州和联邦法律保护员工免受基于种族、性别、残疾、年龄及其他受保护因素的歧视。如果您发现自己在法律保护下仍成为歧视的受害者，您可以与科维纳职场歧视律师一起对雇主采取行动。
与Omega Law Group Injury & Accident Attorneys及我们的科维纳就业律师合作并不意味着您必须将雇主告上法庭。您可以依靠我们的团队为您的歧视赔偿及其他权益（包括恢复失去的职位，如适用）进行辩护。
Omega Law Group自2016年开始提供法律咨询，且不会很快停止。让我们的家庭照顾您的家庭。
什么是职场歧视？
每位员工和求职者都享有职场保护，防止雇主及同事基于受保护特征针对他们。
这些受保护的特征可以包括个人的：
- 宗教
- 性取向或性别认同
- 怀孕或父母身份
- 种族或族裔
- 性别或性别
- 年龄
- 残疾或医疗状况
- 国籍
如果您因拥有受保护特征而被拒绝工作，或因被骚扰、被拒绝合理晋升，或被雇主或同事以其他方式使您感到不安全，您可能是职场歧视的受害者。
如果您想识别歧视，可以与科维纳职场歧视律师合作，分析加州公平就业和住房法案（FEHA）及《民权法案》第七章在您的情况下如何适用。
如何识别职场歧视
与法律专业人士合作可以更容易理解您受保护免受哪些具体歧视，但歧视行为仍可能隐蔽。许多雇主会试图通过行业术语掩盖歧视行为。
与我们的法律团队合作可以更容易调查哪些具体行为可能使您有资格提出职场歧视案件。
我们可以分析：
- 何时负面评价不再反映您工作的实际情况，而是强调内部偏见
- 何时排斥行为不再反映您职位的限制，而是显得有针对性
- 哪些行为构成报复和不道德的操作标准
- 什么构成骚扰或针对您的有针对性的行动
此外，我们可以帮助确定您是否因举报不道德行为或采取受保护行动（如申请产假）而被解雇。
(310) 526-8383何时应联系科维纳职场歧视律师？
如果您怀疑自己可能是职场歧视的受害者，科维纳律师可以立即开始调查您的情况。Omega Law Group在保护您免受进一步歧视或报复的同时，努力为您争取所需的赔偿，以帮助您从经济和情感损失中恢复。
您可以预约与我们的工作人员进行案件咨询，无需承诺采取法律行动。我们的家庭可以照顾您的家庭，确保您直接联系您的律师。我们利用先进的法律技术处理案件的每个细节，同时凭借数十年的行业经验。
您可以信赖我们彻底调查与您关切相关的任何记录、通讯或评估。我们不会让您的雇主为您的痛苦提供低价和解或轻视您的案件。我们将用确凿证据详细说明您的遭遇，并为您争取全面的歧视赔偿。
如何保护自己免受职场歧视
如果您想帮助我们的团队针对在职场中歧视您的相关方建立案件，我们建议您：
- 记录您的歧视：将与主管、同事及其他相关方的对话记录保存在安全且保密的地方，并且不要犹豫备份。此外，记录您遭受的任何歧视事件，以及因您在工作中的参与而对您的工作或职责所做的任何变动。
- 与人力资源沟通：告知您的人力资源部门有人违反公司政策或以其他方式歧视您，可以建立公司内部的不当行为记录。我们可以引用该记录及您举报不当行为的努力，证明雇主未能保护您。
- 未经法律建议不要自行行动：在职场歧视案件中自行辩护是危险的。如果您怀疑职场有人未依法给予您应有的尊重和尊严，您需要尽快有律师为您提供帮助。
让Omega Law Group为您代理
您不必屈服于职场歧视，尤其是在它损害您谋生权利时。如果您觉得自己是有针对性的骚扰活动的受害者，是时候联系Omega Law Group。我们可以立即为您联系职场歧视律师。
我们希望反击那些试图剥夺您的晋升机会、限制您的职业发展或基于受保护因素贬低您的自我价值的行为。您可以信赖我们的律师在法庭内外代表您的最佳利益，提供证明您遭受非法歧视行为的证据。
今天就联系Omega Law Group，讨论您在科维纳与职场歧视律师采取行动的权利。
