En la mayoría de los casos, su jefe no puede pedirle que se quede en el trabajo hasta tarde sin pago, ya que es ilegal. Generalmente, la ley federal y la de California requieren que se le pague por cualquier hora extra que trabaje, ya sea que eso signifique comenzar antes o quedarse más tarde.
Si no está seguro acerca de sus derechos y opciones legales después de trabajar hasta tarde o temprano sin pago, un abogado de violaciones de horas extras en Los Ángeles puede ayudarle a entender qué pasos legales puede tener y si se violaron sus derechos como empleado.
A continuación, le ayudaremos a comprender algunos aspectos del trabajo de horas extras, incluyendo cuándo puede haber violaciones a nivel nacional y específico de California.
Lo que dice la ley federal sobre trabajar hasta tarde sin pago
La ley federal, específicamente la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), requiere que los empleadores paguen a sus trabajadores por todas las horas trabajadas, a menos que se consideren empleados exentos.
Para determinar si usted es exento o no exento, debe considerar su estructura de pago, nivel salarial y responsabilidades laborales.
Debido a que las reglas de clasificación de empleados pueden ser complejas, consultar a un abogado laboral en Los Ángeles puede ser la mejor manera de determinar si tiene derecho a salarios o pago de horas extras por horas adicionales trabajadas.
¿Cuáles son algunos ejemplos de trabajo por los que debo ser compensado?
Si usted es un empleado no exento, cualquier tipo de trabajo que se realice para el beneficio o lucro del empleador de cualquier manera deberá ser compensado. Esto puede ocurrir antes, entre o después de su turno de trabajo programado.
Aquí hay algunos tipos comunes de trabajo que deben ser compensados:
- Llegar temprano para preparar las cosas para el trabajo, incluyendo equipo, estaciones, montajes de mesa, tecnología o cualquier otra cosa que se necesite para el día laboral. En el extremo opuesto, esto puede incluir quedarse hasta tarde para limpiar u organizar estos recursos.
- Responder correos electrónicos, mensajes de texto, llamadas telefónicas laborales o trabajo administrativo similar fuera del horario laboral
- Asistir a reuniones, capacitaciones o conferencias obligatorias fuera del horario laboral programado
- Realizar tareas laborales durante los descansos para comer o descansar
Los empleadores generalmente son responsables de mantener registros de tiempo precisos y de asegurar que los empleados sean pagados por todo el tiempo de trabajo compensable.
¿Puede su empleador amenazarlo por negarse a quedarse hasta tarde sin pago?
Su empleador no tiene permitido legalmente amenazarlo por negarse a trabajar horas extras sin la compensación adecuada. Esto va más allá de una amenaza, ya que la FLSA protege a los empleados contra represalias (si se niega a trabajar horas extras sin pago). También se aplica a la presentación de denuncias.
Es importante entender los diferentes tipos de represalias, como reducción de horas, pérdida de oportunidades, degradaciones, acciones disciplinarias posteriores al incidente y despido.
Si enfrentó alguna de estas acciones o similares porque se negó a trabajar horas extras sin pago, puede tener motivos para una demanda por represalias o despido injustificado, según los detalles de su caso.
¿Qué debo hacer si trabajé horas extras sin pago?
Si cree que está enfrentando trabajo de horas extras no pagadas, hay pasos importantes que puede tomar para proteger sus derechos y opciones legales:
Lleve un registro de todo lo que pueda sobre su trabajo
Es importante llevar un registro de los detalles de su trabajo. Registre sus horas programadas, las horas extras que trabajó y todas las tareas que realizó. Guarde cualquier forma de comunicación como mensajes de texto, correos electrónicos y mensajes de Teams o Slack. Cuantos más detalles pueda obtener, mejor.
Revise cuidadosamente los detalles de su pago
Luego, será esencial revisar sus recibos de pago, específicamente las horas por las que le pagaron y las horas que se registraron. Compare esto con las horas reales que trabajó y asegúrese de que no haya discrepancias.
Reporte el problema internamente
Considere reportar el problema a recursos humanos, nómina o a un supervisor de mayor rango. En algunos casos, las discrepancias salariales resultan de errores administrativos que pueden corregirse rápidamente.
Presente una queja ante las agencias correspondientes
Si el problema no se resuelve, puede presentar una queja ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE. UU. o la Oficina del Comisionado de Trabajo de California. Estas agencias investigan el robo de salarios y las reclamaciones de salarios no pagados.
Contacte a un bufete de abogados laboralistas
Póngase en contacto con un bufete de abogados laboralistas. Un abogado laboral experimentado puede evaluar su situación, determinar si ocurrieron violaciones de salarios y horas, y explicarle sus opciones legales.
¿Qué tipo de compensación puede estar disponible?
Aquí están algunos de los tipos más comunes de compensación asociados con este tipo de reclamaciones:
- Pago retroactivo por todas las horas no pagadas trabajadas
- Salarios por horas extras para las horas elegibles trabajadas más allá de los límites legales
- Daños liquidados bajo la FLSA, que pueden duplicar la cantidad de salarios no pagados
- Intereses y sanciones legales bajo la ley de California
- Honorarios de abogados y costos de litigio en ciertos casos
Generalmente, las reclamaciones bajo la FLSA deben presentarse dentro de los dos años posteriores a la violación, aunque el plazo puede extenderse a tres años para violaciones intencionales.
Hable con un bufete de abogados laboralistas hoy
El robo de salarios puede tomar muchas formas, incluyendo que un jefe le exija quedarse en el trabajo hasta tarde sin pago.
Tanto las leyes federales como las de California brindan protecciones diseñadas para asegurar que los trabajadores reciban el pago que han ganado. Si su empleador le ha pedido que trabaje hasta tarde sin pago, puede tener derecho a recuperar salarios no pagados, compensación por horas extras, sanciones y otros daños.
En Omega Law Group Accident & Injury Attorneys, ponemos a nuestros clientes primero, siempre. Contacte a Omega Law Group hoy para una consulta gratuita para discutir su situación y conocer más sobre sus opciones legales.
