您作为洛杉矶工人的权利赋予您免受歧视和骚扰的自由，以及在不担心报复的情况下享受受保护假期的能力。然而，这些只是您作为工人所享有的部分保护。了解您应得的权益是保护自己的第一步。
如果您的雇主越过了法律界限，您有多种选择。洛杉矶就业律师 Omega Law Group 事故与伤害律师事务所帮助工人了解他们的权利，并在这些权利被侵犯时采取行动。我们提供免费咨询，了解您的情况并帮助您开始处理您的案件。
让我们更详细地了解您作为洛杉矶工人的权利以及律师如何帮助您。
您享有无歧视工作场所的权利
加利福尼亚法律保护您不因身份而在工作中受到不公平对待。根据《公平就业和住房法》，雇主不得基于受保护特征做出招聘、薪酬、晋升或解雇的决定。受保护特征包括年龄、种族、性别、性别认同和怀孕状况等。
这些保护适用于就业的每个阶段，涵盖了隐性偏见和明显的不公正待遇。如果您认为自己因受保护特征而被忽视、降职或解雇，您无需接受这种情况。
Omega Law Group 的洛杉矶工作场所歧视律师可以审查发生的情况，帮助您确定雇主是否违法，并追求您应得的赔偿和责任。我们将为确保您作为洛杉矶工人的权利得到保护而奋斗。
您还可以向加利福尼亚民权部门投诉，该部门负责执行州的反歧视法律并调查雇主的违规行为。
您享有请受保护假期的权利
加利福尼亚州和联邦法律赋予您因严重医疗需求、新生儿或家庭紧急情况请假而不失去工作的权利。
根据《家庭与医疗休假法》（FMLA）和加州家庭权利法，符合条件的员工可以请受保护假期并返回原职位。雇主因您行使洛杉矶工人权利而进行报复是非法的。
如果您的雇主拒绝您的假期、因您请假而惩罚您，或拒绝您假期后返回工作，Omega Law Group 的律师可以帮助您追究他们的责任。
您享有安全且无骚扰环境的权利
没有人应当为了保住工作而忍受骚扰。作为享有权利的洛杉矶工人，您受到保护，免受性骚扰和由持续冒犯行为造成的敌对工作环境。雇主有法律义务防止此类行为并在举报时采取行动。若未履行此义务，雇主也可能被追责。
如果骚扰使您的工作环境难以忍受，您有权发声并采取行动。Omega Law Group 的律师可以帮助您记录发生的事情，安全举报并追求公正。
您还可以向美国平等就业机会委员会洛杉矶地区办事处投诉，该机构根据联邦法律调查工作场所骚扰。
洛杉矶工人权利常见问题解答
当您作为洛杉矶工人的权利被侵犯时，可能很难知道下一步该怎么做。以下是洛杉矶员工关于保护工作权利时最常问的一些问题及答案：
如果我的工人权利被侵犯，我该怎么办？
如果您的工人权利被侵犯，首先要做的是记录一切。您应保存电子邮件，记下日期和细节，并保留任何显示您受到对待的记录。
您还应避免在了解自己可能享有的权益之前签署任何离职或和解文件。先咨询律师，了解您的雇主是否违法。
Omega Law Group 的洛杉矶就业律师可以审查您的情况，帮助您向相关机构投诉，并争取应得的赔偿。我们会向您解释您作为洛杉矶工人的权利，并努力保护这些权利。
我在加州提交工作场所申诉的时限是多久？
您在加州提交工作场所申诉的时限取决于违规类型，但许多歧视和骚扰申诉必须在不当行为发生后三年内先向加利福尼亚民权部门提交。工资和报复申诉的时限可能更短。
错过截止日期可能会永久剥夺您获得赔偿的权利，无论您的案件多么有力。Omega Law Group 可以帮助您确定适用的截止日期，并在申诉窗口关闭前采取行动。
我举报违规后，雇主能解雇我吗？
不能，雇主不能因您举报权利被侵犯而合法解雇您。加利福尼亚法律禁止对举报歧视、骚扰、不安全条件或其他违法行为的员工进行报复，无论您是内部投诉还是向政府机构申诉。
如果您在发声后被解雇、降职或惩罚，这种报复可能构成另一项违法行为。律师可以向您解释洛杉矶工人的权利，并帮助您对抗报复行为。
了解更多关于您作为洛杉矶工人的权利
了解您的权利是一回事，执行它们又是另一回事。如果您的雇主歧视您、拒绝您的假期或允许骚扰行为持续存在，您无需独自面对。
立即联系 Omega Law Group 安排免费咨询。我们将与您会面，解释您作为洛杉矶工人的权利，并确定您是否有案件。与我们交谈无需费用，除非我们胜诉才收费。让我们的家庭照顾您的家庭。
