오메가 법률 그룹 사고 및 상해 변호사들은 임신한 개인들이 직장 내 차별에 맞서 싸울 수 있는 수단을 제공하고자 합니다. 만약 당신이나 사랑하는 사람이 최근에 임신으로 인해 직장을 잃었거나, 급여가 삭감되었거나, 고용이 거부되었다면, 로스앤젤레스 임신 차별 변호사들에게 법적 지원을 요청할 수 있습니다.
저희 팀은 로스앤젤레스 고용법 변호사들로 구성되어 있으며, 수십 년의 경험을 보유하고 있습니다. 이러한 배경 덕분에 차별 피해자들을 위해 수백만 달러를 확보할 수 있었습니다.
저희가 당신과 함께 일하기 시작할수록, 당신은 부당한 대우에 대한 정의를 더 빨리 얻을 수 있습니다.
로스앤젤레스에서 임신 차별을 방지하는 법률은 무엇입니까?
임신 차별을 방지하기 위해 여러 연방법이 시행되고 있으며, 다음과 같은 법률이 포함됩니다:
- 1964년 민권법 제7조
- 1978년 임신 차별 방지법
- 1993년 가족 및 의료 휴가법
임신 차별 방지법은 평등 고용 기회 위원회에 의해 집행됩니다.
또한, 캘리포니아 가족 권리법은 임신 차별에 직면할 수 있는 직원을 특별히 보호합니다. 이 법에 따르면, 특정 기준을 충족하는 직원은 1년 동안 최대 26주간의 휴가를 받을 법적 권리가 있습니다. 직원들은 그 시간을 “신생아와 유대감을 형성”하는 데 사용할 수 있습니다.
어떤 행동이 임신 차별에 해당합니까?
앞서 언급한 법률이 불법으로 규정하는 행동은 무엇입니까? 임신 차별을 어떻게 식별할 수 있습니까? 의심스러울 때는 다음과 같은 행동을 주의하세요:
- 임신을 이유로 고용 거부
- 임신을 알린 직원의 강등
- 임신을 알린 직원 해고
- 휴가 후 임신한 직원이 이전 직위로 복귀하는 것을 거부
- 임신 발표 후 직원에게 건강 보험 제공 거부
법적으로 임신은 일시적인 장애로 간주됩니다. 캘리포니아의 고용주는 일시적으로 장애가 있는 직원을 존중해야 하며, 급여 삭감, 휴가 거부, 이전 직위에서 부당하게 해고하는 행위를 해서는 안 됩니다.
더욱이, 임신한 직원이 갑작스럽게 상사로부터 성희롱, 언어적 괴롭힘 및/또는 부적절한 접근의 피해자가 된 경우, 해당 부당 대우를 적절한 당국에 신고할 권리가 있습니다.
(310) 526-8383로스앤젤레스 임신 차별 변호사가 당신의 권리를 보호할 수 있습니다
고용주가 임신 차별을 하고 있다고 생각되면, 로스앤젤레스 임신 차별 변호사에게 연락하여 법적 조치 권리에 대해 상담할 권리가 있습니다. 오메가 법률 그룹 팀은 당신의 상황을 논의하고, 질문에 답변하며, 권리 보호를 위한 전략을 제시할 수 있습니다.
저희는 특히 임신 차별 보상 청구 권리를 대변할 수 있습니다. 이 보상금은 소득 손실, 의료비, 축소된 혜택 비용을 포함할 수 있습니다.
무료 사건 상담을 빨리 예약할수록 좋습니다
저희 팀과의 임신 차별 사건 상담은 무료입니다. 언제든지 장기 법적 조치에 구속되지 않고 예약할 수 있습니다.
저희의 부담 없는 상담을 통해 고용주가 불법 행위를 하고 있다고 생각하는 이유를 설명하고, 이를 어떻게 대응해야 할지 법률 조언을 받을 수 있습니다. 저희 팀은 임신 차별에 대해 책임을 묻는 과정이 항상 간단하지 않으며, 처음 접근할 때 더욱 복잡하게 느껴질 수 있음을 이해합니다.
저희는 그 과정을 더 쉽게 만들기 위해 여기 있습니다. 저희와 함께 일하기 시작하면, 고용주의 차별 증거를 찾는 책임을 맡을 수 있습니다. 또한 고용주가 차별 사실을 밝히지 못하도록 방해하는 시도로부터 당신을 보호할 수 있습니다.
저희 로스앤젤레스 임신 차별 변호사들은 성공 보수제로 일합니다
저희 팀에 도움을 요청할 때 법률 비용에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 오메가 법률 그룹과 로스앤젤레스 임신 차별 변호사들은 성공 보수제로 일합니다.
사건이 진행되는 동안 청구서를 보내지 않으며, 사건을 맡기기 전에 보증금을 요구하지 않습니다. 저희는 항상 고객과 그들의 복지를 최우선으로 생각합니다. 임신 차별 사건 상담 시 성공 보수 계약에 대해 더 알아보세요.
저희 팀이 출산 휴가 권리를 위해 싸울 수 있도록 도와드립니다
출산 휴가는 캘리포니아 가족 권리법에 의해 보장된 권리입니다. 그러나 일부 고용주는 직원이 가족 휴가나 장기간 휴가를 요구하기 전에 합리적인 통지를 하지 않았다고 주장할 수 있습니다.
고용주가 출산 휴가 권리를 인정하지 않는 데 어려움을 겪고 있다면, 로스앤젤레스 임신 차별 변호사에게 연락하세요. 캘리포니아에서는 고용주가 출산 직후 즉시 복귀를 강요할 권리가 없습니다.
저희 변호사들은 구체적인 차별 사례를 확인하고, 부당한 대우에 대한 보상을 받을 수 있도록 도우며, 자녀와 유대감을 형성하는 데 필요한 휴가를 제공받을 수 있도록 지원합니다.
오늘 임신 차별 사건 상담을 예약하세요
어떤 고용주도 임신을 이유로 임신한 개인의 고용을 거부할 수 없습니다. 임신한 직원을 해고하거나, 소득을 삭감하거나, 휴가 요청을 부당하게 거부하거나, 임신한 사람의 고용을 거부하는 고용주는 그들의 부당 행위에 대해 법적 책임을 질 수 있습니다.
오메가 법률 그룹의 로스앤젤레스 임신 차별 변호사들은 오늘 당신과 당신의 사랑하는 사람들과 함께 차별적인 고용주에 맞서 사건을 준비할 수 있습니다. 무료 사건 상담을 예약하여 저희가 제공하는 서비스를 더 알아보세요.
