Sí, en California, debe recibir reembolso o pago por la capacitación de incorporación. Sin embargo, hay algunas excepciones, y puede ser complicado entender qué debe pagarse. En este artículo, explicaremos lo que exige la ley.
Si cree que un empleador ha violado estas normas, un abogado laboral de Los Ángeles puede ayudar.
¿Debe pagarse la capacitación de incorporación en California?
Sí, la capacitación de incorporación y otra capacitación requerida debe pagarse según la ley de California. Esto es cierto tanto si la capacitación es en línea como presencial. Sin embargo, puede haber excepciones dependiendo de cómo se designen las tareas.
¿Qué no es compensable según la ley de California?
Según la ley de California, hay una distinción entre la capacitación relacionada con la incorporación y las tareas previas al empleo. Por ejemplo, no es necesario que se le compense por tareas que son una condición para el empleo, como:
- Pruebas de drogas.
- Verificaciones de antecedentes.
Estas son condiciones que crean su elegibilidad para el empleo, por lo que no se consideran parte de su empleo.
¿Por qué debe pagarse durante la capacitación de incorporación en California?
Cuando se trata de la capacitación de incorporación en California, debe pagarse por cualquier tarea completada para el empleo una vez que se le considere empleado. Por ejemplo:
- Completar el papeleo del I-9.
- Configurar su cuenta de correo electrónico u otras cuentas relacionadas con el empleo.
- Tomarse fotos para su gafete de la empresa o sitio web de la empresa.
- Asistir a presentaciones de orientación.
- Capacitación en cualquier sistema que utilizará como empleado.
Los empleadores deben indicar claramente en una carta de oferta o comunicación qué se considera una tarea previa al empleo. Muchos empleadores también harán que espere para realizar las tareas de incorporación hasta su primer día oficial de trabajo para evitar confusiones.
¿Qué puede hacer si no le pagaron por la capacitación de incorporación en California?
Si cree que no le compensaron justamente por la capacitación o trabajo basado en el empleo, puede presentar una reclamación salarial. Estas reclamaciones se presentan ante la Oficina del Comisionado de Trabajo de California.
¿Por qué puede ser compensado en una reclamación salarial?
Puede recuperar compensación por:
- Los salarios no pagados.
- Intereses sobre los salarios no pagados.
- Honorarios de abogados.
¿Quién puede presentar una reclamación salarial?
Cualquier empleado puede presentar una reclamación salarial si no ha recibido pago por el tiempo trabajado durante el empleo. Es importante que entienda si el tiempo no pagado se completó antes o después del empleo. Un abogado laboral en Los Ángeles puede ayudarle a entender si tiene una reclamación y cuáles son sus derechos legales.
¿Cuándo debe presentar una reclamación salarial?
Debe presentar una reclamación salarial lo antes posible. El plazo de prescripción para reclamaciones salariales es generalmente de tres años, pero puede cambiar según las circunstancias específicas de su caso.
¿Cómo puede ayudar un abogado laboral con su caso?
Un abogado laboral puede ayudar a aliviar el estrés de estas reclamaciones a menudo complicadas. Le ayudarán a documentar los salarios, preparar su reclamación para presentarla y representarle en negociaciones con la Oficina del Comisionado de Trabajo y el empleador.
Nuestro equipo legal toma casos en base a honorarios de contingencia. Por lo tanto, no hay costos iniciales para usted, y solo cobramos si recuperamos compensación para usted.
¿Qué debe hacer si no le pagaron por la capacitación de incorporación en CA?
Si no le pagaron justamente por su tiempo y tareas basadas en el empleo, puede ser elegible para recuperar sus salarios perdidos. Sin embargo, hay algunos pasos importantes que debe seguir. Son:
Verifique que su pago no fue enviado
Ocasionalmente, problemas técnicos o errores humanos pueden impedir que un pago llegue a un empleado. Verifique que sus datos de pago sean correctos. También debe revisar sus recibos de sueldo. Contacte a su institución bancaria para ver si hubo un problema con su depósito directo.
Reporte el pago faltante a su empleador
Contacte a su empleador y dígale que no recibió el pago por su capacitación de incorporación. Algunos empleadores pueden haber cometido un error genuino, y la situación se corregirá rápidamente. Debe hacer esto por escrito, para tener un registro formal de la comunicación.
Documente todo
Lleve un registro de todas las comunicaciones y capture pantallas de cualquier mensaje enviado por aplicaciones de mensajería (ya que pueden eliminarse). También debe asegurarse de tener copias de su oferta de empleo, correos electrónicos relacionados con el proceso de incorporación y registros de haber realizado la capacitación.
Contacte a un abogado y presente una reclamación salarial
Comuníquese con un abogado laboral de Los Ángeles para comenzar con su caso. Le ayudarán a presentar su reclamación salarial correctamente y a asegurarse de que se presente a tiempo. Cuanto antes presente, antes podrá ser compensado por su tiempo no pagado.
Contacte a un abogado laboral de Los Ángeles hoy
Si se pregunta, “¿Debo recibir pago por la capacitación de incorporación en California?” probablemente sea porque ha tenido un problema con la falta de pago. Un abogado laboral de Los Ángeles de Omega Law Group Accident & Injury Attorneys puede ayudarle a entender las opciones legales para su caso.
Trabajamos con empleados que han sido perjudicados por empleadores, ya sea por falta de pago, ambientes laborales tóxicos o despidos injustificados. Si su empleador ha tomado represalias debido a su reclamación salarial, podemos ayudar a proteger sus derechos legales y responsabilizarlos por sus acciones.
Nuestro equipo legal ofrece atención compasiva y centrada en el cliente. Contáctenos hoy y comience con una consulta inicial gratuita.
