Tus derechos como trabajador en Los Ángeles te otorgan libertad frente a la discriminación y el acoso, así como la capacidad de tomar licencias protegidas sin temor a represalias. Sin embargo, estas son solo algunas de las protecciones que tienes como trabajador. Entender a qué tienes derecho es el primer paso para protegerte.
Si tu empleador ha cruzado una línea legal, tienes opciones. Los abogados laborales de Los Ángeles en Omega Law Group Accident & Injury Attorneys ayudan a los trabajadores a entender sus derechos y a actuar cuando esos derechos son violados. Ofrecemos consultas gratuitas para conocer más sobre tu situación y ayudarte a iniciar tu caso.
Veamos más de cerca tus derechos como trabajador en Los Ángeles y cómo un abogado puede ayudarte.
Tu derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación
La ley de California te protege de ser tratado injustamente en el trabajo por quién eres. Bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda, los empleadores no pueden tomar decisiones sobre contratación, pago, promociones o despidos basándose en características protegidas. Las características protegidas incluyen cosas como edad, raza, sexo, género y estado de embarazo.
Estas protecciones aplican en cada etapa del empleo, y cubren tanto el sesgo sutil como el maltrato evidente. Si crees que te han pasado por alto, degradado o despedido por una característica protegida, no tienes que aceptarlo.
Un abogado de discriminación laboral en Los Ángeles de Omega Law Group puede revisar lo ocurrido, ayudarte a determinar si tu empleador violó la ley y buscar la compensación y responsabilidad que mereces. Lucharemos para asegurarnos de que tus derechos como trabajador en Los Ángeles estén protegidos.
También puedes presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California, que hace cumplir las leyes estatales contra la discriminación e investiga violaciones por parte de los empleadores.
Tu derecho a tomar licencias protegidas
La ley de California y federal te otorgan el derecho a tomar tiempo libre por necesidades médicas graves, un nuevo hijo o una emergencia familiar sin perder tu empleo.
Bajo la FMLA y la Ley de Derechos Familiares de California, los empleados elegibles pueden tomar licencias protegidas y regresar a su puesto. Es ilegal que tu empleador tome represalias contra ti por ejercer tus derechos como trabajador en Los Ángeles.
Si tu empleador te negó la licencia, te castigó por tomarla o se negó a dejarte regresar después, los abogados de Omega Law Group pueden ayudarte a responsabilizarlos.
Tu derecho a un ambiente seguro y libre de acoso
Nadie debería tener que soportar acoso para mantener su empleo. Como trabajador en Los Ángeles con derechos, estás protegido contra el acoso sexual y contra un ambiente laboral hostil creado por conductas ofensivas continuas. Los empleadores tienen el deber legal de prevenir este comportamiento y actuar cuando se reporte. También pueden ser responsables cuando no lo hacen.
Si el acoso ha hecho tu lugar de trabajo insoportable, tienes derecho a hablar y tomar acción. Los abogados de Omega Law Group pueden ayudarte a documentar lo ocurrido, reportarlo de forma segura y buscar justicia.
También puedes presentar una queja ante la Oficina del Distrito de Los Ángeles de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., que investiga el acoso laboral bajo la ley federal.
Preguntas frecuentes sobre los derechos de los trabajadores en Los Ángeles
Cuando se violan tus derechos como trabajador en Los Ángeles, puede ser difícil saber qué hacer después. A continuación, respuestas a algunas de las preguntas más comunes que hacen los empleados de Los Ángeles sobre cómo proteger sus derechos en el trabajo:
¿Qué hago si se violaron mis derechos como trabajador?
Si se violaron tus derechos como trabajador, lo primero es documentar todo. Debes guardar correos electrónicos, anotar fechas y detalles, y conservar cualquier registro que muestre cómo fuiste tratado.
También debes evitar firmar cualquier documento de indemnización o acuerdo antes de entender a qué podrías tener derecho. Habla con un abogado que pueda decirte si tu empleador violó la ley primero.
Los abogados laborales de Los Ángeles en Omega Law Group pueden revisar tu situación, ayudarte a presentar una queja ante la agencia correspondiente y buscar la compensación que mereces. Te explicaremos cuáles son tus derechos como trabajador en Los Ángeles y trabajaremos arduamente para protegerlos.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda laboral en California?
El tiempo que tienes para presentar una demanda laboral en California depende del tipo de violación, pero muchas reclamaciones por discriminación y acoso deben presentarse primero ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de los tres años posteriores a la conducta indebida. Las reclamaciones por salarios y represalias pueden tener plazos más cortos.
Perder un plazo puede impedirte recuperar compensación, sin importar qué tan fuerte sea tu caso. Omega Law Group puede ayudarte a identificar qué plazos aplican y actuar antes de que se cierre tu ventana para presentar la demanda.
¿Puede mi empleador despedirme por reportar una violación?
No, tu empleador no puede despedirte legalmente por reportar una violación de tus derechos. La ley de California prohíbe las represalias contra empleados que reportan discriminación, acoso, condiciones inseguras u otra conducta ilegal, ya sea que te quejes internamente o presentes una demanda ante una agencia gubernamental.
Si fuiste despedido, degradado o castigado después de hablar, esa represalia puede ser una violación separada de la ley. Un abogado puede explicarte cuáles son tus derechos laborales en Los Ángeles y ayudarte a actuar contra las represalias.
Conoce más sobre tus derechos como trabajador en Los Ángeles
Conocer tus derechos es una cosa; hacerlos valer es otra. Si tu empleador te ha discriminado, negado tu licencia o permitido que el acoso continúe sin control, no tienes que enfrentarlo solo.
Contacta a Omega Law Group hoy para programar tu consulta gratuita. Nos reuniremos contigo para explicarte cuáles son tus derechos como trabajador en Los Ángeles y determinar si tienes un caso. No hay costo por hablar con nosotros y no cobramos honorarios a menos que ganemos. Deja que nuestra familia cuide de tu familia.
