Aplicación de Normas Laborales (DLSE), iniciar una demanda civil o incluso unirse a una demanda colectiva.
Hable con nosotros sobre violaciones de descansos para comer en su trabajo
Un abogado de nuestro equipo en Omega Law Group Accident & Injury Attorneys puede explicarle lo que los empleados no saben sobre las violaciones de descansos para comer en el trabajo en California. Podemos brindarle la información que necesita para determinar si su empleador está violando sus derechos, y estamos listos para ayudarlo con su reclamo legal si es necesario.
Tenemos amplia experiencia y creemos en poner a nuestros clientes primero, siempre. Puede contactarnos hoy para obtener ayuda profesional a su lado. Estaremos con usted en cada paso del camino y nos enfocaremos en atender sus preocupaciones legales cuando nos contacte para una consulta inicial sin riesgos.
No permita que su empleador se libre de la responsabilidad por negarle los descansos para comer legalmente obligatorios.
