En muchos casos, no se le puede castigar en el trabajo por tomar una licencia médica; esto es ilegal en California y a nivel federal. El castigo puede implicar una amplia gama de acciones y comportamientos, como la reducción de horas y responsabilidades, represalias, trato injusto, terminación de su empleo y más.
Si está al principio, en medio o recién regresando de una licencia médica, ya tiene mucho en qué pensar, y enfrentar un castigo por tomar algo tan esencial como una licencia médica puede aumentar ese estrés. Un abogado laboral de Los Ángeles puede ayudarle.
Un abogado puede evaluar su situación y explicarle sus derechos y opciones legales. También puede brindar apoyo y orientación esenciales cuando enfrenta esta situación desafiante.
A continuación, repasaremos algunas de las leyes vigentes que protegen a los trabajadores, algunas situaciones comunes y recursos legales, y cómo un abogado puede ayudarle.
¿Qué protecciones legales existen para los empleados que toman licencia médica?
Varias leyes en California protegen a los empleados cuando deben tomar una licencia médica, incluyendo:
- Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): La CFRA otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida para cuidar su propia condición médica grave o la condición médica grave de un familiar calificado. Obliga a los empleadores a proporcionar protección laboral y continuidad de los beneficios de salud.
- Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA): La FMLA es una ley federal que permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por motivos médicos y familiares específicos.
- Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA): La FEHA también protege a los empleados contra la discriminación por discapacidad y puede exigir a los empleadores proporcionar adaptaciones razonables, incluida la licencia médica en algunas situaciones.
Como puede ver, los empleados elegibles tienen varios derechos en cuanto a la licencia médica. Si desea más detalles sobre estas leyes o quiere saber si es elegible, un abogado experimentado puede ayudarle a aclararlo.
Detalles sobre qué acciones pueden calificar como castigo tras una licencia médica
Esté atento a estos patrones ilegales de represalia que siguen de cerca la línea de tiempo de su licencia médica:
- Ser despedido de su lugar de trabajo después de regresar de su licencia
- Negativa de su empleador a reinstalarle en el puesto que tenía antes de tomar la licencia
- Acoso o un ambiente laboral hostil tras su regreso
- Ser degradado repentinamente y sin causa o aviso
- Reducción de oportunidades laborales, especialmente si las tenía antes
- Exclusión de reuniones de trabajo y otros puntos de contacto importantes para los empleados
- Evaluaciones de desempeño negativas, especialmente si sabe que la calidad de su trabajo no ha cambiado desde que tomó la licencia médica
- Enfrentar amenazas como despido, reducción de horas o degradación al presentar un aviso para su licencia médica
Aunque algunos comportamientos pueden ser castigos evidentes, a veces puede ser difícil saber si está enfrentando ese tipo de trato adverso.
Esto puede ser aún más complicado si una empresa o empleador intenta atribuir sus acciones o comportamientos a algo que usted hizo o que no está relacionado con su licencia médica. Por eso la orientación de un abogado puede ser sumamente útil.
¿Cómo puede ayudarme un abogado si me están tratando injustamente en el trabajo tras tomar una licencia médica?
Aquí algunas formas en que un abogado puede asistirle:
- Evaluar su situación, explicarle sus derechos y ayudarle a entender si sus derechos fueron violados
- Recopilar evidencia para respaldar su reclamo
- Revisar documentos importantes como papeleo de licencia médica, manuales de empleados, horarios, correos electrónicos, reportes y avisos de despido
- Ayudar a determinar si su empleador violó leyes estatales o federales, incluidas las protecciones bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) o leyes laborales de California
- Comunicar con su empleador en su nombre para ayudar a prevenir más represalias o trato injusto
- Negociar compensación, reinstalación, salarios no pagados u otros remedios si su empleador violó sus derechos
- Representarle durante negociaciones de acuerdos, quejas administrativas o en la corte si es necesario tomar acción legal
Muchos trabajadores no están seguros de si lo que están experimentando es realmente ilegal, especialmente si su empleador afirma que el trato está relacionado con el desempeño o la política de la empresa. Hablar con un abogado puede ayudarle a entender mejor sus opciones y si puede tener motivos para un reclamo legal.
Hable hoy con un bufete de abogados laboralistas para recibir orientación y apoyo
Si fue castigado en el trabajo tras tomar una licencia médica, debe saber que tiene protecciones legales tanto a nivel estatal como federal, y no tiene que enfrentar esta situación solo.
Un bufete de abogados laboralistas con experiencia puede manejar las comunicaciones y acciones legales que usted pueda emprender.
En Omega Law Group Accident & Injury Lawyers, tratamos a nuestros clientes como familia y los ponemos primero. Si enfrenta cualquier tipo de castigo, discriminación o represalia tras tomar una licencia médica en el trabajo, podemos ayudarle a descubrir qué protecciones legales tiene. Póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita.
