Si ha sido tratado injusta o negativamente como solicitante de empleo o en el trabajo únicamente por estar embarazada, eso probablemente constituye discriminación por embarazo en Los Ángeles. Esta forma prohibida de discriminación tristemente aún ocurre.
Si fue discriminada, un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles de Omega Law Group puede ayudar.
¿Qué es la discriminación por embarazo en Los Ángeles?
La discriminación por embarazo puede ocurrir durante el embarazo o después del parto. Normalmente implica un trato injusto o acoso. A continuación, algunos tipos específicos de discriminación por embarazo comúnmente vistos en Los Ángeles:
- Ser despedida o despedida temporalmente por actos como revelar un embarazo o solicitar licencia de maternidad.
- Que se retire una oferta de trabajo porque reveló que estaba embarazada.
- Ser negada una promoción debido al embarazo o a haber dado a luz recientemente.
- Que le reduzcan el salario o las horas de trabajo.
- Que se le nieguen adaptaciones recomendadas por el médico, como descansos más frecuentes o poder sentarse mientras trabaja.
- Que se le nieguen solicitudes de tiempo libre relacionadas con el embarazo.
- No ser reincorporada a su puesto cuando regrese de la licencia de maternidad.
- Ser objeto de acoso, intimidación o comentarios negativos sobre su embarazo, parto o lactancia.
Aunque a veces hay explicaciones simples, como que se retire una oferta de trabajo por falta de fondos, es importante saber cuándo ha ocurrido discriminación por embarazo. El equipo legal de Omega Law Group puede investigar y determinar si fue discriminada.
¿Qué leyes la protegen contra la discriminación por embarazo en Los Ángeles?
En California, las trabajadoras embarazadas están protegidas tanto por la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) a nivel federal como por la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA) a nivel estatal. La Ley de Discriminación por Embarazo prohíbe a las empresas discriminar por embarazo o parto.
La Ley de Empleo Justo y Vivienda prohíbe a los empleadores acosar, discriminar, o tomar represalias contra empleados o solicitantes que estén embarazadas o hayan dado a luz recientemente.
Cuando un empleador discrimina contra usted, estas leyes permiten que se le haga responsable.
¿Qué compensación puede obtener por discriminación por embarazo en Los Ángeles?
Ser discriminada puede afectar su vida de muchas maneras. Puede haber perdido ingresos o estar lidiando con las consecuencias emocionales de lo que vivió. Un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles de Omega Law Group puede buscar una compensación para usted.
Puede ser posible recuperar compensación por:
- Salarios perdidos: Si fue despedida o forzada a renunciar, puede recuperar los salarios perdidos presentes, pagos futuros, beneficios y posibles bonificaciones.
- Estrés emocional: El impacto emocional y mental de la experiencia.
- Daños punitivos: A veces se otorgan si el comportamiento del empleador fue particularmente grave.
- Honorarios de abogados y costos judiciales: Si se determina que el empleador actuó mal, puede ser obligado a pagar los honorarios de su abogado.
Su abogado buscará una compensación justa por lo que ha pasado.
¿Cuál es el plazo para un caso de discriminación por embarazo en Los Ángeles?
Aunque muchos eligen presentar un caso lo antes posible, puede haber barreras emocionales u otras que se lo impidan. En California, generalmente tiene tres años para presentar una queja contra el empleador ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD).
¿Cómo se prueba que ocurrió discriminación por embarazo?
Una vez que entienda qué constituye discriminación por embarazo en Los Ángeles, puede comenzar a buscar evidencia de que ocurrió. El equipo legal de Omega Law Group puede investigar su reclamo y reunir pruebas que lo respalden.
Algunas pruebas que pueden ser útiles incluyen:
- Pruebas de que fue despedida o degradada poco después de que se reveló su embarazo.
- Comunicación escrita, como mensajes de texto o correos electrónicos, que hablen de su embarazo o tengan un cambio repentino e inesperado de tono.
- Capturas de pantalla de mensajes enviados por Slack, Teams u otros canales de comunicación usados en su lugar de trabajo.
- Declaraciones de testigos, como compañeros de trabajo, que puedan apoyar su explicación de lo ocurrido.
- Cambios en políticas que explícitamente parezcan referirse a su situación o ser resultado de su embarazo recientemente revelado.
Su abogado también puede encontrar un patrón de que el empleador despide o degrada empleados por razones relacionadas con el embarazo o parto.
¿Qué debe hacer si cree que fue discriminada?
Si cree que fue despedida o degradada injustamente, o ha sido acosada en su lugar de trabajo, debido a un embarazo o parto reciente, hay algunas acciones clave que debe tomar. Estas acciones pueden ayudar a proteger sus derechos legales para buscar responsabilidad del empleador.
Debe:
- Tomar notas sobre lo que le dijeron.
- Guardar cualquier comunicación escrita en un lugar distinto a su correo electrónico laboral. Por ejemplo, reenvíe correos a su bandeja personal.
- Tomar capturas de pantalla de mensajes, ya que podrían ser eliminados después.
- Pedir aclaraciones si es degradada o penalizada y cree que está relacionado con su embarazo.
- Contactar a un abogado de Omega Law Group.
- Cuidarse. Este puede ser un proceso emocionalmente agotador, y es importante buscar la ayuda y el cuidado que necesita.
Contacte hoy a un abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles
¿Qué constituye discriminación por embarazo en Los Ángeles? La discriminación por embarazo puede incluir despidos o degradaciones injustas, ofertas de trabajo retiradas e incluso acoso o intimidación en el lugar de trabajo. Si ha sido víctima de discriminación, Omega Law Group está aquí para ayudar.
El equipo legal de Omega Law Group luchará por sus derechos legales a un ambiente laboral justo. Comuníquese hoy para programar una consulta gratuita sobre su caso. Nuestros abogados escucharán su historia y le ayudarán a entender sus opciones legales.
