Hay mucho que necesitas saber sobre “No hay impuesto sobre las horas extras” en California a medida que entra en vigor la Ley del Gran Proyecto Hermoso (OBBBA). Estas nuevas reglas solo afectan los impuestos federales. Se aplican a los empleados que reciben pago por horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que difiere de los estándares de California para ganar horas extras, y varían según tus ingresos totales.
La ley de “No hay impuesto sobre las horas extras” puede reducir la carga fiscal de algunos empleados, y hace que sea aún más importante que los empleadores compensen justamente a los empleados que trabajan horas extras. Omega Law Group Injury & Accident Attorneys puede contarte más y ayudarte si crees que tu empleador no te está pagando justamente.
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Qué saber sobre California y las leyes de “No hay impuesto sobre las horas extras”
La OBBBA incluye deducciones fiscales para ingresos calificados por horas extras. ¿Qué necesitas saber sobre estas deducciones y cómo afectan a los empleados en California? El equipo legal de Omega Law Group piensa que deberías saber que:
Estas deducciones fiscales solo se aplican a los impuestos federales
Los cambios respecto a las deducciones fiscales para horas extras establecidos en la OBBBA solo se aplican a tus impuestos federales. California no ha adoptado estas reglas, por lo que no obtendrás una deducción en tus impuestos estatales en abril. Ten esto en cuenta al prepararte para la temporada de impuestos.
Estas deducciones solo se aplican al pago de horas extras bajo la Ley de Normas Laborales Justas
Las reglas de la OBBBA sobre la tributación de horas extras solo se aplican a las horas extras clasificadas por la FLSA. Según la FLSA, solo ganas pago por horas extras si trabajas más de 40 horas en una sola semana. Estas leyes difieren de la definición de horas extras de California.
En nuestro estado, puedes ganar horas extras si trabajas más de ocho horas en un solo día, incluso si no trabajas más de 40 horas en una semana. Un abogado puede contarte más sobre las diferencias entre las leyes de horas extras de California y las usadas por la FLSA.
Estas deducciones no se aplican a todos los tramos de ingresos
La deducción de “No hay impuesto sobre las horas extras” no se aplica de la misma manera para todos los empleados en EE. UU. La deducción comienza a eliminarse si tienes un ingreso bruto ajustado modificado de más de $150,000 (este límite es de $300,000 si presentas declaración conjunta como casado).
La deducción se elimina por completo si tienes un ingreso bruto ajustado modificado de $400,000 (o $550,000 si estás casado y presentas declaración conjunta).
¿Qué pasa si tu empleador no te paga correctamente las horas extras?
Tu empleador debe pagarte correctamente por tus horas extras para que puedas calificar para la deducción de “No hay impuesto sobre las horas extras” asociada con la OBBBA. Muchos empleadores intentan evitar pagar horas extras.
Si crees que tu empleador está violando la ley y tus derechos al negarte el pago por horas extras, debes actuar de inmediato. Puede que necesites:
- Registrar todas las horas que trabajas
- Obtener copias de todos tus talones de pago
- Contactar a Omega Law Group para obtener ayuda
Mereces una compensación justa por las horas que trabajas. Si tu empleador te niega los salarios por horas extras, no solo ganas menos dinero; tampoco calificarás para la deducción fiscal por pago de horas extras propuesta por la OBBBA.
Cómo un abogado puede ayudar con violaciones en el pago de horas extras
Un abogado de Omega Law Group puede intervenir de inmediato para ayudar si tu empleador no te paga por las horas extras al:
- Responder tus preguntas
- Determinar si tienes un reclamo válido
- Reunir pruebas contra tu empleador
- Registrar todas las pérdidas que enfrentas debido a las acciones de tu empleador
- Manejar negociaciones con tu empleador y otros abogados
- Llevar tu caso a la corte si es necesario
Mereces ayuda de un bufete de abogados dedicado con los recursos, experiencia y conocimientos legales para atender todas tus preocupaciones. Tu abogado debe tener la confianza para proteger tus derechos y enfrentar el trato ilegal de tu empleador.
Si un abogado puede probar que tu empleador violó tus derechos, podrías obtener dinero por las horas que trabajaste, el pago de tus honorarios legales y otras formas de compensación. Contacta ahora para saber más sobre tus opciones legales.
Aprende más sobre las deducciones fiscales por horas extras y las leyes en California
Nuestro equipo en Omega Law Group puede explicarte lo que necesitas saber sobre “No hay impuesto sobre las horas extras” en California. A medida que los cambios de la OBBBA comienzan a aplicarse, podemos responder tus preguntas y asegurarnos de que tu empleador respete tus derechos.
Puedes contactarnos hoy si crees que tu empleador no está pagando tus horas extras. Podemos enfocarnos en reunir pruebas y desarrollar un plan para atender todas tus necesidades legales.
Creemos en poner a nuestros clientes primero, siempre, y defendemos los derechos de los trabajadores. Contáctanos ahora para saber más sobre cómo podemos ayudarte y para discutir tus próximos pasos.
